求职这一路（连载）
一、前言
从去年9月份开始找工作，年前结束，回家过年···一路忙忙碌碌，现在终于回到学校，可以稍微停一停，应弟弟妹妹要求，给求职这一路做个总结。
我很少跟大家书面分享我的成长经验，因为我总觉得自己没有足够优秀，从小学、初中、高中、大学、研究生一路走来，我觉得我的人生没有惊天动地，没有传奇色彩，没什么可歌可泣的故事。而我之前一直以为只有非常成功的人才有资格跟大家分享经验，平凡如我者，不能误人子弟。但是找工作的过程中，我发现从论坛上看的各种经验贴对我帮助很大，他们的经验直接帮助我走过迷茫，步入正轨。我才突然意识到，像高考状元，行业巨擘，商业精英等必定是少数，他们的经验必然不能广泛地被复制。而像我一样的人占了绝大多数，或许我的人生经历反而可以给大多数学生一个参考，让大家可以提前有所了解和准备，帮助大家更顺利更好地走过我们曾经走过的路。这样的一个认识让我写下了这篇文章。
二、本人基本情况
1. 山东大学金融学硕士，云南大学金融学学士，女，党员
2. 在证券公司、银行、山东大学实习过
3. 研究生会学术部部长，本科生青年志愿者协会外联部
4. 获得省级三好学生，校级一等、二等等12项奖学金
5. 英语六级，考过银行从业，证券从业，保险从业
6. 发表论文3篇
三、求职结果
1、德勤会计师事务所·上海所ERS部门offer
2、中国移动河北省公司·政企客户事业部offer
3、华润置地山东大区·招商专员offer
4、苏宁集团总部·投资管理岗offer（霸面）
5、隆基泰和集团总部·管理培训生offer
6、鲁商集团银座汽车·销售部offer
7、远东租赁项目经理助理终面（霸面）
8、新希望集团管理培生终面
9、凯捷咨询面试直通卡
10、光大银行、浦发银行一面（因为地域问题被拒）
11、国家开发银行、工商银行、国家电网、渣打银行、汇丰银行···笔试
三、求职过程
1、远东国际租赁
处女面是远东国际租赁，它是中国融资租赁行业的先行者和领先者，其香港上市公司远东宏信是中化集团的下属成员企业。开始并不知道这是多么牛的企业，之前没有听说过。远东来宣讲之前已经来过很多企业了，见识到了很多高大上。本着开始一个企业都不落下的原则，我去听了远东的宣讲会，那天下雨，去的人不多。当时和邻座的女孩聊天，从她嘴里知道了远东原来是这么牛的一个企业，还好自己来了。他们的宣讲视频给我留下了深刻的印象，优厚的薪酬和福利吸引了很多童鞋。当时现场投的简历，说当晚会通知面试的人。回来后赶紧上论坛看远东历年的面试风格，恶补租赁知识。远东的效率很高，宣讲完3个小时左右就发了短信，焦虑的等待之后却是满心的失望，我没有接到面试通知，而同学很多都收到了。伤心了。问了问一起听宣讲的女孩，她说她也没收到。晚上翻来复去睡不着，我11点多给HR发了个短信，说我很想去远东工作，简历没过很伤心，问能不能给个面试机会。一会她居然回了，可见HR还是挺辛苦的。可是她却说很抱歉。刚开始找工作的时候，大家都容易紧张，心态不太好，慢慢练着练着就好了。我翻来覆去睡不着，我决定第二天去霸面，她让不让我面是她的事情，争不争取是我自己的事情。第二天我早早到了面试的地方，HR在找人开锁，我主动帮忙，再一次跟她请求面试机会。她说你就是昨晚发短信的女孩啊，简历给我吧。好开心，就这样我争取到了面试机会。回过头来看，这个开端奠定了我找工作的基调：积极主动，大胆尝试，有机会要上，没有机会创造机会也要上。
远东的招聘效率很高，一天面四轮，一面即兴演讲（2分钟），随机抽题，都是社会热点话题，结束后当场宣布进入二面的名单，留下三分之一左右。面完很多同学觉得我讲的很好，也被面试官当场表扬了，但是我想说因为我已提前准备了，再次证明了机会是给有准备的人的。热点话题包括：拼爹时代、上司谜语、优秀是一种习惯、如果让我重读一次大学、影响和谐的两大因素——“江浙沪包邮”和“秦岭以南不供暖”、3D打印机、看不见的手、大黄鸭、铁道部改革、微博营销、啃老族、失独老人等，我当时抽到是“中国梦之声”，说实话我根本没有看过这个节目，当时就说要学习他们敢于挑战梦想的勇气云云。后来面试管说即兴演讲就是看大家在遇到没听过的东西时如何交流，因为以后会遇到很多不同客户，看能不能迅速和他们沟通交流。当时我准备的万能开头模版是：
