从8月24日回到成都算起到今天，找工作的日子总共持续了近2个月。随着下午三方协议的寄出，找工作这码子事算是尘埃落定。放松之余，我感到有必要对这2个月的经历做一个总结，也算给自己一个交代，权作纪念。
两个月的时间里，我网投了大约有十多个公司，面试了华为，TI，福建移动，西门子，浙江宇视这几家公司。然而，不少公司则是直接把我的简历给鄙视了。还有一些公司的笔试（面试）因为各种原因没有参加，比如飞思卡尔，酷派，深信服，TCL等等几家。在这里我要深深怨念一下锐捷网络，本来这家公司刚好在家乡，我很愿意能回去工作，但出人意料的是我在笔试的时候就被刷掉了，很遗憾。在这两个月里我算是完整地享受了喜怒哀乐的一条龙服务，期间曾经产生了自我否定的念头，那种挫折感萦绕在心头一直挥洒不去。当然也了解了很多自身的不足。不得不说找工作这件事十分锻炼抗压能力，能否成功已包含一丝运气在里头。在这里我打算好好回顾一下自己的这段经历，希望能给后来者留下一些帮助或者启迪。
就先从最开始的华为说起吧，我投的是华为的技术服务。华为的校招来的事最早的，当时暑假时就开始了提前批的面试。为此我特意提前结束了暑假回到了成都准备面试。虽然说是准备面试，其实因为之前从来没有过，所以也不知道从哪里开始准备。最后只是简单地回忆了一下简历上写的东西，准备一下细节以备提问，辅以了一段自我介绍就出发了。
华为的面试就和网上的一大把面经说的，5轮，分别是群面，技术面，英语测试，性格测试和综合面。这个面试的流程看起来很复杂，然而参加过的才发现并没有那么可怕。群面是当时的第一面，3个面试官面对我们12个人，我们则是被随机分成两个小组。在制作好自己的名牌之后，一开始就是按顺序进行自我介绍。这时候我认为有必要动笔记下每一个人说的要点，像性格，爱好，做过的事等。因为在所有人介绍完之后，面试官会随机点名提问，比如说“问一个同学的性格与哪些同学有相似之处”。如果没有做笔记的话很难回答得上来。第二个环节是给每个人发一张单子。单子上写了10个发明，什么互联网，红绿灯，化肥等。希望我们先是小组内讨论，按照对人类的贡献度排序，之后选出一个人来做总结发言。时间大概是15-20分钟吧。在这样的一个小组讨论环节里，我的建议是要做到思路明确，逻辑清晰，迅速推进会议进程，不要纠结于无谓的争论。因为像这样的开放式讨论追求的就是自圆其说即可，无需找出“正确”的答案。我是这次讨论的leader，原因如上，所以最后是由我来总结。在双方都进行过总结发言后，小组成员可以进行补充，所以也不必担心自己没话说。但是要强调的是：补充，不是拆台，不能为了说话而乱说话，从而影响整个小组的评分。在两个小组都完成了总结后，会在面试官的引导下两个小组进行互相辩论。在这个环节里我的建议是不要两个组争个你死我活，如果对方有正确的大方同意就是，没必要过于争锋相对，个也是后来面试官点评是提到的一点。当然，如果对方有无理的指责的话那自然要还击，要说明理由。辩论了大约十几分钟后，面试官会在每个小组里抽一个人让她给自己小组里的成员按照贡献度排序，这个是个苦差事，只能保佑自己不被抽到吧。当然最后点评的两个人里一个过了，一个没过。而且我觉得是那个厉害的被刷了，所以我觉得这个真的只能看缘分了。这一轮群面最后是进了7个，刷了5个。
