【零】几个事先需要知道的比较重要的信息
1、 每个通过笔试进入面试的人会被HR根据简历分配到不同的事业群与部门，跟之前自主填报的意愿不一定一致，而且面试者事先并不知情。但这会影响面试者的面试准备。
       就比如说，我当初报的是移动互联(MIG)，最后被分到了电商(ECC)，而电商知识是需要准备的。因此建议最好能在群面的时候了解到自己是面哪个事业群或者业务方向，方便接下来的面试。
2、 (至少是在我们这次校招)有权利决定签不签你的人是两个——复试的总监与HR。其他人没有决定权。但是初试面试官有推荐优秀的人的权利。
3、 经常被问到，面试问了什么问题。其实我认为，腾讯最重要的考察无非只有三点——基础能力、谈吐与人格魅力、认知与理解能力。
【一】网申到HR面试面经
(1)网申
        这里纠正一个误区，有些人觉得网申不需要认真填写。其实进入面试环节之后，特别是群面，有的面试官是不看你带过去的简历的，他们会看自己电脑里系统整理出来的网申简历，所以还是认真点好。
(2)笔试
        就是行测。我用的教辅是华图的《省(市、县)事业单位行政职业能力测试》，其实用什么都无所谓。我每次也就是要笔试前两天看一下做做题目练感觉就可以了。(当然考点与解题方法能早点掌握最好)。腾讯的笔试考察主要是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析四个模块。不赘述。
        这一关还是刷了不少人的。可以霸笔，有独立课室，经常挤爆，霸笔的人据说通过率50%(不是官方消息来源不敢保证正确性)。
(3)一面-群面
        过了笔试才是真正的考验。我自己也很怕群面，群面真的很主观。你觉得自己表现的好不好已经不是判断标准，重点是你在面试官眼里表现是如何的，他觉得你是一个怎样的人。
        但是有一些准则是必须的：首先，你必须有发言表现，且不管你表现的好不好，用我初试面试官跟我说的话是“就算你很优秀，你连话都没说，我怎么给你过?”。其次，思路清晰，有独到的见解最好，而最重要的是对自己观点能“自圆其说”。最后，还是我的初试面试官说的“你要让我们觉得，U’re ready for us!”。
        9月22日晚上收到信息第二天一面。第二天去到那里，无需签到直接做着等到叫到你的名字就去面试。
        面试是10个人一组，进去之后自我介绍之后，就分成了3、4、3的三个小组。围绕题目讨论。题目大概是有一笔钱六个用途，要怎么分配跟为什么的问题。材料背景自然是比较大的公司战略方面的。每个小组15min讨论，之后3min陈述，1min补充。面试官再随机问些问题。
        第二天二面的时候，我的面试官说，他看我群面觉得我聪明，话不多，但都能说到点子上(但我自己没有这个感觉，所以真心觉得很主观)。我就只谈谈我的做法。一般来说大家拿到材料上千字看完都是似懂非懂的状态，其实我也一样，在这样的情况下，谁开头开什么样的头就至关重要。我一般先整理出头绪，很多细的还没能想到，先发言给出一条讨论的line。然后得到大家的同意之后就会沿着这条line去发散去讨论，这个时候你又会有新的想法产生再进行补充阐述与讨论。在这一个过程中，还是前面讲的，一定要能以理服人，自圆其说，这很重要。然后注意时间的控制跟总结的分寸。
        就这样，晚上就收到第二天二面的短信，还算顺利。
(4)二面-初试
        24日初试，初试的面试官跟群面是一样的。所以一般也会讨论到群面的事情。有些问题可以提前准备好。比如好好回忆群面的过程，组员的表现如何?自己的优缺点是什么?一定要对组员的贡献排序的话，怎么排?之类的。
        二面的时间是每个人30-40min，我跟面试官比较投机，我个人语速也偏快，所以我20min左右完成面试，基本也有信心过了初试，因为面试官在结束给我布置了小作业让我当晚做完发给他邮箱。还蛮幸运的(后来发现，在这里表现得好已经算是拿到了半个offer了!!)。
        二面的问题因为是初试，所以会从你的经历去考察基础能力——包括你的学习能力，你对移动互联网的看法，你有没有作为一个Product Manager的思维模式，甚至会问你喜不喜欢看书，看什么书，喜欢谁，教会了你什么，举例说明。问的很多很杂，所以我建议也不用特别去背什么，但是对于互联网的东西最好平时有阅读习惯，多看多想也就不会有很大的问题，重点是能有自己独到的看法，这个会很讨喜跟加分。
        我由于学生工作经验比较丰富，所以在二三面的时候也跟面试官探讨了很多带领团队与团队合作方面的经验跟看法。我一直觉得跟面试官的交谈也是展现个人魅力的时候，所以你要有自信，平等自然地去沟通，他们指出的错误就接受，不认可就谈你的看法并解释。不用太畏首畏尾或者像是背书一样就可以了，没有面试官喜欢那样的人。
(5)三面-复试总监面
        25 日就是总监面试了。因为他是没有见过你之前的表现的，所以对你来说就是一次全新的表现了。我的总监面有点类似压力面试，面试官也是冷冰冰，但是慢慢沟通之后他也开始跟我讲很多话。其实有个Tip大家可以知道，如果面试官给你指出问题同时还给你讲了不少建议，那么他估计就是认可你了。
        面试问题还是基本上考察对互联网的了解，有没有成为PM的能力与资格，综合考核这个人的态度。问题也是必答问题以及根据你的回答提问。难倒我的一道题是“谈谈你对移动互联网的认识”我问“是指哪一方面?”面试官答“任何方面都可以，随意。”
        然后我就鬼扯了一些= =!我也不知道怎么收尾的。最后面完出来我都觉得很悬，答得很糟。在我面完的最后总监跟我说了一句：上一个面试官很推荐你。
        最后打完问题他问我还有没有什么问题：我问他“我表现有什么不好的地方?”他回答“这是个开放的问题，没有准确答案，还好还好。”然后我就感觉被敷衍了。。。
        后来过了总监面，我一直觉得跟初试面试官有关。谢谢他!
(6)四面-HR面
        等了一天，26号晚上才收到第二天27号HR面试的信息。
        HR是一个美女姐姐跟两个哥哥，美女姐姐主面。一坐下就是问题“谈谈你对你应聘职位的看法”我就会淡定的讲了一些我对PM的认识与理解。她很满意，也算是开门红吧。接下来就聊得蛮开心，还谈到工资问题，我回答无所谓，其实是因为知道腾讯工资不低。
        最后她问另外两个HR，还有没有什么问题，他们说没有就结束了。我问了什么时候会有offer通知。他们说国庆前然后就回来了。
        等了两天，最后收到了电话offer，就在中午的时候，所以打下面经，造福社会。