自我介绍一下，楼主本科女，非985，211，非京籍，专业是会计类，最后签约工行总行，解决北京户口。陆续收到的offer: 会计师事务所类——国内某所，四大某所；企业——三星总部；银行——工总。一路走来的确觉得还是有些实用的心得的，在这里分享给大家，祝福各位童鞋尽早结束这惨烈的拉锯战~~~据准备的先后顺序本篇分为：实习、网申、笔试、面试（小组面、二面），以及求职心态及英语。
1.实习
不知道大家看到我这篇文章时是什么状态，如果你已经开始了招聘季，没时间做实习，请直接跳到2，如果你在找工作前还能做至少1个实习，那请继续~~~
——实习的目的
前几天有学妹问我要不要实习，我第一句话就问她：你实习的目的是什么？个人认为，两个目的：（1）确定未来职业发展方向；（2）填充简历。大家都想做一份自己喜欢的工作，但是什么是你喜欢的？你说不知道，因为你都没做过。那还愣着干嘛，去做啊！举个栗子，楼主专业会计，毕业后的方向有银行、证券、会计师事务所、咨询，如果想跨专业找工作还可以考虑市场、销售、人力……这么多方向，如果不能在求职前确定，那求职季开始后绝对是浪费时间金钱经历的货。如果有时间做实习，就尽量去参加，而且实习的公司、行业不要盲目，在自己未来打算进入的公司、行业及职位中挑选。实习了，才真正知道做起来是不是开心。不然听得再多，也没用。楼主大二的时候争取到了一个去西门子总部实习的机会，虽然不多，只有几天，但实习过程中努力去发现所谓”外企、财务部工作“的情况。后来发现在这样光鲜的背后，是每个人螺丝钉一样的角色：负责着并不富含技术含量的一小块工作，每天内容基本相同，没有与外界接触的机会，没有明显的学习晋升机会。。。当时就下定决心，绝不进大型企业的财务部。 如果通过实习，你确定了未来的发展方向，比如：做审计，那就尽可能多地积攒这一个方向的实习——去国内所、去四大实习。这样做的目的只有一个：积攒你求职时通过网申的几率。HR在网申筛选时，当然倾向于留下各个实习都和本公司的工作内容相关的申请者，一个对自己职业有清晰规划的人，当然更容易让人相信：他选择公司时，是经过理智考虑的。HR自然也就更喜欢这样的人。
2.网申
关于时间——网申我今年算是10月正式开始的。不算早，也不算晚。但是相对比于8、9月份就开始申请的童鞋，我的确是晚了。网申早点申好还是晚点申好，这个不好说。早点申，可能尽早拿到offer，早死早托生；但是也可能陷入求职周期。所谓求职周期，就是作为早一批的笔试、面试者，你可能承载了审核者太多的期望，结果就挂了，而后面的童鞋，因为面试官见识了学生的水平，期望降低，和你差不多水平的就过了也没准儿。楼主在9月初参加了毕马威的early interview，人生的第一个求职面试，大概就是挂在了求职周期上。因为根据应届生上帖子的状况来看，我们那天似乎没有人进入二面，我们后面面试的童鞋，都进得刷刷地 所以。。。看着办吧，当你看到应届生上到处都是”***2015年校园招聘“的时候，就该好好网申了。
关于数量——建议大家尽可能多地申一些自己看着还行的企业。但是要有区分：想去的留在后面申，练手的放在前面申。一定要通过多进行网申来多获得笔试、面试的机会。不然收到了自己心仪公司的笔面试通知也把握不住机会。楼主当时主要申了些日化、食品饮料公司，医药建筑器械类实在看起来没感，就没申。有许多企业是你申完了就能获得在线测评的机会的，这种机会有就要去做，不要轻易放弃。作为练手也好，见识下他家的招聘水准也好，反正做了没坏处。
关于内容——很多网申有很多内容相重的地方，比如所学课程及成绩。建议大家在申的时候建一个word，把要填的东西粘进去留下来下次网申用，能节省很多时间。尤其是开放问题，比如：“你大学期间最大的成就是什么？”这种问题的答案还可以用来回答”你遇到过的最大困难是什么?“。有时候你的一个经历可以作为素材回答很多问题。准备了备份，就节省了很多时间。
关于操作——建议大家做两件事：（1）在桌面上建一个文件夹，专门存放找工作过程中的信息。楼主就建了一个”求职季“，每申一个公司，就建一个文件夹，里面存放这个公司相关的Logo,下载的笔经、面经等，这样找起资料来，方便。（2）准备一个求职笔记本。楼主当时在学校的小摊上选了一个看起来高大上其实很便宜的小本本，上面分类分别记录了哪天申了什么公司、做了什么笔试、面试前的自我介绍草稿、面试预想问题的答案等信息。这样做一方面让楼主爱忘的脑子知道那些公司进行到什么程度了，另一方面能在面试前看看，做更充足准备，还有就是也许面试过程中意外被考官发现给他show一下自己是个多么有条理有准备的人（可惜楼主从没有过这个经历。。。）
3.笔试