第二轮是技术面，是一对一的面试，不必过于担心。面试官会让你先自我介绍，然后就这简历问你的经历，问细节。所以你应该要保证简历里面的事情你都很熟悉。同时他会问你对于这个岗位的认识。让你写出这个岗位所需要的五条特质并按重要性排序。之后会进行英语对话，我这个就因为完全没有准备就懵了。顺便还被问了一些计算机网络的只是，都是最粗浅的协议的知识，7层网络等，学过的就复习一下就好，没学过的就说不会就成，面试官看起来也不在意这个。大概在聊了十来分钟后他就说这关通过了，让我去找他们的主管进行综合面试。主管的综合面试我觉得就像是拉家常，问你一些大学的心路历程，家里的情况等，算是最舒服的一关了。我认为在这样的情况下，鉴于主管们都是老油条，你只要做好你自己就好，把最好的展现出来。这关通过了之后就是做一个15分钟的性格测试，繁琐又无趣。隔了几天被叫去研究所做了一个英语测试，内容是翻译，听力，话题陈述。大约是6级难度吧，尽力而为就是。
在出了华为面试的那家酒店后，云淡风轻，我浑身通泰，回校大吃了一顿。几天后我也顺利地收到面试通过的短信。只是短信上说明offer的发放还要按面试成绩排名分批发放，这个是华为经典的资源池。对此我是很有自信能拿下的，同时窃喜有了华为保底，接下来的找工作相比会轻松许多，少了很多压力。刚好9中下旬开始才会是校招的大潮，我算是舒舒服服地度过了9月初。
之后就是9月中旬左右，我接到了TI的面试通知。我当时投的是TSA（技术销售）。第一轮是群面，5个人一个小组，共两组同时面试。我一进入会议室就发现了一件有趣的事，两边的桌子上都摆着一盒的乐高积木，难道我们就是来搭积木的？面试官一共有两个人，在等我们都就坐之后给我们每人发了一张单子，原来还真是要求我们团队配合利用乐高积木搭一个大楼。单子上就是我们要搭的楼的要求。我所在的小组是被要求要搭出大楼的一至十五层，对面小组则是要求搭十六至二十八层（疑似）。单子上还列出了一些类似于“一层楼用的积木数与22层用的积木数量相同”等要求。我们只有十五分钟时间搭积木，中间能有三次机会与对面小组交流。每次小组只能派一名成员交流，不能重复。面试一开始，我的小组同仁可能是习惯性抢夺话语权，说了很多话，一直在重复我们需要注意哪些哪些要求，却没注意到核心在于迅速做出成果。对此，我懒得和他们抢话头，趁他们忙着表态的时候一把拿过积木盒，对大家说我准备先把积木的颜色分类，你们慢聊。我很快就发现这次的核心在于一旦你获得了积木的掌控权，你就获得了小组的场控权。在我的引导与分配下，大家很快就进入状态分工搭楼层，再统一拼在一起。期间三次派队友与对面小组交流要求，确定双方的需求以免出错。我们最后在规定时间里紧张地完成了大楼，顺利地与对面小组会师，把两栋楼拼接到一起，圆满完成任务。第二个环节就是面试官的问答部分。他们是点名提问的，问的都是一些基本问题。其中印象比较深的是问“我看到你们的时间比较紧张，有没有考虑到在没有要求的楼层换种方式搭建？”还是那句话，随机应变，不能发懵，以维护团队利益为最优先考虑。这次的群面我觉得是最好玩的一次，这个更像是一个小游戏，而不是勾心斗角你死我活。面试官也不会叫你在组内互咬，大家都很团结地协力完成。
就在第一轮群面结束之后的当夜凌晨一点多，我接到了个电话喊我去老地方接受二面，我迷迷糊糊中应了一声后就接着睡了。第二天到了酒店后我发现留下的只剩20多个人，第一天群面试时可有180多个人！就在我惊奇于这个高淘汰率，周围的人给了我一个更大的打击。他们说说今年成都地区大约就招一个人。面对这个堪比公务员的淘汰率让我目瞪口呆，而且今天还有不少的研究生，我估计就只能来打打酱油，捧个人场。这一轮是二对一，是压力面试。两个面试官轮流问问题，我的思路被各种牵制，面试官各种不屑，他们前半段全程无笑容。