一 面面经，给明年的朋友探探路（2012.11.12）
        申的MT，笔试和一面都在北京进行。 
 　　笔试内容和以前的帖子说的一样，先是一部分英语，和托业听力一样。接着是20分钟性格测试题，接下来是一些类似行测题的东西，最后一部分是情景测试题。抓紧时间做就行，不再赘述。 
 　　一面在施耐德电气大厦进行，群面。我那组11个人，其中8个研究生一个博士，9个清华1个北大，专业好像都是理工科的。依旧是三部分：1.英文自我介绍，限时2分钟；2.英文回答topic，2分钟貌似；3.小组案例分析。第二部分的英文题也和前辈帖子说的类似，我有一点印象的是：啥是好的领导能力；你一天的生活是怎样的；你的缺点；你经常遇到的问题。。。总之面试之前还是得先准备准备英文的。 
 　　第三部分小组讨论，我们11人被分成了两组，题目是一家酒店第四季度的业绩没有达标，下面给出了可能的许多点原因，选出三点你们认为最重要的。隐约记得是25分钟讨论，5分钟的展示，然后两个小组互相提问和解答，但不是辩论。之后HR简单问每个人一两个问题。再往后就是HR给大家解答一些问题了，她说现在MT的要求一年比一年严格，两年的培训期还要接受考核。其间要去不同的城市轮岗，要能适应气候甚至是方言的改变——听到这儿我还挺开心的，这些对于喜欢走南闯北的本人简直正中下怀。 
 　　整个过程感觉表现还行，唯一遗憾是没跳出来做leader，或者说我们组好像没有一个明确的leader，每个人都很nice没有aggressive的那种，各抒己见，整个讨论过程还是很流畅的。 
 　　今天下午收到的拒信，所以面经只能写到一面了。我们组至少能进一个吧，不管是谁，一定要加油哦，杀到最后一轮拿到offer！