如今知识大爆炸，新名词新事物那是成倍成倍地砸来啊！古人讲三日不读书便觉面目可憎，如今我们三天不微博就觉与世隔绝。有次老听学弟一脸悲苦状地说人艰不拆，问之啥玩意儿？学弟一扫阴霾，哈哈大笑“师姐你刚自桃花源穿越而来吧，真是古朴的可爱”。厚着脸皮细问之才知道原来“人艰不拆”的意思是“人生已经如此艰苦。就不要再拆穿了吧”。眼前全是黑线啊，黑线啊，有木有。
废话少说，扫盲开始，不然就直接被远东拍死在这儿了。今天小橙我给大家带来的热乎乎刚出炉的扫盲新鲜事（人，词···）儿是“×××”。
××是什么？
××用途（影响，原因）？
××意义？
一面结束紧接着当场无领导小组面试，这也是我的第一次无领导小组面试，还好之前看过无领导面试的技巧，后来发现很有帮助，我之后参加的所有公司的无领导面试都通过了，机会是给有准备的人准备的！准备得越充分，胜算越大。尤其自身硬件优势不突出的时候，一定要在面试技巧上下功夫。之后有机会，我再专门跟大家分享一下无领导面试的技巧。无领导结束后就去吃饭了，中午收到三面短信，这时候又刷了一半的人。三面是专业笔试，中间穿插着一对一面试，笔试题目比较杂，看行测题目会有一定帮助，一对一面试是压力面，就是不断给你抛出很难的问题并不断打断你，看看你是否具备抗压能力和灵活应变的能力。一天搞定简历筛选、即兴演讲（2分钟）、无领导小组面试、专业笔试、一对一面试，接下来是一个月的漫长等待，这心情现在回忆起来还感觉焦虑。这一个月的过程里，我面完了华润置地，德勤一面。一个月后终于等到了结果，庆幸我进入了人力资源老总一对一视频面。这个结束后，又有两周的时间，才通知最终通过的人去上海金茂进行部门终面。由于工作地点不服从调剂，我在这一轮下来了。处女面的远东给了我很多启迪和勇气，初面大概400人左右，终面的只有16个，pk掉好几百人也给了我很大的自信。感谢远东！
2、德勤会计师事务所上海所ERS
找工作之前，我觉得四大对于我来说是个遥不可及的单位，没想过自己能和他们有交集。我不是会计专业，更没考过注会，觉得自己没耐心也做不了会计。浏览BBS，四大笔试面试都是英语，自我感觉英语也退步到了一定程度。但当时真的喜欢外企，觉得外企人际关系简单，晋升渠道透明公平，所以一直对外企抱有希冀。暑假的时候申请过毕马威的实习，当时他们给我发笔试通知我在家，没有及时回复邮件，错过了那次机会。我发现做任何事情都有附加价值，申请毕马威的时候我自己做了英文简历，并回答了5个开放性问题，也就是oq，后来申请汇丰、渣打、凯捷、宝马金融等外企时都能用到。
网上搜外企笔经的时候，大家都说外企笔试题目是SHL题库了的，当时完全不知道SHL是什么，就上网搜了很多题目。做了numerical test 和 verbal test的题目，这个网上很多，大家可以搜来看看，或是去SHL网站上去看一下题型，难度不是很大，但是在短时间内完成就不容易了，需要练习。
9月份的时候，很多单位已开始网申，大家这时候不要懒，知名大单位大家尽量都试试，因为网申的过程中你一积累了很多材料，把自己的简历一遍遍梳理，这个过程中简历越改越好，自己对自己也越来越了解了。
德勤来学校宣讲时我早早去了，宣讲的是 Jordan ，他风趣幽默的演讲真的吸引了很多人。在这里我想提醒大家一下，一定要提前去了解单位宣讲的形式，很多公司宣讲会现场会给一部分直接进入面试的名额。德勤宣讲是按照“德勤舞步”的顺序来的，这个大家上德勤网站就能看到，宣讲完后他让大家去台上互动，一个表演一个猜，都是猜的舞种（探戈，踢踏，拉丁，惊鸿舞···）。我不会跳舞，当时没有勇气去。结果去了8个人，他们的奖励就是直接通过网申简历筛选这一步进入到笔试阶段，要知道网申已经刷了很多人。
我是13年10月4号网申的，10月8日收到了在线测评邀请，德勤的邮件内容原话是：We are pleased to inform you that you have been successful in making through to the first activity of Deloitte Graduate Assessment Center - Ability Test. This assessment will help us better understand your numerical and verbal reasoning skills which are parts of the genuine occupational requirements of the position you are applying for. This assessment will take you approximately 90 minutes to finish.