我的求职路大概是从12年9月份启程的。那时起我就开始留意身边关于求职的信息，向周围的师兄师姐询问找工作的经验，不过毕竟还没有靠到黄河边上，对他人的讲述没有刻意记录，只是学到些皮毛，了解的信息既不是系统，也不够详细。利用网络上他人分享的体会，结合周围人的切身体验以及自身的情况，我为自己定了一个初步的就业意向，先外企、再政府、最后私企或事业单位，这里的外企限于大的跨国公司，其他的小型外企或者是海归创办的技术外包公司不在范围之内。定下这个求职顺序的初衷是：首先是我的价值观和兴趣，我是一个比较看重学习的人，对待事物自身的兴趣比较浓厚，上进心也比较强，而在人事方面不是很擅长，也不太愿意刻意为之，在这方面，外企具有成熟的培训体系，并且制度也比较完善，人际关系因而简单一些，当然这也有一个弊端，容后再提。其次是待遇和工作环境，工作环境最好的肯定是政府，其次呢算是外企，而待遇呢，这个不一定，并不受刚才提到的工作类型所限。第三考虑的是自身的知识构架，我不愿轻易放弃专业，而且我也建议大家求职的时候要扬长避短，这样胜算更大，退而求其次还可以曲线救国，企业里面调岗远比应届生申请入职简单。尘埃落定之后发现我对求职目标的设定还是有问题的，很多的民企也很正规实干，工作环境和待遇丝毫不亚于外企，再者我刚才提到外企完善的制度也有一个弊端，那就是经费管理严格，有时不近人情，相比之下，一些国内企业这方面做得要好很多，遗憾的是与我们发酵专业对口的不多，对于不看重专业的同学这些公司不失为一个好去处。另外，求职时也要考虑一下行业，行业对应于事业，而岗位对应于工作，哪怕刚开始没有能够进入这个行业的翘楚企业，也可以通过跳槽的方式逐步提升。

          真正着手准备是从13年3月，差不多正好是一年前。先是在网上买了华图的行测和申论，行测是目前各种类型企业招聘的主流题目，申论则是我预备申不到外企参加国考的材料。除了两本书之外，也会在应届生论坛、智联招聘等网站查看有关的信息，上面集结了群众的智慧，包括各式题库、面试经验、行业概况等等。然后认真地制作了简历，整理了宝洁八大问及其他结构化问题的答案，这些也都是求职路上必不可少的材料。简历的话，我喜欢一目了然的风格，我不太喜欢简历里面出现表格，总觉得有点冗余，每个版块之间用横线分割一下，也许能提高辨识度。内容的话，先交代个人基本信息，姓名、通讯方式（手机和电邮）、地址、学校学历，其他的话就不用交待了，能简则简，突出重点。然后是实习经历，这是公司着重关注的履历。对于个人来讲，实习能够开阔眼界，获得一手的社会经验，锻炼业务水平和交际能力，了解企业运作模式和自身职业兴趣，这些对于今后无论是职业选择和发展晋升都有莫大的好处；而对于企业来讲，一个有着丰富实习经验的应届生在以上提到的素质中要强于没有经过任何社会锻炼的应届生，这在一定程度也可以保证目标求职者选择的合理性，防止刚入职就后悔不跌，立马跳槽。因此有实习经历的同学要认真地描述实习期间的岗位要求及工作内容，要量化自己的产出，着重叙述能够明确体现个人能力的事迹。而实习单位的选择上，以企业为佳，虽然在政府事业单位实习可能也是真刀真枪，但说服力总体来说不如企业。

