常言道：青菜萝卜各有所爱，而对我来说，炬力并不是一个最合适的选择。
        炬力在前几年是相当传奇的，在中国的mp3播放器芯片市场独占鳌头，因此它就成为我最先设定的目标公司之一。
        炬力的网申简历系统很有特色，除了所有常规的个人基本信息、个人评价、GPA、项目经历之外，还有一份包罗万象的调查卷，包括对炬力公司的印象、个人选择工作的标准、自己在炬力希望学习的知识、个人感觉最有成就感以及挫败感的经历，甚至还有推荐一本看过的书等等。而面试的过程基本就是按照简历的顺序逐条进行确认，当然比重最大的还是项目经历，毕竟我应聘的职位是R&D。
         炬力的面试官带给我的感受是知识面非常宽广，似乎模拟电路的各个分支都有涉及。提问的风格也是广度甚于深度。从各种运放的设计流程、基准的温度补偿公式推导、版图级的latchup现象解释和抑制措施、PSR及噪声相关公式和计算等等。他也希望进入到炬力的每一个人都应该是通晓模拟电路各分支知识的人（囧……）
        令我有点不自在的是，如果说很多其他的公司的面试官会努力营造一种平等的氛围，让你感觉到之所以他的水平远在你之上只不过是因为他比你拥有更长的从业时间，只要假以时日你完全可以成为同样有经验的工程师；我所遇到的炬力的面试官却会在面试过程中刻意地去拉开你们之间的距离，他是一个居高临下给予指点的“师傅”而你就应该是一个初出茅庐只能点头称是唯唯诺诺的“学徒”。“师傅”的原话说：所有的硕士毕业生所谓的两年的“项目经验”对他来说只值两个月甚至两个星期。我相信对于一个很有经验的工程师来说这话并没有夸张，因此我通常会谦虚地说成“项目经历”而非“项目经验”；只是，这样的面试风格，多少有点与“和谐”大旋律背道而驰……
        虽说以一个面试官的风格来推断整个公司的风格未必是合理的，但是再联系到在我们实验室坊间流传的口碑来看，也许并非空穴来风。
        最终决定放弃炬力还有其他方面的原因：
        首先，炬力集成在2009和2010年的经营状况并不很好，就算是不关心经济的人从mp3的白菜价和mp3市场的饱和以及逐年萎缩也能猜出来。更重要的是，炬力到目前为止似乎没有任何有效的措施……
        此外，炬力要求我在相当早的时候就给予答复是否接受offer；然而，炬力的开出薪资却并没有优势（当然这是后来我面过多家别的公司后才知道的），限于企业业绩，除了base salary外，员工的年终bounous不作保证。
         作为我的第一份工作，我没有选择炬力。但是我还是希望炬力能够尽快找到新的市场热点，重整雄风……