2015秋季招聘过去了，楼主也顺利在招聘中选择可能适合自己的工作，希望已经参加同类工作的前人们能分享更多的经验。而楼主求职路上我遇到了许多在学生时代从未碰到过的问题，在这里，更感谢走在前面的学长学姐分享的心得，他们对笔试、面试的建议和分析做的非常好！推荐接下来要找工作的师弟师妹们好好的借鉴一下，毕竟每个人的实际情况都不相同。
分享楼主的求职经历给大家，希望能对即将迈入职场的你有所帮助。
（笔试面试经验仅针对银行、地产公司）
楼主offer情况：珠海建设银行、工商银行、华润银行，深圳招商银行、渣打银行，广州星河地产公司。
学历：
楼主在本科阶段读的是个三本学校，高考考得无比差劲。那时候，楼主的人生定位或许就只能找个小公司上上班，等家人为自己的工作事情奔波。感谢师姐的帮助，让我在求职失败后选择了考研这条路，虽然未能进入自己喜爱的中山大学，但还是调剂到了一个二本学校。
在求职中只要你具备了基本条件，你就有了敲门的资格，基本条件就是你是个本科或者研究生，身体健康，四六级通过。所以在校的师弟妹们好好把握，你的努力或许HR看不到但不努力HR连简历都看不到。
证书：
学长们的心得大部分都说证书比较重要，建议大家多准备点。嗯，如果小伙伴们定的目标是IBD、HI-tech、世界100强的企业，那我真的建议多考含金量高的证书，自身英语水平更是要硬。而日韩企业，包括三菱住友银行等日韩金融机构对韩语和日语都有不同程度的要求，小伙伴要注意哦。
如果定位是在国内四大行、股份制银行(求职选择和我一样)，那唯一的要求就是四六级425！对的，就是这么简单，可能以前大家都会想没有500分怎么好意思拿出手。那就错了，其实国企和股份企业他们都很“单纯”只要你基本条件够了他们就给你机会，在面试的时候没有人会问你英语多少分、英文怎么样，除非自身英语能力突出往这方面说。
不过有的小伙伴有自己的定位，比如说想进银行的风控、IBM、管培等高大上部门或项目的，那我比较推荐的证书是CFA、FRM、CPA等。或许大家感觉，CPA好像对做银行没什么重大作用吧？举个例子，建设银行在签署三方的时候就和在场的应届生说，进了建设银行最好在3年类拿到会计的初级职称，这对你们的晋升和业务的选择有很大的帮助。前人意见，不能无视。现在的银行对大数据非常的敏感，比如工商银行，面试我们的行长就是非常痴迷大数据和复杂网络数据，他觉得运用行内的数据量可以精确切分客户群体。所以，有心思走高大上路线的，取得嵌入式或云处理证书会给你加分不少，基本的计量软件更要会！
银行笔试：
针对银行的笔试，学长学姐都做了很对总结。在这里，我只列举自己在中行、工行、建行的笔试中遇到的问题做出说明，希望能让小伙伴少走弯路。
银行的笔试，一般是行测+英语+金融时事+本行光辉事迹+反应测试。题目占比，50%+25%+10%+5%+10%。
小伙伴在参加笔试时，请打印2张准考证，这样你就有了验算纸。因为做行测的算数时没纸了，等你问监考老师拿，或许2分钟就这么过去。重要的是你思路被打断了，在集中注意力比较困难。
1.中国银行
笔试
中国银行的笔试时间最前，同时题量巨大，大概在200个。英语有单选题，而阅读的篇幅比较小，整体难度比四级高。特别是单选题部分，建议小伙伴单选题做的不好的，可以选择用托业英语的单选题练练手，保证单选的命中率，因为时间真的很紧！！！
今年的行内的光辉事迹，主要围绕百年中行开展的，主要是一些海外业务的拓展情况。
中行的反应测试，是总时间控制、单个题目控制。即对于所有题目有个总时间，而单个题目时间不能超过既定的秒数，超过了就自动跳题了，得不偿失。反应测试就是“大家来找茬”+“看几个蜜蜂飞去哪里”等，做了2个小时的题目，再做这个反应测试真的好晕。（楼主真的没太多建议，以为做到那时候真的好头痛。）
做题要保持惯性，语言文字词组部分建议一起做，并且先做。开始简单点，会给你增加信心，在后面做题时不会有放弃的想法。接着，可以根据自己的特长选择做英语还是数学部分，记得每次做完要看看还剩多少时间。因为舍得舍得，在时间不够或者自己能力不能完成全部的情况下，有舍才有得，只要抓住重点你就成功了！
