经历了网申，笔试，一面，终于到了最后一面了，回想一下，自始至终，从简历到面试，都是英文的。

今天终于迎来了最后一面，在奥迪中国总部，地点在798艺术区的时尚设计广场，环境很好，就是有点远，但在于我看来，奥迪是我一直理想的企业，如果真有幸进入奥迪的话，这点困难不算啥！

一进入奥迪，手机摄像头就被贴上了贴纸，保安人员说这是研发区，不让拍照。

面试管有两位，一位是招聘主管，从宣讲会到奥迪开放日活动，都是他在主持。另外一位来自业务部门，是一个东南亚的人，一看就是高富帅啊！两位面试官很nice。

跟往常一样，招聘主管先进行了自我介绍，然后是业务部门的人进行自我介绍，并阐述了一下岗位的工作需求。部门要建立一个数据库系统，来协同从国外运往中国各个港口的奥迪的数据，方便以后的长期管理。

面试开始，又是一个全英文的面试。开始肯定是自我介绍，我依然是中规中矩的介绍，从学习成绩、科研、实习、学生工作多方面来介绍自己，每个部分挑重点说。之后就是一些问题了。招聘主管来自人力资源部，自然更关注一些软实力，而业务部门关注的是你的背景和经历以及相关技能，能为这些工作带来哪些帮助。

下面是他们问的一些问题。

1.（招聘主管）在工作中总会有人跟你意见不一样，或者说跟你不对路，你在生活中有没有遇到这样的人？请举一个具体的实例说说你是如何处理的。

2.（招聘主管）在你实习的过程中，你觉得最有挑战性的事情是什么？你是如何克服困难的，请举例详细说明一下。曾经的纠结现在变成了财富，在做项目时当时要换编程语言的时候，从零学习，问同学，问老师，看视频，看PPT，去图书馆看书，因为项目比较紧急，所以根据需求去找相关例子，针对具体功能去学习，尽快完成当时的任务，最后在限定期限内完成了任务，感觉在描述的过程中二位面试官对我这个问题的回答还是比较满意的。

3.（招聘主管）你刚才提到在实习中使用了excel，你主要使用了哪些功能，使用了哪些函数？我回答了几个，之后又追问了你还知道其他函数吗？我简单说了几个，也解释说用的我知道的这几个在我的实习中使用的也不太多，业务人员说这都没关系，很容易学。

4.（业务部门）你当过学生会的主席，你能不能描述一下如何做好一个学生会主席？你如何做到与他人合作愉快？

5.（招聘主管）你在实习中，你对你们这个团队有什么创新性的贡献，请具体举例说明。

6.（业务部门）说说你觉得数据库中最重要的是什么？我迟疑了一下，说我觉得数据库的安全性最重要，因为保持数据库的安全才能保护所有信息的安全。

7.（业务部门）他接着问数据库本身呢，你觉得里面哪些内容比较重要？我说数据库中的数据本身就最重要，现在是大数据时代，数据中会包含很多信息，经过我们分析，我们会发现很多未知的信息，有的是好的，有的是需要我们警惕的，这可以帮助我们做出统计决策。

8.（业务部门）他又问，如果现在我们要开始设计这个数据库了，你认为首先要把握好的是什么？我说是数据库内部表的逻辑，这是基础，各个表之间的关系很复杂，我们必须要这一项把握好，否则会给后续的工作带来很多麻烦。他频频点头，能看出，他对我这个答案也还算满意。

后面就是聊聊实习时间，能否接受出差，什么时候能入职之类的了。整个过程，明显看出的是，HR喜欢问的问题都是关于各个能力，如何处理之类的，而且希望你用具体的实例来说明问题，跟我们所知道的STAR原则基本一致，业务部门就更加看重你的专业能力和业务能力了。

整个过长大概持续了四十五分钟，一直是比较轻松愉快的氛围。所以没有之前面试外企的窘迫，感觉还算顺利。但是我知道竞争力比较大，这个部门只招一个人，这个职位进入最后一轮的应该有七八个，中间也会有很多牛人，我就默默的期待吧！发个面经积攒人品，希望大家都能求职顺利！