上周经过2.5面之后失败了。想着论坛上关于HR的帖子比较少，当初也几经困惑，所以总结一些，以飨后人。

目标：广州HR(后来HR透露说是做微信Q邮团队的培训岗)
流程：9月初网申--无笔试--9.23无领导小组讨论--9.24单面--9.27邮件--9.27电话面
地点：华工中心酒店
关于无领导：
①提前有大家磨合的时间，当时我们团队被叫到一个屋子去等，由于上一组拖了很多时间，所以我们等了半个多小时。期间聊了很多东西，氛围也不错，所以感觉后来的讨论还比较顺利。
②讨论时当了个小leader，期间协调了一些事，感觉进度控制的也还可以，最后感觉话说的有点多把presentation机会让给了别人。最后意外的是通过这一轮是自己和一个几乎没怎么说话的研究生师姐。所以感到面试官看人的角度是很不一样的。(最后还每人问了一个问题，最近一个月来关注的三件事，感觉师姐答的非常不错，都是很前言的互联网上的热点。)回头反思这个过程，感觉自己有点过于aggressive了，好像什么角色都抢着去做了一下，timer自己也做了。总觉得通过无领导是件很靠运气的事，所以大家要有信心。
关于单面：
        问的大部分是自己简历里的case，比如一个case中自己觉得做得最出色的的三件事，再做一次还有什么要改进的地方，lz的case准备的还可以，所以答起来也没有感到特别困难。关于个人也问了优缺点，需要改进的地方。
        值得一提的是HR问了很多个人的技能方面的问题(比如PS，文字功底)，还有直接问自己觉得创新能力如何，对待细节的态度，做重复的事感觉怎样等等。但是没有过多追问，也没有让举例子。
        整个过程没有太多关于互联网或者腾讯的问题。
关于邮件和电话面：
        后来又收到一封邮件，让做一个性格测试。再后来得知研究生师姐进了第三轮，自己没有。但是回想自己第二轮觉得没有太多的失误，所以又给HR发了一封邮件，表达了一下希望得得到机会，顺带也请教了自己的不足和需要改进的地方。后来HR回邮件说自己并没有哪里做得不好，只是岗位可能要涉及很多事务性的工作，怕不太符合自己需求。(很感谢腾讯HR，觉得真的很负责，本来也没期待会得到回复。但是我想这只是委婉的表达了一下，自己肯定还有很多缺点。)所以我也就意思一下再回了一封，想着也不强求了。
        但是在当晚，还在听高露洁宣讲的时候突然又接到hr电话，想再沟通一下。其中问了几个问题，觉得答的很不好。尤其是其中问了一个关于“互联网格局”的问题，因为我平常也没太关注，也是申HR，所以对这个问题真是没有太多了解，几乎没有答出任何东西。还问了“给1000万我会怎么花”，也不是能很好的catch他问的point。所以电话完后又没有下文了……(还有三个问题也分享给大家：1. 微信的看法 2. 仅有一天时间策划一场庆功宴，关于微信5.0 发布 3. 职业规划)
给大家的建议：
        之前也看过一些关于HR的面经，感觉跟这次不是很相同。所以我想每个面试官的问题也规律可循。毕竟不像宝洁，准备的方向十分明确，每个人无论什么岗几乎都问一样的问题。总的来说感觉随机应变就好。
        不过可以肯定的是要准备以下几点：
①熟悉自己的case(问时没有追问，感觉答的很轻松)
②一定要了解互联网和腾讯(估计lz就是挂在这了)
③了解HR的工作
        好了，废话了很多，希望能帮助到大家!也祝贺取得腾讯offer的朋友们!
        求职路仍在继续
        To be continued……