关于简历：
1、简历被挑中，绝对是个运气活。
有的时候就是看你不顺眼，哪怕你再优秀都没辙。所以，简历的清爽，照片看上去干净大方，这个是绝对必须的。你想HR有时候一天看几百份简历，都麻木了；并且你的简历还是在大部分人中显得糟糕的，你说有什么理由选择通知你来面试？
2、简历写的是否符合要求？
HR很多时候都是用关键字筛选的，比如很多时候会让你注明毕业院校啊、希望去的组别啊、地区等等。据我所知HR使用的邮箱不是人工智能的，你要是没有相关关键字，我想HR很有可能永远都看不到你的简历
附个HR的邮箱附件截图，是不是觉得“XXX-本科-X年工作经验-地区”这样的格式比只有“求职”更让人一目了然？
个人建议发送简历的时候，不妨在邮件的正文和附件内各附一份简历，省的HR去一份一份的下载附件，也能更让人一目了然看到你的简历不是？
3、学历：
基本都是大专及以上。如果是从外面挖人，那就还得加一条有一年以上工作经验。
也就是说如果你在很短时间之内就考虑跳槽的话，不如干满一年，这样去面试的时候更有竞争力哟！
4、工作经验：
应届的基本不考虑（这里针对的主要是社会招聘），除非是招实习生。而且实习生会由专门负责校园招聘的团队负责，来了大部分是做备岗。
通常来说两年以上，五年以下经验的代表是HR最为喜欢的。
5、能力？
这个是很重要的一点。HR为什么会从茫茫人海中选择你出来？那肯定你有过人之处，做销售，看的就是业绩。也就说说，怎么样把你的业绩充分表现在简历中，我想这是一门艺术。
我见过很多人的简历，对工作经历都是一句话：xxx年xx月至今 xxx公司。没了！我晕哦，你在公司学到了什么？你有什么能力？你为什么值得HR找你面试？这些在简历中完全没有体现出来，你说HR有什么理由通知你来面试呢？？另外，从一个人的简历中，也能大致看出一个人对待事物的态度，如上述例子这般草草了事的人，大概会被评价为：没有积极性、不够主动、做事不够细致认真、对待工作不上心……恰恰这些，都是外企非常看重的能力。
6、资料的完善：
我就遇到过这样的人，而且还不是个案；有人非常符合这次的筛选标准，准备通知他来面试的时候，翻遍简历却没找到该人联系方式。我说各位大佬们，你这不是在涮HR玩么？起码从你的简历中，我应该能知道你是哪个学校哪一年毕业的，什么专业，工作时间、地点、负责产品，联系方式等，这些都是最起码应该有的东西啊。
7、真实性：
HR们除了面试之外很重要的一项工作就是背景调查。不要想着可以蒙混过关，HR天天见那么多简历，谁编谁没编基本都是一目了然的事情。相信大家也知道，我们这个圈子实在是小的可怜，混个五六年的人，基本上亲戚朋友关系圈能覆盖到中国所有的药企。加上HR这个圈子也很小，很多时候都互换简历、请报什么的。在外企，简历造假是可以直接被开除的，哪怕你已经签了offer。我建议大家，不要拿自己的前途来赌博。
关于面试：
1、不要和HR针对薪资问题讨价还价
这个问题你可以留待和你的老板讨论，不过我建议选择比较委婉的答复方式，因为公司在招一个人的同时还需要考虑他的匹配度，薪资也是其中之一。你说的高了，老板会认为你要求太高，没办法满足；说的低了，老板又会认为你没追求。所以薪资问题该怎么回答也是门艺术，坛子里也有很多文章是针对这方面的，包括各大公司的薪资情况，大家可以做个参考。
2、发配你去乡下你去不去？
大家可以针对自己的情况考虑，想锻炼锻炼的不妨去试试，反正公司内部调动很容易（相比跳槽而言）。只要你业绩好了，你会是抢手人选。
另外，很多时候HR是在试探你，问这个问题的大致原因无非就是这样：你想去的地方现在没岗位，但是我们觉得你还是很不错的，在另外一个地方有岗，就是不知道你愿不愿意了。只要你说YES，那么这次面试就算过了，因为我们在地区选择上也是要考虑到匹配度问题。
当然，我个人建议年轻人还是出去闯荡闯荡的比较好。有一定经验的筒子们可能更多的要在事业和家庭之间权衡。
3、态度问题：
