楼主是南京985小本一枚，土木学院，一直以来工作定位方向都是地产营销策划。背景介绍完毕。

这些天也面了很多其他的地产公司（本段写于14年10月份），像金地、金科、新城这些，当然我说的这几个是进了终面的，还有很多是简历被刷，一面被刷，二面被刷，都有。面到这个时候了我现在的面试技巧也基本上很成熟了，特别是无领导小组讨论，只要我在那个组，那我一定是那个组的leader，倒不是因为我很强势，反正每次我就不知不自觉的成了leader，不知不觉就要由我作总结发言。可能这个时候我才发现了我身上具备了领导者的很多气质。像我昨天在微信上发的状态一样“面试的时候是一种发现自己，认识自己的一个很好的方式”，可能大部分的人真的都还不是特别了解自己。而通过面试这个环节不断地总结思考，就可以很快的清楚地看到自己是个什么样的人。而且我想说的是，不是每个人都非得当领导，每个人有每个人适合的位置，有的人就是适合做技术，有的人就是适合做协作者，没什么不好的，人各有志，适合自己才是最好的。还有，通过这段时间的面试我发现，每个公司对人才的需求是不同的，有的公司喜欢活跃的，有的喜欢沉稳的，他们对于优秀的定义有一定的差异，所以，同学们在今后被一家公司拒了，除了反思自己的缺陷在哪里，还要思考一个问题，那就是你的性格是不是适合这家公司。怎么看一家公司的喜好呢？很好的一个办法就是去听一下这个公司的宣讲会，一般他们的领导是什么样的气场，这家公司就是什么样的性格。有的严肃，那说明这家公司内部管理比较严格；有的亲切，说明这家公司人际关系比较和谐；有的很有范儿，说明这家公司很有潜力。当然也不能说这么死，还是要各位同学具体去分析判断。

我接下来干脆再和大家总结一下我对于面试的一些体会，但我相信对大家也是有一些帮助的。

首先说一下无领导小组讨论，一般公司的一面都是采取这种形式，的确这种方式是一种高效的挑选人才的办法，有的无领导小组讨论目的是选优，就是在你们8至10个人中选出最优秀的那一两个，有的又是劣汰，就是把最不符要求的那些人筛掉，具体是什么目的就要看公司具体的想法了。那无领导小组讨论究竟考察了你哪些素质能力呢？我总结下来无非四点：领导潜质、协作能力、表达能力、创造性思维。其中，表达能力是最基本的要求，如果你连你的观点都不能清晰的表述出来，那你基本上没戏了。而领导潜质我认为是每个公司都喜欢的，因为从这么好的学校招过来的人，公司的目的就是要把你培养成公司下一代的管理层，所以一般企业很青睐有领导能力的同学。但是如果你说你大学没担任过社团、学生会负责人，也没做过班级的负责人，在团队中永远都是听别人告诉我怎么做，那我是不是没戏了？不是这样的，如果你没有领导能力，但你有很好的协作能力，他们同样是很喜欢的，因为以后你工作了之后会发现，你们的工作都是需要团队配合的，所以如果你的协作能力比较好，你通过的可能还是很大的。最后说创造性，可能和前面两点有些不同，如果你领导能力不行，然后你的协作能力也不好，但是你在讨论中不断地提出了一些好的创意，好的想法，让团队的成果更加出色，完善，也是不错的。

在无领导小组讨论中最忌讳的是揪着一个小点和其他成员争执不下，结果浪费了很多时间，我之前就碰到过，一个女生非要就一个细节反复的说，结果我们组到最后就没有很多时间来做总结的梳理了。你始终要记住你们团队的目的是要一起完成给定的任务，要不然你们团队会被ACE的。

这个时候你应该会有一个疑问，如果我做不了leader，那我是不是很难出线了？那我是不是应该不断地对抗我们组的leader，以吸引HR的眼球？实际上不是这样的，如果你不是你们团队的leader，你首先要做的就是按照你们leader的思路去走，不管你是不是赞同这个思路，你都得这样做，因为大家都服从了这个思路，你如果在某个时候突然跳出来要推翻这个思路，你们估计就没有多少时间了。那在不是leader的情况下该怎么取得HR的认可呢？你可以做一个好的协作者，很好地配合leader，推动团队的前进，或者你可以做一个创造者，给团队提出源源不断的新颖的想法。所以一定要找准自己的定位，这个定位相信你们在面了两三次无领导之后就会有了。特别补充一句：当leader也是有风险的，如果你的领导才能不够，或者你hold不住你的队友，你会死的很惨的，在你们团队有比你厉害的人的情况下，你就不要去抢这个leader，不妨主动让贤，积极配合他，结果也不会差。比如我在中海无领导小组讨论的时候就很明智的没有去争夺领导权。