中行笔试考试首发建议先投简历参加考试，能作为实战、练手的经验。笔试的特点是，题量大、英语部分单选题多、反应测试题目多、但是时事部分相对少。中行考试对于喜欢刷题库的小伙伴是非常友好的。如果自身速度一般，那请你保持正确率。
2.工商银行
笔试
工商银行，宇宙第一大行的笔试在11月中，一个比较尴尬的时候。今年秋招，他和交通银行同一天考试，本人就果断放弃了交通银行去寻求宇宙第一大行的拥抱。
工商银行笔试估计是外包的，整个考试页面五彩缤纷。开始有一段介绍文字，说明考试背景，好像是什么彩虹计划的比赛之类。（整个笔试的大环境，是一个竞赛。）
在考试前有个15分钟的反应测试，整个反应测试和中国银行的完全不一样。工商银行的反应测试是静态测试，比如alskdj和sdlfkf中有几个相同的字母。难度是逐渐上升的，而后就换成图形，段落文字。
有的小伙伴开始就被这东西吓到了，因为这部分不能调，考试开始就倒计时。楼主就做了十多个就跳过着部分，当时觉得很错愕。。。（这部分是算入总分的）
工商银行考试偏重案例，是模拟情况下，让你选择最适宜的答案
英语部分是邮件、承兑汇票填写、模拟的项目说明书，难度和四级差不多，比中行的简单，并没有单选题。
在时事和本行光辉事迹方面，工行考查的并不多，选取的都是一些工行在欧洲有什么清算协议、收购什么银行。题目也有问，工行这么做有什么实际意义，按题干选择就好。
相对比较新的题目是，在一个地图上，题目给出每个街道不同时间的人流多少，同时标注哪里要施工。让你选择某个时间段哪里人最多，在哪里做销售会最好，针对了哪种客户之类。工行的考试，基本围绕这种案例分析的氛围，题目不难，考法比较新。
3.建设银行
笔试
建设银行和交通银行是五大行中，有笔试前面试习惯的两家。面试问题，后面会分享给大家。
建行的风格真的和前面的银行不一样，最早一个宣讲最后一个考试面试发offer。
笔试中，建行的英语只有5篇阅读，楼主只能说超越了六级水平。。。有2篇我还没怎么看懂。不过整个笔试时间非常充裕，和之前的笔试完全不一样。建行给你充足的时间发挥，作答。所以命中率非常重要，因为大家时间都很充足，语言逻辑部分是拿分的关键点。印象中，建行好像没有反应测试，不知道是不是自己记错了··建行笔试的特点在于，考了很多本行的光辉事迹，估计有15题左右，真的好在意自己的形象。比如建行得了什么奖、世界排第几、超越了中X银行之类的题目。然后，还结合着时事说说建行过去的故事。整套笔试题目难度点在于英语，其他考试会比工行的稍微难一些。
银行面试：
金融机构的面试，总结出了3类型。
1.自我介绍+无领导：代表中国银行、建设银行
中国银行的面试并没有太多出彩的地方，中规中矩，比较特别的一点是，无领导面试完会有一个一对一的面试对话。整个面试过程比较轻松。
建设银行初面：是10人一组无领导，可以投票决定大家的建议。楼主在珠海初面时，是8个上司对10个学生，气氛比较凝重。开始时候，面试官会要大家站着做个自我介绍时间大概小于一分钟。然后开始20分钟的讨论加3分钟表决。整个时间大概在30分钟以内。建议小伙伴们不要抢，面部表情放轻松点，多微笑有礼貌即可。本着以团队出发，会让你增色不少，表现出自己的特点优点、说明能为银行做什么能做好什么就可以了。过于的打压别人，粗鲁的打断他人对话，只能是差评！建议小伙伴准备一份1分钟以内的自我介绍和一个2-3分钟的自我介绍，应用在不同的场合。
建设银行终面：终面在广州东风路建行大厦，全广东建行应届招聘的都来了，很热闹。在一个千人级别的大堂里随便坐，等待面试（十分霸气）。面试时按所报考的分行进行划分，就是说和你一起面试的人全部都是报考和你一样职位的，即是队友又是对手。建行终面和其他银行不同，是男女分开，10男或10女一批，同时面试。从进去面试到结束一共33分钟，包括自己我介绍、读题、发表意见、结论。但是不能通过投标来取得大家的意见统一。
我的建议是：1.在和队友一起等待进去面试时，可以在外面商讨谁做计时员，每个人自我介绍多少秒，发表意见多少秒。（时间不够未能顺利完成，那这组存活率都会很低。）