比如面试着装、简历制作、面试是不是守时、面试是不是懂得相关礼仪（比如有时候我们打电话过去，对方不知道在哪里背景非常吵闹，我们都会问他方便不方便讲话，但是他却说很方便。其实这个时候你可以要了我的电话，说回头给我回复过去的。他那样做的结果就是我压根就没听清他说什么，理所当然的就被OUT了）。一个人连找工作这样重要的事态度都不端正，我想他不会成为一个合格的代表的。
着装
男士——西装、领带、长袖衬衫、西裤（或者休闲裤）、黑色皮鞋。
女士——西装、长袖衬衫、套裙/西裤、5CM左右黑色高跟鞋
其实对于着装问题，器械的公司更注重正式着装（就是不能穿商务休闲装），制药公司相对条件宽松些，但是和老板的个人风格相关。假如你去面试的时候，比老板穿的还随便，那么我猜你在他的心目中应该有一个减分项了。
大忌：blingbling风格、超高跟鞋、牛仔裤、运动鞋、皮草外套等等
守时
面试迟到基本你的一半分就给扣光了！当然，假如路途上有遇到突发事件，请提前给面试经理打电话，一般来说面试的老板都还是比较通情达理的！大忌迟到了之后才说“哎呀路上车坏了。。。。”
这里有两点小建议：1、约面试时间的时候，请查看自己的日程到底能不能及时过去面试，假如有冲突可以委婉的表示，通常经理可以调整面试时间的（一天那么多人面试，谁先谁后都是经理说的嘛！）2、记得留下面试经理的手机号，以防不时之需（比如路上车坏了？）
4、面试准备：
大家投了什么公司什么职位，起码自己应该做个备忘吧？我遇到很多这样的人，打电话过去说“我是XXX公司的HR……”，人家反问我“你们公司是做什么的？”
我想，你至少应该把你要面试的公司有些什么产品、公司大概情况了解一下吧？平时去拜访医生都得先想想今天要说什么的，怎么到了面试就全乱套了？
5、面试套路：
你取得什么成就——事前准备——如何实施——遇到什么困难——如何解决困难——学到什么。基本都是这样，HR们都是对着一项一项打分的。
6、面试主动权：
其实HR们还是很宽容的，因为都是想给公司招到一个好人才，而通过层层筛选简历来的人都不容易。一般是不会故意刁难来面试的人的。
其实很多时候，HR在问你：针对这个问题，你有没有想补充的？其实就是暗示对你有点兴趣了。而如何把这个兴趣延续下去，如何让HR对你有更深的了解；我想，这个也是一种销售艺术。只不过，你现在出售的是你本身而已。这个话好像说的有点绕了，不明白的朋友可以去看看电视购物，把自己当做是其中的某样商品来向HR推销。如何激起HR的兴趣，让他最终选择你，我想这个是你今天来面试的首要结果。
小技巧：其实6是对于5的补充。你在自我介绍通常会说“我负责XXX医院，一年之后取得XX成就。”那这个时候HR会问你有没有遇到困难啊，怎么解决困难的。其实，你大可以在介绍的时候说“我在201x年，取得XX成就，中间遇到了很多问题，比如……然后我通过XXX手段解决了，所以……”。这样面试的主动权就掌握在你手里了不是？
7、面试主题：
来面试前，我想大家应该都提前做一下准备工作的。起码应该包括你有什么特长、能力、优点，而这些好处应该是直接对应你将来成为一个优秀的代表所必须的。
我举个例子，你说你在大学当过社团负责人，那你的卖点就应该是你的人际交往能力、对全局的把控能力、与团队之间的协调能力等等。并且你的每一个卖点，都应该有相应的证据支持。外企是非常注重细节的，所以如果你对该问题不是很熟悉的话，最好在面试以及简历中都不要提及。
比如有人说他在xx医院进药了，但是是公司的某部门协助的。虽然说药是你进的是没错，实际上大把的工作都是人家做的，我们要是仔细问了，你肯定露馅。基本上这种情况我们会等同于造假来处理，结果只有一种——OUT。当然，有一种情况你可以钻空子。假如还是上面我提到的那个例子，但是你同时有3家医院进药，而其中一家是公司协助，另外两家是你自己搞定；那么你完全可以写进去，只是在面试的时候需要把我的关注重点转移到你自己搞定的部分上去，剩下的那一家就能起到给你加分的作用了。每半小时面一个人，我想HR没有那么多的精力来听你一一阐述。