         之后是校园经历，包括学生工作、社会实践、商业比赛、文体活动之类的，要首先选择自己作为leader的实例，leader不限于学生会、社团主席，也包括如运动队长，项目负责人等，再不济组织了一次成功的集体旅游或party，也是不错的例子，在描述时，要讲明自己的作用，量化产出，突出自身的领导力and/or沟通能力and/or协调能力等。活动的大小不是重点，关键在于取得的成绩与收获，注意挖掘事迹背后的意义，虚实结合，也不要贪多，以干扰重点。在这里我也建议，大家要珍惜身边能够担任leader的机会，多多锻炼，应付求职是小，培养素质与能力才是关键。然后是奖学金和荣誉，这也是简历加分项，要注意主动分类，如国家级、省市级、校级等，不同级别的分值是不一样的。最后可以写写自己地技能或者个人评价之类的，作为HR的补充参考，如果有文体方面的一技之长一定要列出来，企业里比较欢迎这方面的人才，可以带动企业文化的建设。对于照片，各人见解不同，有人不主张附照片，具体原因我没有打听过，反正我觉得最好还是能在简历右上角贴上一张一寸蓝底（或红底）免冠正装照，要体现良好的精神面貌，切忌刚睡醒就去拍。

        八大问及其他结构化问题也是需要精心准备的，准备的过程就是一个总结过去，剖析自己的过程，从而能够更加明确自己的目标和不足。一些问题会比较抽象，最好能够化虚为实，描述自身经历进行回答，有一个叫做STAR规则的小工具，具体可上网查询。最好能够在求职的过程中，通过与面试官和求职伙伴们的交流，进行反思，对答案进行优化，凡事如逆顺行舟，不进则退，绝无一劳永逸之事。大家也可以找小伙伴们切磋交流，我觉得八大问除了能够展现个人的经历和眼界，还有一个重要的作用就是考察一个人的思维、价值观，通过和他人的交流，完善自身的想法，无论是对找工作还是个人成长，这都是大有裨益的。另外，大家也要准备中英文自我介绍，一些常见问题的英语答案，不断修改，加以背诵，对于面试过程大有裨益。和简历一样，其他准备材料也要根据具体单位和岗位加以调整。

        对于想入职外企的同学来说，英语的准备也是必不可少的。对英语的考察是贯穿在整个面试流程的，筛选简历时HR会关注你的英语成绩，托福、雅思是比较硬的成绩，假如觉得比较难，或者费用比较高可以选择考托业，这是进外企比较讨巧的做法，托业只有听力和阅读，难度不是太大，准备时间可以短一些，至于口译和BEC个人不是很清楚，一般来说通过英语六级，网申环节也就够了，如果没有通过四级或者4级分数较低，通过的概率是比较小的。之后的笔试环节，有些企业会用英语出题，除了题目本身之外，想必企业也是想考察求职者的英语熟悉度与阅读能力，可以通过寻找类似的题库解决问题，题目中用到的单词还是比较集中的，做过一些题之后，英语的问题就差不多解决了。然后是电面，一般电面主要考察的就是英语听说方面的能力，除了平时多加练习外，提前背下常规题目的答案也是大家常用的方法，这里我还想推荐练习听力一个很有效的方法就是听写，可有效解决听英语时听了下句忘上句或者只能听懂一句而不能掌握整体意思的问题，大一的时候英语老师就向我们极力推荐，但很可惜，至今我还是不能坚持下来，在听说读写方面听力还是最薄弱的，原因嘛很简单，就是这种方法极需毅力，英语基础薄弱的同学可以尝试此法，真得吃下苦来，短期就可以见效。在这里我也想表达下自己对于天赋的看法，我认为除了极极少数的天才，他们确实天赋异禀，能够快速洞察身边的一切乃至人生如爱因斯坦、尼采等，觉大部分人是没有质的区别的，为何修养不同、本领高低，但在于付出的辛苦多少，真正能够做到一气呵成的没有几个，大都是日积月累之功。随后的一面或者二面，还是会有英语方面的考察，基本上和电面一样，英语问答，而到了AC面，还有可能碰到英文材料的案例分析，甚至用英语进行无领导小组讨论，这对于英语的要求是很高的，so you cannot be toocareful to practice English。当然，英语固然重要，也不是HR筛人的唯一标准，我们一方面要积极准备，另一方面也不要因为英语的劣势给自己太大压力，影响信心。另外要提醒大家的是，英语口音并不是很重要的，表达连贯、交流熟练才是大家的首要目标。

