菲亚特整个流程非常简单。首先简历要求中英文。因为这家公司的核心技术都在意大利，所以要求技术人员最好能是用英语交流没有障碍。就算你当时没有交英文简历，公司也会在后面要求你补上，因为他们HR在面试结束以后，还要将招聘结果上报，得到上级确认以后才进行公布，所以英文简历是一定要的。公司也会在面试的时候会提到一些英文要求。
    其次要说的是，这次来中南的几个女生HR都是新手。。是过来锻炼的，所以大家可能会觉得面试没有什么难度，男生HR面试的同学应该会感觉他的针对性强一些。
    筛简历这一关，主要就是看你有没有什么大问题了。到现在为止还在用黑白印刷简历的同学，还是多花点钱吧。
    笔试，笔试我就不说了，因为我鄙视了它的笔试。。。笔试成绩很低。40分满分，笔试达不到24分都不能通过到面试的。之前看到有人说自己30分而很沮丧，那么你现在可以不用纠结啦~
    笔试就是要快，因为时间很紧张，数学题目有很多，还有GDP的题目。笔试题目是这样分配的：数学（参加了几次笔试发现都有概率题），逻辑推理，图形题，科科技文一篇，英语短文两篇（英语文章跟高考的难度差不多），多做点类似的题目，其实也是不难的，只是本人数学比较残疾。
    下午面试，也就是简单的群面而已。自我介绍，两个问题。如果你很悲剧的和HR是一个专业的话。。。你可能就要被她用专业知识考一遍了。我跟其他5个研究生一起。。。结果发现研究生们的表达能力不是很强啊~
    终面。按理说无领导小组很少在终面用的，但是菲亚特放在终面了。别的帖子上已经给出题目了，都是很常见的。讨论20分钟，然后辩论。也都是常见套路。后面就是问题。个人认为这个提问环节设计的有一定特色跟水平。
    提问环节：首先两个组长给对方组评分，并说说优缺点。然后给组员评分，因为我是组长，我们组很多小姑娘，真的很不忍心给小姑娘分个高下，多打击人啊~~要求了两次，但是没办法，HR坚持要求每个人都要评出等级。最后我来垫底，其他人按照表现情况客观分了个级。。。诶。其实我们组小姑娘都挺不错的，就是内向外向问题，还有机会抓没抓住了。
    然后由低到高的顺序，让每个组员起来讲对组长评分的看法。我们组队员都很给力，感动ing。。。
最后由A组第一名来挑5个人进入菲亚特，B组最后一名挑4个人来完成一个广告项目。我都被选到了。。感动ing。。。
    最后就是英文题目：i have a dream。先答有加分。。。答完会被问英文问题。
然后就over了。我的面试表现还是比较满意的。。可惜笔试成绩太低，不知道机会有多大。所以希望后面的同学好好准备笔试哦！