2011年，面试了sybase的售前职位，负责金融行业。

第一面，技术总监面试。

问了我工作以来工作的内容。就我的简历其中详细询问了：3个金融问题，1，解释FX SWAP，及他的作用。2，量化投资中什么是股指期货无风险套利和alpha套利。并板书出来。3，银行风控的内容。
技术方面，1，数据库使用经验，我坦白说就是平常的增删查改等常规操作。对于sybase数据产品使用的除数据库以外的经验几乎没有。2，c++技能的掌握。其他语言能力，我坦承vba也很精通，matlab也可以，还有c#也用过。java一窍不通。3，操作系统，solaris和redhat都不是问题，一直工作中就在用。
soft skills：包括文档经验，培训经验，讲解能力。都做了考察。
技术总监总体对我非常满意，对于我对金融业务的深度理解表示认可。唯一缺憾，对sybase系列产品没有使用经验，这点他很乐观，认为这并不是障碍。

第二面，北方区销售总监及hr面试

反馈速度很快，第2天我就收到2面电话要我第三天去面试。
销售总监说的很虚，他介绍了一番他对我这个职位的工作内容，我问了些问题。似乎都是我在问他。hr主要是问了我前面几次跳槽的原因及薪酬期望。我很保守地说18k*13吧。她说没问题。并给了我一堆产品资料，说我可以回家做功课了。估计这个职位我已经没问题了。
事实上第四天早上，我就收到hr offer我的电话，我意料之中。工资包25万，比我要的还要多一些，当然是前提配合完成sales绩效的前提下。

过了周末，很快hr说hr总监想见见我。进入了先前并没有预料的第3面。不过hr说这个严格说不算面试了。因为她之前都电话offer我了。

第三面hr总监

问了我的职业发展规划，问了我老家的在哪里，老家的氛围如何，有什么传统。第一次有hr问这些问题呢。问了我对薪水的期待。我说这个前面的hr都沟通好了。再给他说了一次。我说我并不在乎薪水，我有强烈的自信，即使现在是10k，我也有信心在不久以后获得认可，拿到更好的待遇。
随后填写了职位申请表，就回家了。

这个offer中规中距，也算是比较适合我自己的那种职位，薪水也凑合。如果没有更好的选择，对于这个offer可以长远地去奋斗的那种。因为对于做it的人来说硕士毕业4年25万，也不算太少。和百度google腾讯某些大牛刚毕业就是20多万没法比。和高盛的it毕业就50万的更没法比。和混到一般的公司里面成为架构师，项目经理的拿30+万的牛人呢也很多，这种都没法比。但是我觉得那些岗位都不适合我，我也拿不了那么高的工资。这个算是挺好。