第一次在论坛上面详细讲自己某一家公司的面试经历，并不是觉得面的有多成功，只是这次面试给我留下的印象比较深。
　　29号托同学在交大帮投了冰箱事业部的简历。当晚半夜3点多收到第二天9点初试无领导小组讨论的通知。因为Lz同时间还有个复试，所以先没去美的面试，想着复试结束看美的还给不给面，没有特别纠结这个选择的问题。因为对于我当时而言，拿下那个复试更为重要，虽然我等美的等了很久(集团招聘的时候，我笔试挂掉了，lz逢笔试必挂。。)
　　中午12点赶到西工大，美的HR特别好，我跟他们解释，他们都说，没关系，谁还没点事了，这样我作为下午第一组参加了无领导小组讨论。一进去，没有自我介绍，面试官直接说了讨论任务，题目是：美的加盟店的模拟创建和运营。每个人先陈述一分钟，然后讨论，最后汇报。
　　LZ是第一个陈述的，没把握好时间(其实是没有时间观念)，说了一半不到就被打断了，当时心里一沉，觉得刚开始表现就不好，之后得好好表现。(LZ小硕，从本科到现在无领导讨论从未被刷过，所以有些轻视这次讨论，后来发现万万不可轻敌)。我们组一共八个人，两个男生，6个女生。轮流发言的时候我就感觉到了这组的强大，每个人都侃侃而谈，表现很不错。后来一起讨论，比较激烈，有些同学表现欲太强，不停打断别人的话抢着表达自己的意见，我一看这种情况，心里更没底了，因为我是那种再没机会发言也不会去打断别人强话题的人，所以沉默了很长一段时间，可能更多的是无语吧。。后来，我抓住几次团队冷场的时机，发了几次言。最后做总结的时候，我隔壁的隔壁男生主动提出让我来做总结，我当时很意外。这个男生是整场讨论我特别佩服的，表现彬彬有礼，只要有人抢话，他一定会把发言机会让给别人。其实我很感谢他，把做总结的机会给了我，因为从一开始，我就感觉这组讨论中我肯定不会担当任何角色(并不是说，有角色的一定是好事)，感觉大家都太强了。我赶紧理了理思绪，整理了下，总结要求5分钟，我说了4分钟，有点冷场。
　　第二个环节是面试官根据每个人表现提问，不是按座位顺序来提问，是看着自己手里的表格顺序来问。问了大家：觉得讨论气氛怎么样;为什么发言比较少;意见被否决怎么看之类的问题。然后华丽丽的说面试结束。。没有问我啊!我坐在最边上，不晓得是不是忘记我了。。当时就觉得完全没给面试官留下印象，肯定没戏了。。
　　没想到半夜收到了复试结构化面试通知。早上到了交大，发现29个销售类(外销和内销)面试的，只有包括我在内的两个女生，另外一个女生没见到人。我们小组讨论的只过了我一个人。。黑压压一片西装，我压力很大。。并不是说害怕性别歧视，因为我一直觉得在找工作这方面只是男女社会分工不同，并不存在性别歧视，很多活女生确实不适合，譬如外派五年之类的。。只是担心男生逻辑思维强，思辨能力强，在面试中我会不占优势。我是第二组面的，1对3.先是一分钟常规自我介绍，然后按顺序提问，气氛比较轻松，问了：你崇拜的人，他有什么吸引你的，你觉得你会不会成为他那样的人;跟舍友发生矛盾时怎么解决;跟上司意见不同时怎么处理。问了我学语言的读了研究生为嘛不深造;上司表扬了我们团队，而直接上司抢自己的功劳，怎么处理(我答：一定不会越级上报，先跟直接领导沟通，若不成继续努力，大家都会看得到自己的努力)我也不知道这是不是他们想要的答案。
　　美的面试就走到了这里，不知道能不能拿到offer，不过已经不重要了，很多时候，你不知道面试官喜欢的，想要的是哪种人，只能尽力把自己认为的自己好的一面表现出来就好了。其实我觉得我能从初试杀进来已经很开心了，因为这算是对我一直以来坚持的东西的一些肯定吧。我是那种特别不喜欢打断别人话，也不喜欢别人打断我的人，每个人可以表现的很强势，但是一定要有礼貌，有修养，小组讨论，除了自我展示，更主要的是一种团队合作，团队协调的能力吧，面试官喜欢的不一定是说的最多的，当然过于沉默的肯定是不喜欢的(可以说的不多，但是至少要表现出积极性，让他们看到你的活力)。
　　找工作本身是一件特别辛苦的事情，不断的被鄙视，不断的被刷，每个专业、每个学历段都有自己的苦，你所羡慕的，说不定别人也在羡慕你。心态很重要，我一直跟自己说：你不要我，我还看不上你呢。。这句话一直撑着我走到现在，也会陪我一直走下去。举头三尺有神明，上帝不会亏待每一个认真努力的好孩子，每个人都值得最好的!祝福每一位为工作而纠结的孩子!共勉!