        网申阶段，全国会有不计其数的应届生进行申请，个人经验觉得越早申请概率越大，因为HR筛简历一般都是随收随看，到了后半段，一个是投递的人会很多（临时准备会花很多时间），一个是前期顺延的（毕竟一天的工作量是有限的，而收到的简历是无限的），HR浏览简历的速度会更快，同时筛选标准也会提高。当然，这里有个前提，就是你已经把你的简历和八大问准备妥当，自己大致可以接受了，因此我说建议15年毕业的同学现在开始准备目的就在于此。

        随后是笔试，分在线和现场，视公司而定。基本上都是在限定时间内进行作答，区别是在线测试求职者可以在规定的一段日期内自行选择时间进行，并且地点不受限制，而现场测试则要求求职者在统一的时间赶到固定地点进行。题目类型一般是图形推理、数学计算，有的还会考察逻辑推理，如百威，如前所述，试题可能会用英语出，具体可参看应届生论坛，上面有很多经验和题库，赘述一句，要注意保证答题速度和正确率，时间一般都不太够用，不用奢求全部答对，要抱着答对一道算一道的心态，这样通过率可能会高一些。

        接下来是电面。前面提到主要是测试英语听说能力，题目呢多数公司会选择八大问类型的题目，也有比较灵活的问题，如你觉得甄嬛传怎么样等，提醒大家的是，大家要尽可能地多说，要知道这时面试官考察的不仅是逻辑思维能力，更多地我觉得是英语表达能力。另外，在可能接到面试电话期间，记得把手机充好电戴在身上，尽可能不去嘈杂吵闹的地方或者剧烈运动，如果不方便，可以接听后告知对方，协调时间。即使手头没什么事，也可以试着找个理由问问HR是否能推迟一些，这样可以调整状态，避免慌张，记住是试着，不要把话说死，随机应变是求职过程中非常重要的能力，大家慢慢锻炼。

        然后是单面。单面与电面考察的内容类似，只不过改语音通话为面对面交流，因此面试官能够观察到应聘者的行为举止，基本礼仪。此轮一般还是HR进行面试，几个建议：千万不要迟到，轻则留下不良印象、重则失去面试机会；如果你不清楚面试的着装要求，就着正装吧，男士的话，西装最下面的一颗扣子不要扣，衬衫最上面一颗扣子打领带时要扣上，反之则不要扣，最好能打上领带，整个人显得比较精神干练，西装以纯毛面料的最佳，而领带以蚕丝为佳，当然我们应届生也不必过多追求衣服的品质，女士的话，不是很清楚，大概是西装套裙吧，穿正装的目的一个是可以保持笔挺的身姿，显得成熟稳重，另外也是对于面试官的尊重；基本不会问到专业问题，准备时还是以自我介绍、八大问为主，结尾可能还会询问你是否还有其他疑问，你可以问一下公司的培训计划等，当然如果你还有其他高大上的问题也可以提出来显示一下自身的见识；如果HR提到进公司后会遇到哪些困难，诸如离家远、工作环境差，你要毫不犹豫地表示这些都不是问题，这样会给你加上很多分，至于今后实际情况如何谁也不能保证，千万不要犯傻。

        之后是经理面，面试官一般是部门经理，都有着丰富的实践与管理经验，相比于HR对求职者整体素质的考察，经理们的考评则会更加全面，除了求职者的基本素质外，重在检验一些专业知识和执行能力，同时在求职者作答的过程中还会抓住关键不停追问，整个考察过程结束后，基本上也掌握了个人的性格特点，最后根据综合表现予以判断。因此，在准备这轮面试时，要将更多的精力放在专业知识上，特别是自己的课题、实习经历，要能够熟识细节，准确作答，回答错误或者含糊会让面试官觉得不够细致，对自身要求过低。另外，当面试官不停地追问（challenge挑战）你时，首先要冷静下来：他并不是发现了你的漏洞，而是他故意地施加压力，要集中精力思考，随机应变，自圆其说即可。要知道他们也只是在各自的领域中比较熟悉，而对于你的工作也只是在共性的角度去分析。以前我总觉得随机应变只是一种投机取巧的行为，可是经历多了才发现，这其实是一个人综合能力的体现，勇气、逻辑、表达、知识，职场中需要人们去表现、去争取，为了解决实际问题，我们需要学习专业知识，而为了展现我们的成果，我们必须要学会并敢于表达，否则就不会轻易获得大众的认可，限制了自身的发展。