2.多把自己我介绍读几遍，说话要有主次。声音要亮，也不能太大。
3.读题！认真读，看清楚要求，想清楚自己的思路，切入点才是关键。
4.寻找意见相同的人，取得共识。（孤掌难鸣！）
5.临走的时候表达感谢，微笑离场。（输人不输阵，展示最好的自己。）
2.单面+分行行长单面+压力测试：代表工商银行
工行，楼主收到的是中山和珠海的面试通知。这也是求职中面试时间最长的一次，残酷程度比的上四大会所。时间从早上8点30一直到晚上8点多。
早上开始，可以在等候室外面找到自己的位子，上面放了需要填写的资料。面试人员到齐后，会有人指导填写。从位子的信息上，可以看出自己笔试时的成绩排序，同时也能看到自己是面试的第几组。（坐我旁边的是我高中学妹，港大的msc，当场我就想给她跪了，为何要回珠海啊！）
上午的面试是按组进行的，进去面试时3个面试官对你一个。开始需要做个自我介绍，需要比较详细一点，但千万不要啰嗦，有的是你发挥的时间。中间的HR部长伯伯会根据你简历提问，比如你的爱好、实习和工作的经历、职业规划等。他们会问的很细，比如楼主填写了网球，他就会问你网球打了多久、什么水平、参加什么比赛、国际赛事有哪些等。面试时，记得每个面试官都要表示关注，因为HR会征求他们的意见而继续面试。最后，HR会问你一些对行业看法和“你还有什么疑问”。上午面试，每个人的时候都不一样，在楼主的组别里，最长面试时间有40分钟，最短的10分钟，差别很大。反正我们就坐在椅子上等····
面试完，会有专门的HR带去吃午饭，并且告知你午饭后会通知一面结果。接着回去后就坐在椅子上，听HR讲读到名字的同学可以先行离开，剩下的休息到下午2点继续二面。（和楼主同组的一个澳门大学和武汉大学的研究生就这么被淘汰了，感觉第一面比较看重表达能力，还有就是脸。）
下午面试，是分行行长给你上一堂课，讲讲分行情况。然后从序号第一到最后，一个一个面试。每个人大概只有5分钟的面试时间，包括自我介绍，行长有一份笔试成绩分析、性格分析。从中对你提问，大概一到二个问题。听其他一起面试的伙伴，有的说行长在面试的时候一直说他做的不错，他是不是在履历上撒谎等压力面试的方法来测试面试者。
楼主在简历写了，新浪投资比赛的奖项，行长就问你投资方法、怎么做决策、风险怎么评估、怎么做风控。而楼主没有压力面试，行长
就一句话问我3-4个问题，然后回答，而回答道一半他就请我出去了，全程似乎没怎么看我。接着大家有被领去吃晚饭，等结果。和中午的相反，读到名字的同学去坐一边的电梯去开会，没有读到的就从另一边离开。（当场的心情，很难描述。）开完会后，行长就说祝贺你们已经被录用了，将会报批省行。
我的建议是：1.在1对多个面试官时，要有话可说，少说废话，就是能展开自己履历。
2.注意自己说话的语气，语速，同时保持眼神在他们身上。
3.不要撒谎！他们都40几岁，见的应届生多不胜数，作假的简历一下就看出。
4.最后，学历不是最重要的不要被在场人员的学历吓到。一定要有自己的特点，表现出来就赢了。你能进到这一步，肯定有过人之处，说出来表现出来。（后面招了不到30个，全部都是211、985还有2个北大。）
3.无领导+2对多的小面试：华润银行、招商银行
楼主参加过这两家银行的实习生计划，所以简历就直接通过了，建议小伙伴可以多cmb网上多看看暑假的实习生计划，招行的实习待遇不错。
无领导面试的方式并没什么特别之处，10人一组男女各半。然后外包的HR基本不说话，他们一直在打字，画圈圈。。就在时间剩下5分钟、1分钟的时候进行提示。
收到二面通知后，是招行行内的人进行面试，面试官问楼主的问题基本是实习期间做了什么，上司的评价我有什么看法。然后又问一起面试的女生一些问题，包括在校学习社团活动的情况，然后自己职业规划等。面试时，出现一些金融的名词他们会问你什么意思，楼主就被问了你怎么理解久期，楼主就把久期和修正久期的公式说了一遍。然后面试官又去问那个女生，觉得我说的对不对，她怎么理解零息贷款。
整个面试过程，相对比较轻松，面试官带着你走，没有太多要注意的地方。这就是楼主的求职经历，希望能帮到求职路上的小伙伴！定好方向，好好准备。