再说一下简历吧，这个其实是在求职的过程中最重要的一个环节。我碰到很多人，觉得他们不差啊，怎么简历被刷了。所以简历没写好，就相当于输在了起跑线上。我没有办法告诉你具体简历怎么写，我只能说些我对简历的看法。

首先，你得知道一个事实，一般HR在筛选一份简历的时候不会超过20秒钟的时间，这意味着什么，意味着你得用一些方式来抓住HR的眼球。下面我分点来说。

1、吸引HR眼球，把一些关键字加粗、加颜色、换用不同的字体等等方式，关键字包括你担任的一些比较亮眼的职务、你做的事情里出色的数字成绩、你所获得的有影响力的奖项等等。总之就是把那些你最想让HR看到的字眼凸显出来。

2、简洁明了，你要尽可能的简化每一句话，每一个字，一张都是字的简历我是不喜欢的，如果你是研究生你可能会有很多东西要写，但是也要尽量去压缩，不要给人感觉太过于密集，这个时候就要看你的取舍了。还有我见过有些人简历有两页甚至三页，你不是作死吗，争取放在一张A4纸上面。

3、排版要让人看的舒服，所谓排版，可能很多男生不是很注意这个问题，或者说知道要注意排版，但做出来的就是不好看，我觉得这就是个人的审美有些问题，你可以让别的一些同学给你一些建议。尽量通过排版突出你的简历特色，但也不提倡花哨。

4、关于内容，归结起来一份应届毕业生的简历上面应该包括以下几个方面，首先是个人信息（姓名、电话、邮箱、籍贯这四条基本上就够了，有些同学喜欢写上政治面貌身高体重神马的，请一律去掉）。接下来是教育背景，你的学校、专业、学历这三点就行了，没必要还把自己的主修课程加上去，你以为HR都没上过大学是不是。第三个方面就是你的校园活动经历，比如你做过学生会主席，你可以把你组织的一些主要活动写上去，并且对这个活动稍加描述，这个活动当时是什么一个规模，你们取得了什么样的效果，你在其中学到了什么等等。第四个方面是社会实践，写你的实习经历或者兼职经历，同样，你要描述一下你的这段经历的一些具体的事情。第五个方面，就是写大学期间获得的荣誉了，也是一样，要描述一下这个奖项的影响力，让HR心中有个概念，这样他才会承认你的确很有才能。最后就是个人能力了，这里可以写上英语四六级啊，会使用的软件啊，还可以加上一些你的一些兴趣爱好。特别强调一点：不要在简历中加上自我评价这个部分，说自己认真负责、开朗乐观什么的，他们想看的是你的能力，不是你的性格，性格在后面的面试环节他自然会知道。

5、关于照片，最好还是放一张吧，当然如果你实在长得不太如人意那你最好忽略我前面那句话，一寸照——正装照，必须的，这个没商量，照好看一点，推荐大家去一米影像馆，他们那证件照很专业的，会把你P的面目全非，光彩照人，你自己估计还认得那是你自己，但估计爸妈都不认得了。

6、关于造假这个问题，有些同学喜欢这么干。但我劝大家一句，如果实在没什么好写的，不到万不得已，不要去造假，因为即使你简历通过了，在后面HR面的时候，你很可能就会露出马脚的，他们都是经过专业训练的，你对他们说谎，就是往枪口上撞，他一旦发现你说谎了，你基本上就可以去投下一家的简历了。

以上几点就是我对于简历的一些建议，下面我再说一下单面，后面等我把几个终面参加了再和大家分享一下终面的情况。所谓单面，就是你和HR单独谈话，当然有时候是你和两个HR谈话，还有时候是你和另外的同学一起面对着一到两个HR，这些都可以归结为单面的范畴。单面一般包括结构化面试和专业面试，目的在于看看你是否适合你所应聘的岗位。结构化面试就是全面、综合、量化地考察你的性格、能力，专业面试就是考察你对这个岗位的思考。

下面我以一对一为例来讲。一对一的时候给人的感觉不是那么紧张，也不是那么正式，就像聊天一样，你首先要表现出的就是自信，并且在整个过程保持微笑，做到彬彬有礼。HR会针对你的简历提一些问题，他会问很多细节，从你的经历中判断你是不是适合你所应聘的岗位。所以你在之前要好好想一想你的哪些经历的一些比较有意思的细节，因为要在短短半个小时到一个小时内说完你的故事，你只能挑一些比较好玩儿、有意思、有代表性、有感染力的事情、细节。这部分你好好准备一下问题应该不大。还有一些问题我总结的是：感性问题。比如说你大学里最有成就感的事情，最有挫败感的事情，你的梦想是什么诸如此类。回答这种问题的时候要注意，也是要提前准备好的，并且讲你过去的事情采用STAR法则，稍微介绍一下STAR法则，即说一件事情按四个步骤来说，S——situation，你当时具体是什么样的一个情况；T——task，你面临的任务是什么；A——action，你为此做了哪些事情，采取了什么办法；R——result，你取得了什么样的结果，这件事情对你的影响，你学到了什么。按照这个法则来说有两个好处，一是你不会忘词，二是这样可以很简洁的把一件事情说清楚。