问题都是就这简历上问的，而且问的很细，连芯片使用的电压，功率都问到了！我被打个措手不及，因为之前没想面销售居然会问这么详细的技术细节。当时我最遗憾的是有一个问题没答好，问的大概是“看起来你大学里做的事不止简历上写的吧？”我当时一不留神居然说“差不多吧”，刚说出口我就后悔了，应该要很淡定的表示像兼职，校园大使等工作，我觉得没必要都提及，我认为简历上着重写几项即可。这个算是这次面试最惨痛的教训。最后面试官总算笑笑问我还有没有什么问题，我觉得已是竞争无望于是就对面试官表示一下感谢便打道回府了。果不其然我就没收到三面的通知，惨败！在面试TI的那一天刚好深信服也约我去面试，由于冲突我最后还是选择去了TI。虽然最后TI的面试失败了，但是去五星级酒店感受一下也是不错的经历。
在TI面试之后就到了9月底，华为已经开始陆陆续续offer，身边有的朋友是集中批次应聘的都拿到了，而我却很意外地一直没有消息,看样子是长期被泡在资源池里了。此刻我开始焦虑了。首先我投的公司基本上都是考虑过之后，没有进行所谓的海投。而且华为在某种意义上算是作为我找工作的保底，那么这时保底开始变得不那么“保底”了，我悬着着的心就无处安放，心理压力便蹭蹭地往上涨。随着各个公司大规模地开始招聘，我也发现本科生能够胜任的工作不多，很多研发类的工作都要求有硕士学历，并且每找一个工作都有很多研究生和你抢。在明白了这一点后我更加气馁了，甚至开始怀疑自己当初坚定放弃保研的决定是否正确，这是我的一个低谷，挫折感强所未有地强烈。我意识到，要解决这样的一个困境唯一的办法就是面试，只有拿下了新的offer，才能从中获取信心！虽然锐捷的笔试没有通过，与其擦肩而过，不过还好很快福建移动的笔试也开始了，我投的是集团客户经理。
福建移动的笔试就是性格测试+行测题，给我的感觉就像是在做高中的语文卷子一般。都是各种改病句，调整语序使之通顺等，参杂了一些智力题目。性格测试做15分钟，行测做一个半小时，时间是刚刚好的，我做完后提前10分钟交卷。也许是因为参加笔试的人不多，就三十来个左右。进入一面的最后还有25个人。一面的内容和TI的二面差不多，也是二对一。两个面试官轮流问问题，都是一些很常规的问题，要注意的就是你最好了解一下自己应聘的这个岗位，这样面试官会认为你做了功课，会比较高兴。一面的时长大约就10分钟左右，然后就回家等消息了。
紧接着就是西门子的面试了。我投的是西门子的sales100，销售培训生。西门子的电话面试其实来得很早，我在9月初的时候就接到了。很巧的是，当时我刚去研究所参加了华为的英语测试，意气风发，准备去电子科大找朋友吃饭。我刚进了电子科大的校门，就接到了一通来自广州的电话。我还正估计也许是推销的吧，差点就掐掉了。接起来一听，诶哟好甜的声音，她自报家门说是广州西门子的HR，想进行一个电话面试，问我是否方便。于是我赶紧找了个安静的地方开始了电话面试，电话面试的内容比较简单，是按照简历问问题，面试官会抠细节让你阐述，只要你准备了就不难。难点在于她突然话锋一转，要和我进行英语面试，这个就把我尴尬惨了。我还记得她有一个问题是说“How do your friends think of you?”现在看来就是一道常规托福第一题，但当时我支支吾吾只憋出了一个词“sensitive”。电话面试大约有20多分钟吧，面试官最后说9月底会有进一步面试的通知，请耐心等待。我当时自认为有华为在手，也就不太当一回事。
