从开始找工作，先后投了不下40家公司，笔试或面了不下15家，offer倒也有两三个。和周围的同学比起来，算是一个中等水平的数据吧。那我就依照着回忆，总结下这些公司。

协和：第一轮，自我介绍+小组讨论，关于福利经济学第二定律。第二轮，PPT自我介绍，没参加。

太平洋保险：第一轮，演讲，三分钟时间，关于爱；第二轮，小组讨论，那时候还没怎么参加过小组讨论，就很青涩的被一个人带领了。第三轮，非结构化面试，自我介绍后被提问。第四轮，性格测试，没通过性格测试，哈哈，估计很少有人会像我这样被性格测试挂掉的。止步第四轮。

中化：第一轮，三分钟小面，自我介绍，然后回去等通知；第二轮，笔试，题目不难，倒也是用心出的了，应该是在未来工作中会遇到的问题。第三轮，小组讨论，以所处行业为背景，讨论人事安排。第四轮，非结构化面试，聊简历和经历。止步第四轮。

五矿：第一轮，笔试，行测+专业+英翻中+中翻英；第二轮，小组讨论，没参加。

工行：第一轮，笔试，有故事性的题目编排，是用心出的题，被认真对待的感觉很好。第二轮，小组讨论+结构化面试，记得其中一个问题是“如果把你比喻成一种动物，是哪种动物”，面试官的编排应该是行内员工加招聘网站的第三方。获得offer，没签。

中国人寿：第一轮，笔试，行测+专业+写作文，记得专业课好像比较难。止步第一轮。

人保财险：第一轮，笔试，忘记了内容。第二轮，小组讨论，没参加。

建行：第一轮，预面试，自我介绍。第二轮，笔试，常规性银行笔试题目。止步第二轮。

中债资信：第一轮，笔试，行测+写作文，常规性题目。第二轮，双方辩论，忘记题目。第三轮，非结构化面试，聊简历和经历，因为他们面试流程安排的太让人失望，通知4点面试，轮到我已经是将近六点，遂在进入面试前放弃这家企业。止步第三轮。

口行：第一轮，笔试，一共笔试了一天，题目出的很认真，有被认真对待的感觉。第二轮，半结构化面试，面试前抽签决定顺序，金融类问题。止步第二轮。

中石化：第一轮，笔试，电脑上做，现场出分，行测。止步第一轮。

国家电网（春招）：第一轮，预面试，非结构化面试，聊简历，测意向。第二轮，笔试，专业+行测，题目中规中矩，据说是比秋招题目简单。第三轮，非结构化面试，自我介绍+提问+因为提问。获得offer，没签，很痛苦的决定，对不起，我爱过你。

中证登：第一轮，笔试，行测+写作文，题目中规中矩。第二轮，非结构化面试，自我介绍+提问。顺便提一句，这家招聘外包服务商不是智联或者51job或者中华英才，就其本身的资质和能力还是挺好的，而且题目出的比有的公司的好，但是面试的时候小组成员因为质疑本招聘外包服务商的名声而进入下一轮。个人为外包商遗憾，但是另一个侧面也说明该公司人力没有完整的招聘策略，没去也就不遗憾。止步第二轮。

中债登：第一轮，笔试，行测+写作文，题目中规中矩。第二轮，小组讨论，从十大校园不文明行为中选择出前六个。第三轮，半结构化面试，忘记了题目。止步第三轮。
国开家乡分行：第一轮，笔试，行测+申论+专业，题目严谨，神似公务员考试，考场和考试规则安排的很正规，又是一家认真的对待着学生的企业。第二轮，小组讨论，流程完整妥帖。第三轮，结构化面试，抽题回答。国开面试的流程、时间的安排，试题的选择，面试的严谨性和顺畅性，对学生的关照程度都很好，无不流露着一种负责任央企的气度。获得offer，没签。

中远集运：第一轮，面试，很儒雅的面试官在谈话的过程中有条不紊地抛出一个个问题，三位候选人则放松在一种放松的环境下应对。因为喜欢面试官而喜欢了这家企业，最后也临近要签，只是碍于其他因素，很是遗憾。获得offer，没签。

国航：第一轮，笔试，非常让人失望的笔试试题，全篇基本是高考病句改错和找歧义，不经令人怀疑是不是直接从高考语文复习宝典里摘抄的，笔试缺乏应有的区分度，这是与公司的形象不相匹配的试题选择，虽然是把外包了这部分工作，但是却没有对试题做到必要的把控，于是在卷面上做完题目后没涂答题卡并在申论部分提意见表示抗议。止步第一轮。

我签的公司：第一轮，预面试，面试官在自我介绍和公司介绍后开始非结构化面试，聊简历。第二轮，笔试，考场事先已经布好了桌签，也分发好了试题。试题中有浓浓的国企风。题量大。第三轮，面试，非结构化面试，问了最新的政策变动及个人看法。获得offer，签。

试图以时间顺序总结这些面试，但记忆总还是会和现实有出入。

总结一下笔试和面试。

笔试，题目多与公务员考试相似，已选择为主。不同公司会根据自身情况添加写作文、申论、翻译、专业题目。这不是考验文笔，而是要完成规定动作。

小组讨论，需要有效地表达出自己的观点，或者帮助小组在预订时间内完成讨论。这不是胜负的竞技场，而是求同存异的水潭。

面试，结构/非结构化面试都是一个向面试官营销的过程。这不是谦虚就能获胜，而是笑里藏刀的卖掉自己。