#外勤人员#
        开头我就想强调一下，女生千万别选外勤人员，男生千万别选内勤人员，如果不幸你被调剂到不适合的岗位，那就不要去面试了，浪费时间和精力，因为他们是绝对不会打破这条性别的铁规的。
        一面，是群面。大概10个人到华东理工大学的一个教室里。桌上每人前放着一张纸，上面的题目大概是：如果你是店面的主管，有A,B,C三个员工，A向你报告说B偷藏试用品，B向你报告说C平时上班不认真，但却拿和我们一样的工资，C向你报告说A不好。遇到这个情况，你怎么做。首先是单人称述，每人大概1分钟，这里注意时间，时间一到他们就不会让你说了，并且被打断了印象也不好，所以时间的把握很重要。然后就是小组讨论，这里我遇到一个蛮牛掰的女生，小组讨论一开始，她就说她刚才已经记下了所有人的观点，现在她这里有总结之类的巴拉巴拉，总之，她一说，我就知道leader就是她了。我也学到了一招。小组讨论完后，有一人做陈述，称述之后面试官会来针对性地问问题，万万没想到，他竟然问了我：你觉得你们小组的陈述怎么样?你满意吗?你觉得你们小组表现最差的是谁?连续3个问题，问得我有点措手不及，最后一个问题最讨厌。当时我很谦虚地，但是还是说出了名字。事后想想，我觉得应该用眼神看着你选的那个人，让那个人自己说出来会比较好吧，这样你既不得罪人，也回答了问题，对于那个人而言，也有了解释的机会，毕竟其实组里谁最差都是一目了然的。
        二面，因为群面的感觉非常差，没想到在回去的车上收到了2面的通知，当时简直泪流满面。二面是在华硕，公司非常之破旧，当时我到的时候简直失望透顶。二面的形式是3个面试官对你一个人，问的是简历上的问题，不会问一些很官方的你最尊敬的人是谁这种。面了大概30min，这里，就有我要说的关键了，外勤人员是绝对不要女生、内勤是绝对不要男生的。为什么这么说，因为当时我面完之后，和另外一个男生正好顺路去地铁站，他说他面了3min，对的，你没看错，3分钟，面试官当场就告诉他，内勤是只要女生的，于是他就走了。我是女生，面的是外勤，所以结果可想而知。当然，如果你们不信或者想试试看，尽管去挑战。反正我对于华硕是失望透顶，拿我们的时间开玩笑很好玩吗，hr当时筛选简历的时候脑子是塞满空气吗?总之是一场很不愉快的经历。
Ps：华硕工资很低