德邦物流校园精英汇广州站华工场今天面试完毕（明天还有一场暨大的），面试共有四轮：无领导小组讨论、团队游戏、一分钟即兴演讲、多对一终面。整个面试流程非常正式（也许只是楼主还没见过大世面），过程中可以认识各校比较优秀的同学，感觉还不赖。好啦，废话不多说，下面详细分享4轮面试的情况：
     群面：德邦的群面跟其他公司不一样，因为要在一天之内决定最终名单，所以他们的群面是很多人（大概80）在同一间课室，然后按序号分小组进行无领导小组讨论，全场题目一样。今天的题目是宇航员在月球上失事，地点距离母舱200英里，目的当然是求生（跟那道经典的"沙漠求生"很相似）。你的组员要对所列出的13样物品进行重要性的排序，并在讨论结束后做一分钟总结。讨论过程中不得指定顺序发言，不得举手表决。楼主很幸运当了会议记录者，也自然成了后来大家推荐的总结者（但坑爹的是德邦只抽取两组总结，没有我们）。群面技巧大家可以参照相关福利贴，这里重点说德邦的不同点：因为一共有11组，而他们只有4个HR，所以他们是来回走动观察每小组的发言情况，所以你最好能在他们看得见的时候发言，而言所说的观点要有建设性。讨论结果其实并不重要，只有一分钟时间总结，你根本不可能说出每一样物品具体排在某位的原因，所以总结的时候也只是大概说清楚就好，总结要有条理，注意时间限制。整个群面大概淘汰70人（一共160左右，分两场）。
     群面之后马上进入到第二轮团队游戏，确切地说是用七巧板拼图的游戏。现场一共有7个小组，每个小组会拿到一份任务书（内容是你们组拼的图以及每个图形对应的分值）、一张图纸、5块七巧板。规则是：通过跟相邻小组交换七巧板或图纸的形式来完成自己任务书上的图形，不同图形会有不同分值，得分最低那组有可能全组淘汰。注意，每组任务书并不一样，而且不能相互交换，七巧板或图纸交换的时候只能跟相邻小组换（其实也可以只借不换）。这一轮游戏，楼主其实不是很明白德邦的选人标准，整个游戏现场非常混乱，一些安静想方案或拼图的同学被淘汰了，感觉有点无辜。游戏任务书最后一条值得留意：全场的目标分是1000分，也就是说，HR希望整场是一个团队，所以各小组最好不要太自私，邻组问借就借，只有你乐意帮别人，人家才肯帮你嘛。但我们出现的问题是曾经一度把组内的板和图纸都借出去了，手上什么都没有。。楼主感觉这一轮自身表现得不突出，而且所在小组得分排倒数第二，以为没戏了。但游戏结束后有一个总结环节，三个名额，楼主第一个抓住机会，举手上台balabala一堆感想出来，不知道是不是这个原因，楼主这一轮还活了下来，全场又淘汰了一半多，还剩45个人。所以楼主建议，如果你认为你的表达能力尚可，或者你想锻炼你的表达能力，一定要抓住公开发言的机会，楼主有一个信念：没什么好丢脸的，反正他们又不认识我。
     第三轮是一分钟即兴演讲。在前一位发言的时候你有一分钟时间抽取你的题目（HR在角落提供一台电脑，所有题目都以PPT的形式做好，他们控制翻页，轮到你时PPT上的题目是什么你就讲什么）并做好准备。这里实际的福利来啦，特别是明天要在暨大面试的同学可以看一下。楼主偷偷记下了所有演讲主题：
1、元方，你怎么看
2、北京遇上西雅图
3、H7N9
4、女生一定要漂亮？
5、男生一定要帅？
6、我是歌手，你最喜欢谁？
7、宅也是一种态度？
8、凤凰收费，你怎么看？
9、老人摔倒，你会扶吗？
10、芦山地震
11、中国式过马路，你怎么看？
12、你最喜欢的运动
13、你最成功的一件事
14、北京雾霾
15、壹基金
16、你最向往的生活
17、中国的娱乐秀
18、校园恋爱
19、你最喜欢？
20、中国梦
21、中国酒风
22、红十字会信任危机
23、中国最强音
24、中国星跳跃
25、德邦校园精英汇
     因为这一轮有45个面试者，所以后面的题目又重复了（但事前不知道）。楼主号码是21号，讲中国酒风，一上台就“感情深一口闷感情浅舔一舔”balabala......整体表述还算自然、流畅。但关键时刻又犯病了，一分钟演讲的过程中有两次打铃提醒，一次在50秒的时候，一次是一分钟，铃响必须下台。楼主在第一次铃响的时候就很自然地说了句谢谢大家然后下去了，走两步才发现只是50秒而已。。还好整个表述流畅，没有卡，也没什么额啊然后啊那个啊等等，得以继续挺进下一轮。个人感觉即兴演讲内容不是特别重要，重要的是表述，语气语速时候适中、说话是否流畅、表情眼神是否自然，除非你真的很优秀，否则很难在一分钟之内说出什么有营养的内容，这一点大家都一样，所以不必担心。演讲会有紧张，但是不用怕，一定要与面试官或同学有眼神交流，保持淡定，想到什么就说，不要卡。不要太短结束，那些不到50秒的基本淘汰了。建议50秒铃响之后再淡定地说一下总结性的话，然后再谢谢，语速不用太快，太快容易出错，显得你很紧张。楼主今天面试时整场的语速都偏快，可能是第一个同学定了一个基调。。这一轮过后又不见一半，只剩23个幸运者。
     第四轮，多对一终面。第三轮过后会做一个性格测试，以调查问卷的形式进行，交卷的时间决定你第四轮的面试顺序，也就是说，如果你第一个交卷，终面就第一个进行。楼主排在11号，按理应该是个好位置，因为可以跟前面出来的同学交流一下经验，所以就很淡定。但最自信的一轮却是悲剧的时刻。。终面主要是针对简历问问题，具体问你以前所做的工作。楼主有在顺丰的实习经历，因为两间公司同属物流业的缘故，一直被问在顺丰的工作内容，甚至工资多少。楼主其实还不是很确切地知道具体问题在哪，所以打电话去问HR，但得到的答复是“很抱歉这点不能告诉你，因为涉及到我们公司选人标准问题，不能泄露”。不告诉就不告诉吧，能通过3轮面试已经知足了，虽然有点可惜。后来楼主总结了一下，淘汰的原因可能有如下3点：1，楼主的学生工作经历优势并不明显，旁边的人很多都是什么主席书记部长~~而楼主在表格中羞涩地填上xx副部长。。恰好这个招聘很注重学生工作经历，每一轮填写资料都要写上自己任职过最高的职务。也可以理解的，因为这个精英汇就是企业跟在校学生共同管理的社团，会员有在德邦暑期实习并提前拿到offer的机会。2，楼主终面表现得有点严肃，在被问到在顺丰的实习工资时，很拽地回答“很抱歉，公司规定不能讨论薪资问题”。其实楼主本来以为自己在顺丰实习是一个优势，因为对物流业有了初步的了解。3，楼主的简历没有特别突出，实践经历丰富但真正牛逼的没有。
     总的来说，德邦的面试让我印象非常深刻，有总结就会有进步，楼主已经整理心情继续上路了。希望这篇拙劣的文章能对以后到德邦面试的同学有所帮助。哦，对了，今天面试的流程跟德邦招聘应届生是一样的！