个人见解，可随便喷。

笔试 11月3日：平安银行是纸质化面试，没主观题，都是行测，银行概况 ，金融知识，貌似没有英语的。建议是多做做，找点感觉。至于复习，看了也差不多这样吧，不过对于非金融专业的确实要看看那些银行笔试的书（这里就不做广告了）。
11月5日，就收到佛山分行的通知做网测。广州比我们早出成绩，当时还担心被刷了呢。

先说说面试的心态：第一，在招行宣讲会上，有位HR曾经说过，要相信自己就是HR找的那一位，相信自己属于这个行业，同时要自信，面带笑容。第二，面试的时候，地位是对等，企业在考察你的同时，你还在犹豫自己是否真的适合这个企业呢，所以不要产生主客心理。自信地勇敢地展现自己，害羞只会让企业看到一个不能被了解的面试者，它是不会选择你的。

一面 11月14日：3分钟自我介绍+3分钟即兴演讲，10人一组。自我介绍，我没有管他3分钟，我只是像平时一样，1分半钟左右，说完了自己的自我介绍就坐下了。我的自我介绍是这样的，基本情况，然后是利用实习经历和自身的性格结合起来的，如能和客户经理相处融洽啊，最后是表达一下对银行的理解，与自己的个性相符和原因。3分钟即兴演讲，无准备时间抽到即说，题目有点是很时事的，有点则很理论，如裸官，成功与失败，独木不成林等等，如果抽得不好，随时在这环节毙命，我的那组有一个抽到了什么，忘了，她讲了两句之后根本接不下去，冷场了很久。而我就抽到了成功与失败，其实我也毫无准备，不过立马脑里闪现了一个老掉牙的主题：失败乃成功之母，然后就想到我的实习跑市场的过程。既然是接到实习经历那就简单了。但是在这过程，心理调整也很重要，我那时候是边讲边让自己平静下来，不要紧张，不然会没有了逻辑可言，我最怕就是自己乱说一番，台下根本没人听懂，所以中间我还停了2秒，调节心情和整理思路。其实效果还不错，看起来就像在思考同时还能吸引大家注意力。这个即兴演讲，我其实真的是侥幸幸存的，所以建议大家多准备准备这个东西。

二面 12月3日：小组面试，5人一组，2个面试官。流程就是自我介绍，然后就简历上边提问。比较关注的就是简历上的实习经历和奖学金加点人缘吧。这轮我答得不好，有点紧张，回答得很简短，没什么亮点。我把自我介绍最后改了下，改成平安银行的零售产品……。这个吸引了面试官的注意，她问我从哪了解到，我很诚实的说昨晚在官网看到的= =，然后就问实习的时候的问题，问得比较细，当时状态不好，只答了两三句话，我觉得回答时候应该是先总结然后举例说明，但我没举例。网上有人说整个面试过程应该HR说话时间占20%，自己80%。但我这次显然没做到，语气也能听得出来有点紧张。最后hr只在我简历上作了个三角形（其实就是待定）。这次面试成功在于回答问题要详细，语言要流畅，心态要淡定，当然NB的简历也能加分。有位研究生就是面试时候都做到了，虽然也听到有点紧张但没有乱分寸，面试官面完5人后还当场称赞她，还追问了男朋友的问题。然后经过这二面后，表现好的人已经收到OFFER了。

三面 12月12日：三面就是无领导小组讨论，是待定的人儿，总共15人，拿到OFFER32人，当初以为我们是候补，平安只招32人，后来其实是15进8.我们就是在他们心中模凌两可的，这是没有好好展现出自我的结果啊，所以才有第三轮去充分地了解我们是否适合。7人一组，又是那2个面试官，同时面两组。整个过程45分钟，自由分配时间，最后推荐一人作3分钟总结。这次我不紧张了，有点抱着练手的心态了。开始前我们还在调侃候补的事，气氛还是比较和谐的。抽到的案例是老板安排任务，员工表现得不负责任，也害怕老板的威严。问老板与员工存在最大的问题和解决方案。整个过程我没有争做组长，也没有争做时间控制者，只负责补充内容，同意队友意见的角色，认真讨论，感觉到HR看着自己时就适当地表现自己，这很关键，毕竟看你的时间也不多，可能成败就在你一句话，所以如果说些无意义的话还是不要说为妙。讨论时时间十分充裕，可能题目也比较简单，我们组的总结练习了两次的总结。但这次两面试官安排的流程相当灵活多变，突然说指定某位同学来总结。这位同学可以说发言比较少的，没有什么贡献的人。所以大家就算在讨论中表现得不好就要认真听，认真做笔记。一不小心，面试官可能扔个机会给你，看你是否接得住啦。面试时还有一个小心机，当总结的同学说完，面试官会问有无补充的，这时可适当把握。然后心机就来了，另外一组突然举手说我们的解决方案有点问题。这不但能吸引到面试官的注意，言之有理还能增加录取机会，而且也突出你是认真听另外一组的展示的。我们就没有提问他们组了，因为我们是后总结，都觉得另一组的展示不是重点，所以至少我没认真听，这应该是很大的一个失误。至少这个心机下来，我们组就算本来成果比他们好也扣了不少分。