最后呢，我想说的是，单面有很大的偶然因素，HR看你顺不顺眼很大程度决定了你是否通过。有人说无领导小组讨论偶然因素大，但其实不然，无领导小组讨论中有能力的人、符合要求的人很容易脱颖而出。但单面就得看人品了，所以呢，在面试这段时间建议大家多积积德，不要乱扔垃圾，看到老人摔倒了赶紧扶一把。好了今天就码这么多吧，我下课了，等我面完那几个终面之后再和大家分享终面的感受。

10月24日，新城终面！我和另一个同学一起面对新城的那位女老总还有一个HR，我今天表现的不是特别好。表达不够清晰流畅。终面基本上就不问你简历上的东西了，今天的流程：自我介绍，对新城宣讲会的建议，为什么会选择营销策划这个岗位，家庭情况，对工作地域的要求，对薪资的要求，面了哪些地产都进行到哪一个阶段了。在回答最后一个问题上我冒了一次险，我说我进了几个公司的终面，而如果贵公司因为这个pass我的话就是没有气度的表现，反正就是那个意思。或许我错了，站在公司的角度看，肯定是更想要对自己公司感兴趣的人吧。所以也不用抱多大希望了。还是尽全力进中海吧。

10月28日，金科终面！被刷了。他们觉得我太活泼了，他们更喜欢沉稳的人。和三位老总谈过，分别是营销策划经理，营销策划总监，发展副总监。和他们谈话有一些收获，但同时我也知道了金科不适合我。他们太过于闷了，给人的感觉不是很有活力，也不是说他们不好或者我不够好，只是我们的气场不符吧。所以我一点也不遗憾，如果我以后去了那里工作，我相信我也不会快乐。我想要和优秀的人为伍，而且我对于优秀的标准是德才兼备。我的优秀是需要有一位高品位的人来发现的，不是那些凡夫俗子可以理解的。我对我的前途充满了信心，我必将做出一番大事业。

10月31日，碧桂园终面！说说这两天面碧桂园的情况吧。昨天挺险的，无领导小组讨论，我作为leader，团队出现了所有人集体审题跑偏、timer计时出错这两个大的事故，还好我及时的出来主动承担责任，最后面试官还是让我过了。今天的终面，3个人一组一起进去，2个HR。流程是2分钟自我介绍，3分钟抽题演讲，结构化面试，最后问了一下对薪资工作地点的要求。总体来说表现的比上几次好，可能是灯光的原因，可能是面试官比较和蔼的原因，做的不好的地方是演讲讲的乱七八糟的。我知道这不会起决定性的作用，但是他们会不会要你看的是你的潜质以及能力，而这一点我并没有感觉自己很占优势。我已经做好我自己了，但是这是选优面试，从50个候选人中选出10个人来差不多，所以如果不是最优秀的那几个人，再努力表现自己也无力回天。所以，在面试中找到适合自己能力的，公司对你要求的程度和你的实际能力相匹配的公司，这一点更重要。所以不管下午会不会接到通知，我觉得都没关系，要我那更好，我多了一个选择，不要我，那也没事，我的能力没有达到碧桂园的标准，也没有什么好遗憾的。所以还是那句话：谋事在人成事在天。渐渐地你会发现，没有什么是你不能接受的，人愈发的成熟，便会有勇气承担更多的压力、失败、苦痛。当天下午，我在忐忑不安中度过，不知道碧桂园是否会要我，他们说下午5点前会通知。我下午甚至不敢看手机，于是我不带手机和室友出去打台球了。当我5点多回到宿舍拿起手机，看到了那条通过短信，我当时太高兴了，几乎要跳起来了。人生的第一份真正意义上的offer，好激动，好激动，还和室友大大拥抱了一下。

11月13日，中海佛山终面失利！5进1，4个是研究生，就我一个本科生。这可能是一个原因吧。还有一个原因是，我跟他说我不喜欢工程力学，我喜欢的是建筑学，然后他问我，那你有自己学习一些你喜欢的专业课程吗。我说没有。的确，这次被刷是因为我实力不够，没有其他的原因。我是该好好反思了。今天去绿地的宣讲会，感觉很不错，明天上午去面试，我现在要摆正心态，好好地去面，一次失败没什么的，从新站起来就好了。

最后楼主去了碧桂园。以上就是我的部分终面的情况啦。也就是直接从我的找工作日记上复制过来的，主要是一些心路历程。10、11月份这2个月都在找工作，说实话，有一阵子特别累，但过程还是很难忘的。希望此文可以帮助到一些学弟学妹，惟愿。

2014.12.12 于南京