雅诗阁是凯德集团旗下的全资子公司，总部设在新加坡。1984年，雅诗阁推出了亚太地区的首个世界级服务公寓。2006年，雅诗阁成立了全球首个亚太区服务公寓房地产信托基金——雅诗阁公寓信托。经过30年的耕耘与发展，今日的雅诗阁在服务公寓行业中备受推崇，在国际上稳占领导地位。非常高大上啊，值得关注。

下午接到HRmm的电话，发了口头offer，雅家的面试总算告一段落找工作就和找对象一模一样，靠缘分，最开始投简历的时候压根儿没考虑地产公司，对雅诗阁啊凯德完全没有多少了解，忘记为了什么随手申了一记，笔试还差点没去，幸亏去了，不过迟到了半个钟，题都差几道没做完，好在最后接到了群面通知。

笔试：

因为笔之前没看过笔经，笔得又很匆忙，所以估计没多少借鉴意义。有同志说和08年有多题重复。依稀记得是英语+逻辑+开放式问题+计算/分析题，后面的计算/分析题是三选一（还是二选一？求指正）lz是学经济的，选了一道计算项目该不该上的题，用NPV做的，数字很简单，但题目分值很客观！还有一道是一个图，好像是分析小区还是公园布局的，这个lz完全不懂。

群面：

群面开始前HRmm在那里和我们一群等待的人聊天，聊得很happy，我们什么都问，HRmm也是能说的就说~~

群面的题目是关于房地产行业未来发展的（具体内容lz的猪脑记不得了），辩论赛形式。我很幸运的是同一小组的成员都非常nice，气氛很和谐。辩论赛形式的ac面其实并不是需要真辩论出个结果来，不过是想看看沟通能力、逻辑分析能力、团队合作能力这些，所以保持思路清醒和微笑以及幽默感就ok啦。

可能有用的tip：辩论这种东东其实总是在一个明确的或者潜在的标准/范围之内进行的，所以如果首先提出一个标准来就等于占了先机了。

第一轮单面：

1V1的单面，是个新加坡gg，人很和气很书卷气。先自我介绍，然后新加坡gg开始问问题，你过去做过最成功的事情是什么；觉得什么最具有挑战性；为什么选雅诗阁资产管理方向；对房地产行业有多少了解；英语怎么样，有什么爱好；最后问有什么问题想问他。

都是面试中非常基本的问题，但是注意会被追问，比如我说我喜欢读书，就被问那最近在读什么书，我说seven habits of highly effective person，就被继续问，那读了有什么收获。哦，还问了些公司金融的东东，比较基础的NPV,IRR,DCF这些。

可能有用的tip：真诚。我之前对房地产完全没有了解，被问的时候就实话实说不了解；我英语烂，就坦白说口语不好，但表示在努力中，有学习计划。

第二轮单面：

上面结束不久之后，HR姐姐来电话说我从资产管理方向被推荐到投资方向去了，投资的杨总要再面一下。

1v2的面试，杨总和一个新加坡姐姐，群面的面试官之一，不过lz的猪脑又忘记她叫什么了

杨总的问题很跳跃，会追着你的回答出其不意的问，属于没办法准备的类型。也问公司金融的知识，以后想面这个方向的同志可以看看cfa的东西，还是有用的。新加坡的姐姐倒是很好，压力小一点。面完我觉得面得很烂，心想，那就这样了吧

没有可能有用的tip了，因为lz都不知道是怎么通过这轮面试的

终面：

昨天面的，北亚区的MD李总，很儒雅很年轻很干练

感觉不像面试，更像随便聊聊天，先自我介绍了一下，被问怎么去说服一个人，lz说和说服别人相比，lz更喜欢找双方都满意的最佳解决方案，李总说，但是你经常会遇到不是那么讲理的人，lz就说具体问题具体分析，于是举了一个说服铁路售票阿姨换票的例子。回想起来这个例子有点冒险，充分体现了lz年轻时候不靠谱儿的风格。。。好在面的是投资部，如果面银行之类必挂无疑。

这个问题结束之后就基本进入聊天环节，这个行业的现状，工作的感受巴拉巴拉，出来以后和HRmm一起花痴了一下年轻有为的李总，然后回来等通知了

可能有用的tip：假设自己已经是所面岗位的员工，然后从这个角度去思考这个行业和这份工作的问题，让对方觉得你是个有想法的人

这个公司在整个面试过程中，从HR到每个面试官都让我感觉很好，觉得受到尊敬，容易相处，投资和资产管理的总们感觉很专业。作为第一份工作，我想能从这里学到不少东西。