听宣讲会好处多多，企业会现场说自己的招聘计划，要求，找人偏好和很多其他信息，德勤宣讲说了笔试可以选择汉语或英语，他们尽量不在语言上卡人，没去宣讲会的人应该不知道能用汉语答题。德勤是本土化做的最好的一个，他们的宣讲团对特别和谐，这也是德勤吸引我的地方，四大我只申了这一个。用汉语答题，笔试无压力过关，接下来就是等面试了。德勤是每个部门单独面，一个完了一个再面，我觉得自己做不了会计和审计等太细致的工作，当时就报了比较偏咨询的ERS。等了接近两周才等到ERS面试，这过程中我已经面试了两轮华润置地。
面试当天提前半小时到了面试地点，一个时间点是一起面试的一组，我们互相自我介绍了一番，大家知道了各是什么专业的，比较擅长什么。比如，我们让两个海龟做案例陈述，他们英语比较好。多次面试事实证明，无领导小组面试提前认识并熟悉队友非常重要，这一来有助于等下讨论的大胆破冰（不会不好意思讲）以及和谐开展（大家比较熟了就不太争了），也有助于根据大家性格和优势分工。进去之后一会儿就有工作人员来收要带的资料（简历，获奖证书复印件等），在这儿我要说一下我比别人用心了，我把所需资料按照简历，学习类获奖证书，专业类获奖证书，活动类获奖证书分类排放，用不同颜色的便签纸隔开，并在资料首页付了一张资料清单，后来在par面的时候得到了par的表扬。收完资料一会大家就被叫到面试会议室，桌子上已经有个人名牌了，大家按名字做好，面试官就开始说面试规则。我遇到的是宣讲会时的Jordan，他人真的很nice。
小组面是案例分析，面试官介绍了流程后，将我们分为A和B两组，两方各拿到一份内容英语材料，4页A4纸，流程是两方先各自看资料，然后两组分别找一位代表概述材料内容，这部分四大应该是英语概述，但是我们当时的面试官让大家用汉语介绍的，说是真实展示分析能力问题能力，不设语言卡，很友好。概述内容时，大家沟通下看谁理解的比较好就让谁发言，力求准确，言简意赅。提醒一下，小组面时合作共赢是死原则，让整个团队在和谐的氛围下高效解决问题是成功的关键，不顾团队，只想自己表现出众者必死！当时我们面试的案例是餐厅装修问题，A组材料大概是关于市场情况，投诉情况，餐厅地址等简介，B组是关于市场占有率，财务指标等，大家要共享信息后探讨在经费有限的情况下，选择哪个餐厅进行装修，这个案例大家可以搜搜有没有写的更具体的帖子。参加过这么多无领导，我多次担任领导和总结者，我个人觉得无领导分析先要确定原则，尤其是选择问题和排序问题，先确定大原则是什么,比如成本滴收益高，可行性大等，一般确定3个比较合适，确定了原则团队就不会陷入无效率的争论。接下来，我们在原则基础上比较和谐地开展了讨论，最后双方各选一名代表做总结。我们比较幸运的是，面试官在我们小组面试结束后和我们深度交流了下，让我们每人总结下自己的面试表现，并给了我们点评。他说大家这个时候一定不要说自己表现不好，要找自己面试过程中的发光点，因为只有自己自信了，别人才信任你，四大业务会和各种客户打交道，我们首先是自信不怯场。非常感谢Jordan 。
然后大家交换了联系方式，小组面到此结束。
又等了大概两周才收到par面通知，这个期间audit和tax组等都已陆续结束，我一度以为自己挂了，终于两周后收到par面通知，ERSpar面济南只有8个人，par是来自上海的ERS合伙人，很友好，这里不方便透露她个人联系方式。
（1）接到par面通知后，我搜了以往德勤面经，从中英文自我介绍到3Y问题（why DTT，why ERS，why me），我都做了准备。我个人建议大家一定要针对公司修改有特点的自我介绍，不可以一个自我介绍打天下。自我介绍的时候不要背简历，要亲切自然，突出特点，这中间已经用举例的方式给面试官传达了你想透露给他的信息。我敲门进去后，par微笑示意我入座。然后微笑看我资料（我又看到了我用心做的分类便签纸，很开心啊），这个时候我就开始和par主动沟通了：您今天刚从上海来的吧，招聘季节你们真的辛苦了，云云。然后怕了整理好资料后让我用汉语自我介绍，汉语汉语啊，嘿嘿···我已做过充分的准备，按照3Y顺序回答的：首先说自己非常喜欢德勤，不管论坛上还是师兄师姐那里，大家对德勤赞誉很高。