这个帖子主要是说一些自己面试管培生的经验，面试过的目前还没有失败过，所以分享一些觉得可能有用的东西给下一届也想做管培生的学弟学妹。（目前签的优衣库，在Inditex实习）有问题可以微博私信我，赵敏Florence
我比较晚参加校招，十二月份才回学校，之前都在外贸公司实习，所以等我反应过来，很多大企业的秋招已经结束了。然后就一个月时间内做了人家几个月做的工作，找公司，听宣讲会，参加各种各样的面试。所以学弟学妹们想找工作的从大四上九月份的样子就要好好留意自己中意的公司招聘讯息，多上应届生招聘网的bbs论坛，里面有很多大牛分享的面经，你想面的公司里面应该都能找到资料，还能加几个志同道合的朋友，找工作不要自己一个人闷着头找，要多跟有经验的人交流，一方面他们能告诉你一些面试有用的经验，另一方面根据他们的亲身经历让更加明确自己的职业发展方向。就像我之前一直觉得自己英语还可以应该会做外贸，后来还是选择做管培生。
1、很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。个人觉得很适合跨专业喜欢竞争喜欢做管理的人去应聘。尤其是对做不了或者不喜欢做技术的同学来讲，工资也高于其它岗位（当然也要看公司啊）。管培前些日子会很苦，身体不好或者抗压力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的时间内做别人几年的事情，挑战可想而知。就像我们都知道艺人出道之前都要高强度的训练，这个也一样。
2、在完全确定目标之前我也不知道投什么公司，行业多公司更多，哪个才是适合自己的真的搞不清楚，不过刚开始我觉得要投稍微大些的公司，毕业之后的第一份工作可能决定了你的未来发展方向，企业好，你的资源，人脉，学到的东西都会不一样。起点高你以后跳到低一点的地方工资会增加，起点低想往上走就很困难了。管培分类大概有超市（国内也有一些超市招，不过待遇都不好。我投了世界前一百强的麦德龙，与沃尔玛家乐福有差异，它做一些高端产品的批发，不过后来弃了它的offer，因为接触过的人都说工资低而且培养时间特别长，而且女生真的不适合。）；餐饮（特别多，我投了百盛，麦当劳，待遇也不是很好）；服装（我最爱的板块，投了zara，优衣库，我这届H&M不招，GAP木有考虑，三福（处女面，给心仪的企业打基础的），还有很多很多，挑几个自己喜欢的，不要太多，不然会混，也忙不过来，得不偿失。后悔没有投几个奢侈品牌，去见识一下也好，当时没想起来）；化妆品鞋包（时尚行业品牌太多了，找一个方向深入下去），以及其它一些运营种类丰富的大企业的运营管培（像苏宁，有面上的同学说五千多一个月）。
3、面试中常见的几种面试方式
（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）
每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。能给他们企业带来什么。三面一般不会自我介绍。会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。不要太过美化自己。
（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）
在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。
有一次小组讨论，有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话，面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱，归根结底，是对自身价值的认知。）。而且leader把握不好时间和节奏，很容易变成哗众取宠。打过辩论做总结还是很简单哈。语言ok，逻辑ok，就没什么问题。面试完面试官会针对讨论内容进行提问，提问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己是最棒的，自信真的很重要。不管你私下是安静的性格还是开朗的性格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。表现得好也要谦虚一点。有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试官问我给自己打多少分，我就想说太高显得很骄傲，说太低显得自己做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后也把题目总结的很好，我很享受这个过程，我尽力把自己知道的想说的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。
（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的）
这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题，死抠你的漏洞把你问的哑口无言。比如优衣库总裁写过一本书，《一胜九败》，有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书，面试官就问她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我估计女生没看过，只是知道有本书而已），女生说自己对数字不敏感（面试官对这个答案很无语），直接说销售行业到处都是数字，你对数字不敏感，是不适合这个行业的。这种就是属于给自己挖坑的童鞋。一定要坦诚，有就有没有就没有。是要适当的润色，但是不要瞎说，压力面就是各种找你漏洞。而且面试官都是久经沙场的人，我们这些小伎俩他们一下就看出来了。不要给自己挖坑，多说到自己真的优点上来。
记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢，结果面试官问她有没有读过什么什么书，她都没读过。当然刚好这基本没读过也有可能。这种时候不要害怕，压力面就是考验你的抗压能力，看你面对压力能不能应对自如。如果是我的话，我就会坦诚的说，真遗憾，这几本书我确实没有看过，我平时比较喜欢什么什么类型的书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》，很欣赏主人公的坚持。Inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》，自己是个很注重效率的人。这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求，还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。说实话，这两本书我都是上网看了一下大概，问到我说的出来就好。（问题见后）
（4）单面（一对一，最简单）
这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不会为难你，只是问你一些很常规的问题。我之前准备的问题基本都够用了，甚至直接面试不用准备都没有关系。还有就是有没有当过什么部长之类的真的不是绝对的，只要你有组织过活动，充当过负责人就行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。因为他们问的基本上没有什么难度，所以想出彩也有点难。一般问你五个问题你有一个能让他记住你你就成功了。
（5）小组pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都回答一次）
比如说你对零售行业的看法，你对管理者的看法，面试官提一个问题，这个小组的人都回答一次，面试官就会看出面试者的差异。最后和最前回答的都听吃亏。最前的常常不全，最后的往往没的说。一组八个人的话我一般第四第五的时候举手，这时候观点最全再加点自己的东西。
（6）辩论陈述
比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。就是辩论赛一样的题目就其中一个方面说，一般有时间限制。比如先成家后立业还是先立业后成家。比较坑的是后面同学不能跟前面同学的论题重复，我第一次举手的时候面试官没点我，刚好那个女生说了我想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真的要淡定。能说两三点就好。不要一直重复自己的话。眼神交流。
（7）英文面试
想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论，英文自我介绍和英文回答问题。一般来说，要求不是很高，六级过了，口语一般都没什么问题。主要是面试官不会很为难你。自我介绍，提前背一下还是没问题的。然后问了一些我对时尚的看法，对他们企业的看法。我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的顺溜，面试官还会觉得你英文不错。当然不能错的太离谱，我是指介词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。基本的主谓宾，形容词副词句型该怎么用就怎么用。不会高级词汇就用基本的。说的好听真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者遮住字幕听。最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也要英文写。掌握一门外语还是蛮重要的。
找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到好工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作，机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。