9月底的时候我收到了一封邮件，是被我快遗忘的西门子。邮件上说我通过了电话面试，希望我十月中旬的时候能到广州参加面试！虽则面试通过，我可一点儿也高兴不起来，因为我人在成都，为了一个不知道成功率几何的面试还要花个几千软妹币飞到广州，多不划算啊！所以我从九月底一直犹豫到了10月12号，就在福建移动一面的那天晚上才最终下定决心去广州。这是一个充满风险的决定，这样一去就得耗费上至少4天时间。在这4天时间里很可能会有其他公司的面试邀请，那么我将不得不拒绝这些机会。况且我也还在等移动的终面通知，加入移动喊我去终面的话，我就不一定会再去广州。
我是14号一大早飞到了广州。刚下飞机重新开手机，就收到了一条短信提示，是福建移动的终面通知！多么可笑，最怕的事情还是发生了，而且还无可挽回！从收到短信起，我的心就一直是沉甸甸的，按计划到宾馆之后我就躺在床上思考两者的优劣，连去华师看美女的心情都没有。也许是骨子里是一个赌徒吧，我还是喜欢挑战未知，后悔就后悔罢。中考如是，高考如是，只是中考赢了，高考输了。这是人生最后一个也是最漫长的阶段，我不愿第一步就输。思考了很久，我在权衡利弊之后，最终决定还是破釜沉舟，背水一战西门子。那天就早早上床睡觉，养足精神应对第二天的面试。
第二天一早，我赶着早高峰的地铁踩点到了西门子。那天到场的一共有15人。竞争两个岗位。其中和我一组6个人竞争一个，另外9个竞争另一个。开场是由福建地区的总监给我们做西门子的介绍，他是已经在西门子工作了近二十年了。之后便举行笔试，笔试都是一些电力电子，模拟电路，控制电机的基础题，有的会，不会的靠猜。还有一道英语的计算大题，虽然有一些专业词汇不懂，但是并不妨碍做题。笔试的时长是1个半小时，不多差不多能提早20分钟交卷。笔试之后稍事休息便迎来了群面。Case的题目是：假设我们是一个软件APP的团队，希望能够开发出一款APP，并且获得投资人得投资，请从赢利点和功能等方面考虑。我们是6个人分成一个小组，对面则是4人一小组，5人一小组。我当时的第一考虑是：这样的一个case最好前5分钟能够大家头脑风暴出一个创新的点子。如果做不到的话就尽量把一个传统的点子完整地阐述，从功能模块，受众，赢利点，推广方式，预算分析等各个方面全面考虑，由此来获得胜利。在讨论的前半段我们大致地规划出了这样一个项目的方案。大家的讨论都很不错，方案推进得很快。紧接着必须要能够将方案写在一张大纸上。这时我犯了一个错误，我没有去做那个书写的人，而是让一个字写得比较好的去做这份工作。然而我发现他在做presentation时没能把最好的思路表达出来，挺可惜的。这里还有一个建议：在做presentation的时候可以提前画上流程图，类似于PPT那样的形式，这样会让人一眼看清你的思路并且简洁。
群面过后是吃午饭，西门子叫了外卖。吃完之后面试官来念了进入下一轮的名单。我们全组通过!可惜对面最后只留下了4个人。下午的面试时二对一的面试，一个销售总监与HR打组合拳。我和他们的谈话很愉快，交换了很多有趣的意见与见解。这是我参加了这么几场面试以来最愉快的一次。面试的内容就是按照简历来问，你要表现出最好的你自己，并且表达你对进入公司的渴望。英语部分是HR让你评价一下自己上午的表现，我回答地还不错，感觉HR挺满意的。这部分大概半个小时多一些，然后我就回宾馆睡了个迟来的午觉，晚上去逛了逛广州，吃了碗超贵的云吞，第二天就回家去了。
等了一个周末，周一下午就在我在外面学车的时候，我接到了HR的电话，说我面试通过了，准备把offer发给我。我毫不犹豫地就同意了并寄出了三方。由此，我的第一份工作正式确定，这一场战斗是我赢了！
