2015,我的“美的”求职

作为一个2015届的毕业生，九月份开始进入了求职，由于自己专业和自己知识结构的原因，可选择的单位并不多。我是在安徽合肥一所高校读书，工科硕士，专业是热能与动力工程制冷方向，硕士研究生的研究方向也是制冷方向。下面我会把自己的就业时候的一些想法简单的介绍一下。

我到底是怎么想的？

基于自己专业，自己的优先选择就是一些制冷空调类的公司，在国内，具体的说就是美的，格力，海尔，海信这些单位。当然这些都是一些国内的制冷公司，至于我为什么没有四大放在自己的选择中，主要一个原因就是四大的主要发力点在于中央空调，而我自己比较侧重于家用空调这一块，并且最近几年，国内的空调公司已经弯道超车，在国内市场将国外公司挤出去了。因此我把自己的目光放在国内的一些制冷公司上面。

因此我对这些单位进行了简单的分析，并且做出了自己选择。

关于海尔：

海尔是一个侧重管理的公司，自从启动了最近一次大规模改革（互联网基因改造）之后，海尔给我的整个感觉就是有点不着调，有点混乱。即便是有一些出色的产品不断推出，但是仍然让我觉得海尔在自己的互联网道路上有点不着调。

关于格力：

格力说是侧重于技术，并且其在传统空调技术确实是再说内数一数二，但是整个企业的风格已经不怎么适合这个互联网社会了。其原因在于格力对每一个环节都要有控制权，不懂得合作。我想其原因在于它的企业基因吧。

关于美的

由于自己选择美的，因此我会用较多的篇幅来介绍美的，以及自己对美的的看法。我选择美的主要因为以下几个原因：

第一，美的的产品线最为全面，到美的的专卖店，你会发现美的所有的电器种类都有。由于其产品全面，这对于其在智能家居的生态构建上面有着先天的优势。其后面的发展的确如此，美的和小米在2014年12月14日宣布战略合作。

第二，美的对于自己的定位。美的是在家电制造业中比较务实的一个，相比于其他的家电企业，美的对于自己的定位就是一个综合性家电企业，其发展方向明确，并且并不急于求成，一步一个脚印的往前走。

第三，美的的企业风格。美的的企业风格从网上能够找到，但是我想作为一个临近毕业的大学毕业生，应该有能力对自己心仪的企业有着自己的判断。因此，我在求职之前读了大量与美的相关的新聞。我觉得美的的企业风格就是沉稳，开放。我想这又与美的的民企的企业性质有关系，民企一旦跟不上时代，就会被淘汰。美的的沉稳不是稳定，而是对自己企业追求的那种不着急。美的的开放用方总（方洪波）的话来讲就是美的未来唯一不变的就是变。

第四，美的拥抱互联网的态度。美的对互联网没有表现的出排斥，相反，其敢于勇于拥抱互联网，并且没有在这一浪潮中迷失自己。我相信美的绝对是国内最早做成智能家居平台的企业之一。美的已经和阿里，华为，高通，苹果，京东，苏宁等互联网及其相关企业进行战略合作，并且已经推出了适配于安卓和IOS的智能家居APP—美居APP。

以上就是我对自己求职的一些简单想法,也可以为其他求职者作作参考。

我的求职

9.29，“美的”的宣讲会在我们学校宣讲,但是由于种种原因,我没能及时参加,好在我们实验室的一哥们是招聘大使,然后通过他的途径把自己的简历发给了美的的HR,之后如自己所愿,收到了面试通知不知道为什么美的在合肥这边的招聘,貌似没有笔试(反正我是没参加笔试)。面试分为两轮，一面就是群面，美的的HR给我们一个命题，然后群体讨论，最后总结。其实个人认为国内企业做群面并不是很专业。

群面的一点小心得：

（1）群面不是说谁说的多，谁就能上。对于工科的学生来说我觉得最为重要的是你的思路。一个工科生也许在表达上面不如文科生的词汇优美，但是一定要在表达的过程中让HR感受到你讲话的思路是清晰的是条理的。

