15号去中行鹭江支行面了珠海分行，心已死，简单分享一下面试流程、经验吧。。。

    中行今年的面试流程跟往年的有一些不一样，今年是一次性搞定群面+单面（半结构化面试），因此如果通过了这次面试，接下来就是各地方分行、支行组织面试了。
    感觉中行还是蛮有效率的，要面试者提前半小时到现场签到，然后一般都能安排你准时进行面试。
    一般是10人一组，HR会安排好位置，先群面，群面大约40分钟左右，三个HR对一个人。至少有一个HR来自你所报的那个支行、分行。一开始HR会宣布规则，强调几个方面：说话要大声、要坚持自己的观点、不能投票。说完规则之后，HR会直接读题，让你自己记在草稿上，注意不是发题目。接着有5分钟个人思考时间，接着就是25分钟讨论时间。最后还有5分钟小组总结，规定时间内总结者发言完毕后，其他人可以补充观点。
    我是下午去面试的，感觉面试官各种不留意、玩手机。。。估计眼缘、简历等比较重要。而经过总结，发觉中行有三种类型的题目：辩论、排序、得出解决方案。然后我们小组有一位同学没有来，九个人，因此不是辩论类的题目。。。9个人中6个报广州越秀支行、3个报珠海分行。然后。。。撞题的几率很低，离开的时候看到一HR用对讲机说，这次用第16套题。。。
    群面结束后，马上进行单面，全部人都有机会单面，而且还是那三个HR，持续观察。首先，1号先进去面，其他人都在面试室外面等候，接着轮流进去面试。面完就可以直接离开了，不过我们小组人面完后都窝在面试室外吹水，感觉挺好玩的。。。单面持续3~10分钟不等，感觉对你有兴趣的话会面久一点，然后所有人都不用自我介绍（仅供参考，不过没听过哪个面试室要自我介绍的）。所谓的半结构化面试就是简历面、吹水面。。。面试官问题比较随机，不过我们9个人都被问到的问题有：你的第一志愿是哪一个支行；你觉得你群面中的表现怎么样（这个问题我还被追问了专业问题，因为本人是人力资源管理专业，HR就稍微追问了一下群面中表现优秀的人应该是什么样子的；为什么我不选择做一个强势的leader去推进小组讨论呢）？然后比较多的人被问到“你愿意做柜员吗？”“多久？”“2年？那要你做5年呢（无论你一开始答多少年，他都会继续问下去，他想知道假设你期待与现实不一样你的回答）？”，这个问题回答得有根据、有诚意就好。小组成员就我没有被问到做柜员问题，估计是因为我有中行实习经验吧。然后其他问题就比较随机了：你的优势、劣势；选择我们支行的原因等等。。。
    当天个人总体表现就“麻麻地”，群面、单面的前半部分表现都还不错。最后就惨了一点。我被问到了不少专业知识，小组也就我一个人被问到了专业知识：员工关系的关键点是什么。。。哥木有准备、、、完全木有。HR还问了，为毛我才过了英语四级、而且还是低空飘过。。。感觉这就是报应了，估计是我成绩不够出色，HR才需要通过问一些专业知识来看看我的学习态度如何。。。假设有小屁孩看到了这面经，要进国企，记得好好看书！
    哥还是有出彩的地方，因为我是有做了功课才过去的。个人准备了几个会被问到的问题，然后真的也被问到了：为什么选择我们珠海分行？你实习时候的收获。。。这我都已经想好了答案才过去，然后还特地调查了珠海的房价、物价大概水平，也顺利地引导了HR问我知道的珠海房价水平。。。总之还是比较有诚意的。。。不过，唉、、、后面的硬伤。。。心碎。