应该是联通招聘季的最后一场了吧，3月24号晚上9点收到智联的短信，提示要在25号23点之前完成在线测评，如果测评通过，27号会进行面试。我应聘的“其他类”岗位，测评内容是行测题+性格测试，26号上午做的在线测试，用的智联的题库，时间很紧，题量很大!根本就做不完好么!所以等做完测试，整个人生都灰暗了，为数不多的救命稻草似乎离我远去……
　　可是，人生就是这样有趣，26号下午正愁云惨雾海投简历时，再次收到智联的短信通知27号上午面试，心情顿时开心了起来(虽然学心理学的，但是情绪还是很容易受外界事物影响啊o(╯□╰)o)，赶紧准备简历、各种证书的原件和复印件，了解了联通公司的大概和所应聘岗位的职责等。
　　原谅我扯了这么多，喝了杯咖啡，下面讲一面情况
　　一面安排在上午9点，地点南大(不知道论坛里可有同场的小伙伴吗?)，提前到了半个小时，椅子上稀稀落落坐了几位同样早到的女生，选了一个位置坐下，和旁边的妹纸聊了起来。感觉坐了好久，智联的HR让大家排队签到、领名字牌，然后按名单上的顺序9人一组(我们这组是9人，其他组大差不差吧)，同时在两个教室展开面试。面试形式毫无疑问是无领导小组讨论啊，材料内容是学校支不支持大学生创业。有一张纸呈现材料，旁边一张草稿纸供个人做笔记用。每个房间两个HR，一男一女，记录、观察每位组员的表现。
　　无领导小组的过程如下：看材料5min，个人陈述1min，小组讨论20min，最后小组代表总结陈词3min。建议带上手表，即使不做leader也可以当time keeper呀。以前有过几次无领导小组面试经验，也都通过了筛选，加之去年暑假和导师给某公司员工做过无领导小组测试，所以比较了解流程。就自己的理解说一下注意事项(如有异议，欢迎更正和补充)
　　1)因为是群面，决不能一言不发，当然也不能太出风头，表达观点时有理有据，不抢别人的风头
　　2)当小组成员扯得太远时要及时把他们拉回正题上，要有时间观念，及时制止话很多却没条理的成员
　　3)善于总结吸收成员的观点
　　我们那组有个猪一样的队友，具体细节就不说了，怕是人身攻击……总体来讲，我们组观点是一致的，最后陈述的时候论点和论据也都表达的比较完整，所以希望表现不错的童鞋都有机会进二面吧，fighting~!
　　LZ刚收到短信说通过一面了，明天同一时间二面，联通效率好高，赞一个。顺便说一下，我在等待面试时认识的妹纸也通过了，Good luck to us~~~昨晚真是漫长的一夜，一想到第二天早上的二面就不觉紧张起来。
　　LZ是个怂人，除了考研复试没紧张之外，其他的面试都会紧张兮兮，一晚上没睡好，一起去面试的妹纸说我眼睛充血……我是属于面试前两分钟紧张得要死，但是渐入佳境的那种。可是人们建立第一印象的时间只有30s啊，真是烦死了自己。
　　我和合肥来的妹纸都被安排在上午9点场，她面营销与服务，我面管理类。二面(复试)形式3对1，还有一个面试官在一边记录。我排在第三个，前面两个同学都是营销岗，悬着的一颗心在进门的那刹那似乎落下来了，把2份简历和证书复印件交给一位男面试官，坐定，中间女面试官先让我做1min自我介绍。接着三位面试官问了几个问题，如下：
　　1)发展与教育心理学专业为什么来应聘管理岗
　　2)实习经历中哪些是跟所应聘岗位相关的
　　3)是否愿意做营销岗
　　4)有没有带三方协议
　　5)对工资的要求
　　感觉还没五分钟我就出来了，略失望，不知道是觉得够格了没有什么要问的了还是对我没有兴趣，希望是前者吧。不确定自己回答得是否合乎HR的要求，这里就不写出我对以上问题的回答了。HR向不同岗位不同应聘者所提的问题是有出入的，此贴仅供参考。