（2）能不能打断别人讲话？我认为可以。毕竟有些人的确会因为他个人的原因导致整个群面非常被动，比如某一个人特别能说，往往超时，并且其讲话没有思路，完全是即兴表演。

（3）怎样表现出自己的优势？针对话题，找出自己专业优势。通过专业的清晰表达让自己突出。切忌将一些别人听不懂的话，也许你认为自己很牛逼，在别人看来你是思维混乱。

（4）群面是一个过程，不要认为只有最后的总结才是最重要的。因此在群面过程中，最好经过第一轮讨论，根据每个人的风格选出一些必要的角色（leader，计时者，总结者）。

（5）最后，群面过程中，千万别较真，别咄咄逼人。这会给人一种你不懂得合作的感觉

过了群面的话，一般情况下对于工科来说就是终面了。美的在合肥这边的终面进行的非常快。在酒店的包间里面，进行一对多（多个HR）面试，其中主要是两个技术面的HR对你进行提问。

技术面的一点心得：

（1）面对技术面的HR不要紧张，因为他们的目的并不是说要考察你多牛逼，往往只是要求你对自己专业有一些基本的掌握。

（2）技术面HR给的一些开放性题目，应该怎么应对？讲出自己的思路即可。毕竟技术这种东西谁也不知道怎样发展。我面试时候，HR给的题目就是万一有一天没有空调了怎么办？我给的答案是不可能没有空调，应该说当前形式的空调会被改造，比如建筑和空调的深度结合。新的制冷方式的发展等等。

总结在最后：求职期间自己也参与了多次的面试，一个最为重要的感受就是作为工科生，在自己表达上面一定得思路清晰条理。

关于美的的待遇：

在谈待遇之前，先讲讲应届生应该如何去选择自己的心仪单位。第一点，根据自己的专业和自己的知识结构来大体的划分一个范围，比如我就是先划定自己的范围就是制冷类的企业或者是研究所。第二点，依据自己性格来从已经划定的范围中选择，这要求自己对范围内的企业做一个详细的了解和分析，要选择和自己性格脾性合得来的企业。第三点，就是自己的职业规划是什么，依据自己的职业规划来最终确定几家公司。最后，经过前面的筛选，来比较薪资待遇什么的，包括工作强度什么的来选择。

当然，上面不一定适合所有人，但是我最终要说的在有工作可选的情况下，选择一份工作不要简单的依据工资，钱多钱少来选择。有些企业给你的是指数增长，有些给你的是线性增长。前者起点低，薪资低，后者起点高，薪资低。而大部分人选择后者。

下面谈谈美的的待遇，对于985硕士研究生，家用空调给的待遇在12—13W上下，具体的事业部有具体的不同。那么就这份待遇来说，在业内的话算是高的，当然不能和IT比。美的的一个特点就是能者居上，you can ，you up！它会给你平台，但是具体你能站在什么位置取决于你，我从各方面反馈的信息就是美的里面的竞争很公平（不要跟我说绝对公平，有人的地方就有江湖），据说很多中层都是年轻人，很多带队的都是年轻人，这对于我们来说是有利的。美的是一个高工资低福利的企业，他不会想央企一样给很高的公积金，给很高的福利等等。在美的，只看能力吃饭，谁能力高，谁拿的多。HR说美的“一晚一度电”这个IDEAR的提出者，仅仅因为提出了这个想法，最后拿到的奖金是40几万吧（记不清了）。由此可以看出来，美的是一个适合年轻人，适合应届生的一家企业。只要你有能力，那么你就能取得成绩。

最后再说一些美的对“2015届毕业生”提供的的具体待遇（只说我们这边的待遇，学校985，硕士研究生，专业对口）：年薪13W左右，加上各方面的福利有14-15W，住宿单位提供，但是自己交租金，租金一个月500左右（二室一厅，两个人住，每个人500左右），也有多人间，基本上一套房子的所有租金有1000左右，然后里面的人均分。餐补14（家用空调事业部，根据实习同学反馈的信息）。

如果你热爱制冷行业，美的是个很好的选择。