一面：10月27日 无领导小组讨论，(为什么成都要单加这个环节?其他地方都没有啊!投的人太多要刷一部分?)
　　题目是这样的：
　　假如你是一名研发工程师，有7个问题待解决，请排序：
　　具体的记不清了，就是涉及到 产品质量问题、内部团队建设问题、领导分配任务的完成、供应商要求的参数问题等等
　　每人2分钟思考，1分钟简要阐述自我观点，剩下就是讨论，总结发言。。难度不大，但是貌似淘汰率挺高，我们那天面试 的基本刷了一半多。。。。。
　　二面：10月28日 技术+人力 面
　　不知道是有意考验耐心或者是人事安排的问题，25个来面试的通知的全是早上9点，结果来了又是 三个一组， 进去面试，一组45分钟左右，，我勒个去，后面的人等的很郁闷啊!我等到快13点才面试!!!!!大北京的交通，我们早上都是6点多起来的啊。也没吃好睡好。。。。这算是耐心考验?不带这样的吧。。。。
　　问题不是特别的刁钻，但是都很细致，那天面试我们的两个总监都是感觉很懂行的样子。。什么都懂，不敢乱说，基本都是照实回答，问题如下：
　　1.自我介绍2分钟(三人一组，一个个来，问下面的问题也是，技术的问完一个人，再问下一个人，然后是人力的，总共每人10-15分钟)
　　2.技术总监问问题：项目问题，课程问题，非常细致，所以简历上的东西大家还是好好对待
　　3.人力总监问题：本科/研究生期间的感受? 一句话描述大学收获?对岗位的看法? 对工作地点的看法?对薪资的看法?