宣讲会看见宣讲团对的和谐配合，看见德勤员工的风采，更加想加入德勤云云；然后说了为啥选择ERS，这里大家要做下功课，知道每个部门工作职责；最后说了为什么我适合德勤。再回答为什么企业选择自己时，我个人一个比较简洁的经验做法是去看公司的招聘要求，看看公司比较注重应聘者哪几点能力，然后按照这几种能力分条介绍自己。我当时是这样分类的（1）我积极、好学，学业出色，自信自强。加例子。（2）有较强的独立判断能力和分析能力，擅长沟通；加例子（3）我对企业风险服务行业抱有极其浓厚的兴趣，并且我非常愿意为德勤贡献我的力量，为德勤客户创造价值。（4）我个人非常喜欢专业和协作的工作环境，这一点德勤在校园宣讲的时候已经充分体现出来，也强烈地吸引了我。
介绍完后par就自我介绍和我交流，我又说了下我的性格优势和家庭环境优势，说自己喜欢和人打交道，喜欢帮助别人解决问题；我知道四大要经常出差，说自己有弟弟妹妹，父母不要求我一定在身边，家庭环境支持自己自由选择工作种类和工作地点。这里par很感兴趣了，他看了我的简历，看我考过了银行从业、证券从业、保险从业，说我有比较综合的金融背景，比较适合上海所的金融组，而且上海北京金融业更发达，对个人发展也好，问我愿不愿意到上海去，还问我当时为什么没选上海所而选了济南所。这时，我觉得她或许是真的想让我去上海所。我如实回答：愿意。我当时没选上海所是因为觉得上海有很多高校，投递简历的人会比较多，竞争会比较激烈，济南竞争相对没那么激烈，我想先进去德勤，有机会可以调到上海所或北京所。Par这时就说会给我推荐到上海。然后让我问问题，我说我了解德勤的工作性质，知道会出差，这些我不怕，我想知道刚毕业我们怎样说服比我们大很多的客户？Par给了详细解答，人真的很nice，现在回忆起来还感觉的无比温暖。求职本来就是平等的嘛，面试官没有理由对求职者冷淡，想到交通银行来宣讲时，HR那个令人作呕的样子，真心觉得外企里任何人之间的平等尊重是多么温馨。最后给HR要了名片，就挥手再见了，回来当晚，给HR发了个邮件，一来表示感谢，二来再次表达自己强烈想加入德勤的意愿，HR当晚给我回复了，我很激动啊！附感谢信内容：
Dear **,
I appreciated the opportunity to meet with you today about the position of ERS with Deloitte. I really enjoyed meeting with you and learning about the job. You are so kind! The interview confirmed what others have told me - that Deloitte would be a wonderful working place for me.
I feel strongly that I possess the qualities required. I believe my education and experiences have prepared me well for a future with you. And I am convinced that I could make a positive impact and add value in ERS department. As we reviewed my background, I hope that you came to a similar conclusion. Thank you again for considering me for this opportunity and I eagerly anticipate our next meeting.
Best wishes for you.
Sincerely,
***
之后又是等待，过程很煎熬啊，找工作都是熬出来的，这话一点不错，各种等待，各种翘首以盼啊！一周左右，有一起面试的同学收到济南所的offer了，我没有任何消息，开始怀疑HR当时说给我推上海是不是婉拒啊，伤心了一阵。不死心，打听到上海HR联系方式，打过去问，HR说上海比较晚，ERS还没有面试，让我等等。等等等等·······，终于在我面完移动二面，体检前一天收到了德勤的offer，当时很激动啊，HR没骗我啊，一切等待都值了。
德勤的总结：相信自己，敢于尝试，做足准备，真诚表现，祝福大家能找到自己喜欢的工作！