        最后就是终极挑战AC面了，有的公司在AC后面还有一轮总裁面，基本上不会有人淘汰，因此通过AC也就八九不离十了。首先声明，因为在暑假结束的时候就拿到了实习公司的口头offer，9月份开学后，我仅投了不到十份简历，且有一些网申时就挂了，这一方面是由于自身水平有限，另外我投递的公司基本上是快消500强的管培生，最后进入AC的只有达能，其他面试环节因为在找实习和找工作的过程中还算经历得较多，而对于AC的经验我只能简单说说。达能的AC分为群面、案例分析和Facts Finding。群面的材料是英文的，属于解决方案型，即交代问题的背景，进展，面试者通过分析材料商讨解决方案，讨论使用中文，没有总结陈词环节。群面的基本技巧和注意事项可以百度，网上有很多，这里仅讲讲一些个人体验：先是保持冷静，在总览材料大致内容的基础上，找出重点，仔细阅读，准确掌握信息，理解错误，不仅会影响面试官给出的分数，更可怕的是在后面讨论环节被群起而攻之，不分主次地通篇细读也不可取，一是时间来不及，再者会影响关键信息的记忆；讨论环节，要敢于发言，不要担心自己的表述不够完善，只要能够表达清楚自己的观点即可，很少人能够做到一开口就面面俱到，讨论开始后第一个发言会加很多分，但尽量不要说错信息，如果说错而被人指出要虚心接受，而不要强词夺理；讨论过程中注意礼貌，尽量不要冲撞别人，否则即便你的观点觉得正确，也不会使对方心悦诚服，反而还会使他人觉得你的沟通能力有缺陷；最后如果有总结发言的话，要争取这个机会，即便你的表现不足以加分，却也没有给对手留下加分的机会。接下来是Facts Finding，中文可以翻译成角色扮演，形式为一对一，面试官首先给你看一段文字，上面简单地交代了你的角色和所面临的问题，但缺乏很多关键信息，随后你向面试官提问有关案例的具体细节，面试官手头的资料上如果有对应的信息，他就会告诉你，没有的话则会告知你没有相关信息，最后你要整理之前问到的细节，讲出问题的解决方案。这个测试游戏考察的是求职者的逻辑推理能力和独立解决问题的能力，坦白地讲我个人没有什么好的经验，大概看看推理小说可以提升这方面的能力吧（笑）。最后一个环节是案例分析，区别于群面，此环节也是一对一进行的。面试官交给每位求职者一份英文材料，这个材料的特点介于群面与Facts Finding的之间，即有充足的信息包括一些干扰如群面材料，而问题是针对个人提出的如Facts Finding，面试官会留出大段时间供求职者阅读材料，并提供白纸作为展板，要求求职者在规定的时间内将材料的关键信息在白纸上以文字或图表的形式列出，然后单独向面试官汇报，汇报的过程面试官随时都可能打断你，向你提问，整个过程也是用英语完成的，结束后面试官根据你的综合表现进行打分。其他公司的AC面还有不同的形式，大家可以在应届生论坛中查看。

        以上就是我在找工作过程中的一些经验，希望对大家有所帮助。感谢求职之初，C宝、Zxr、Lyn、Lj等人的建议与指点，感谢研会给了我锻炼的好机会，感谢本实验室师兄师姐的不吝赐教，也感谢一路同行的小伙伴们的帮助与鼓励。