关于难度——笔试想说的内容还是挺多的。之前总觉得笔试是考智商的，楼主就抱着”我还是很笨”的心态忧桑地做测评、做练习。后来——过了工总的笔试，我就稍稍有了点信心，再过了三星的笔试，我就恍然大明白——笔试就像那个朋友两个在森林中遇到熊的故事一样，你不一定要跑得有多快，只要你比你同伴跑得快就行了——你不一定要答得特别多、特别好，只要你比一起参加笔试的人答得好就行了。工总的笔经，在 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1730608-1-1.html ，有兴趣大家看看。在这里说一说三星的笔试：楼主做过四大审计、咨询的笔试、做过宝洁、达能、宏基等的笔试，但三星的笔试，是楼主做过最难、时间最紧的笔试，四大SHL的难度、时间和三星都不是一个Level上的，当时上午在北大做完之后下午无比郁闷地参加了安永的笔试（自然就挂了），晚上回学校时都不停地质疑：以我这个智商，是怎么活在世界上这么久的？！！一个半星期左右的晚上8点半收到三星的电话面试，顿时就释然了——看来楼主这智商还没有搁浅
关于练习——说完了难度，给大家些信心，接下来说说怎么练。我最认真的练习经历，是在准备工总笔试的时候。国庆放假的后4天，没出学校认真啃完《银行招聘一本全》，主要对行测部分的题进行了学习、练习。之所以说学习，是因为大家做逻辑题的时候，的确是有章可循的，这个“章”，在书里会列出来，给大家提供思考问题的思路。比如图形推理，它们变换的依据无非是图形的大小、位置、数量、角度等的变换，看了书，就知道该往哪方面想，再加以练习，会发现自己会有很大提高的。对于四大常考的资料分析题，也可以通过练习达到提高。应届生bbs的笔经版块，就有线上模拟，通过模拟，大家要找到适合自己的做题顺序。楼主的思路通常是先认真看懂图表，再看题。也有人先看题再看图表的，无论哪一种，都要通过练习找到最适合自己的style。当你在做线上练习时，发现自己的成绩排名从5000多名排到了2000多名的时候，恭喜你，面试已经向你招手了~~~
4.面试
（1）小组面
关于晋级人员的品质——小组面中，最能成功的，是对人：与团队成员和谐相处、懂得为团队成员考虑、与人为善；对事：能够协助推进任务进展、协调团队成员朝正确方向走、能够提供有价值想法的人。说白了，就是：1. 你得是个好人，团队成员和你在一起能够感受到你的好。我有个朋友在小组面试的时候，帮同伴把掉在地上的号码牌捡起来并贴在那位同伴的衣服上，这样的一个小举措，使得她成为了那个小组里第一个接到二面通知的人。大家在面试的时候，不一定要刻意表现得多好，但是注意不要说话过激、不要打断别人，再加上些“这位同学你一直没发言，这个问题你怎么看呢？”这样关心别人的话就很好了。2. 你能够推进团队完成工作。这里的“推进”，不一定是以领导者的身份带领大家，也可以是在大家讨论得没了方向的时候提醒下大家是不是跑题了，在大家争论不下的时候提供一个中和各方意见的想法，甚至是在几个同学谈了不同的想法后稍稍做个总结……在这里就要说到角色的问题。根据个人的经验，两种人比较容易过小组面：有想法的人和协调人。如果你脑子里的点子很多，能提出一些与众不同的点子，那就提出来，让考官知道你是有才华的人；如果你脑子里的点子不多，没什么想法，那千万不要为了发言而发言，应该选择做一个沙僧一样的人物：及时做总结、及时调解矛盾，然后再偶尔提出一两个自己的想法，就完美了。
关于面试技巧——1.做时间控制者。（这个楼主百试不爽~~）面试开始之前带上手机，调成静音，在讨论一开始，就提出来：“我这正好有手机，我来给大家计时吧！”同时配合指手机或掏出手机的动作……绝对不会有人跟你抢这个角色的，放心吧！这样做的目的，是防止各位小组成员太过强悍导致自己没有发言机会的悲壮场面发生。一旦这种意外发生，一定在差不多的时候找准机会大声说一句：“咱们时间只剩下**分钟了，我觉得我们应该……” 这样一句话，一方面让面试官记住了你，另一方面让大家想起了你，下次你再想说话的时候，就不那么困难拿到话语权了 2.做最后陈述者。不得不说，做最后陈述的那个人通常会有更大几率进入下一轮面试，前提是你的言语表达能力OK，你的思路清晰。如果你说自己不知道怎么才能思路清晰，那赶紧趁早练，给逻辑不够清晰的童鞋推荐一本书：《金字塔原理》，是哈佛一个高材生写的如何整理行文思路以使读者更易于接受的。楼主之前被学姐鄙视逻辑不清晰，后来看了这本书有了很大提高。在整理讨论结果的时候，草稿中就应该体现出你表达时的逻辑关系，做presentation的时候按照这个逻辑关系，语速慢一些，声音洪亮些，有信心些把纸上的东西展现出来，就基本能定下你的结果了。
（2）二面
之所以叫二面，是因为有的公司终面（面试官对候选人） 是一对一，有的一对多，有的多对多，这里主要说说面试的内容。二面通常就是问你简历里的内容了，你的家在哪？家里人什么状况？你的职业规划？你的兴趣爱好？你的实习经历？这里要提醒大家注意一下实习经历，面试官通常会通过你对实习经历的描述观察你的逻辑性、表达能力、性格特点、准备情况等。建议在准备时，找老师、或同学，对着你的简历，问你各种实习方面的问题，比如实习内容、实习遇到的困难、实习的收获等，这些答案要整理好牢记在心，在面试的时候才能做到得心应手。因为面试官只能通过和你对话的那几分钟来判断你怎么样，如果准备不充分，很可能给了面试官错误的印象，白白浪费了自己的才能。楼主面四大的时候，准备得不够充分，面试官恰巧问到了自己没有精心准备的内容，结果应该是给了面试官华而不实的印象（其实生活中老师同学对楼主的评价都是特别踏实的）后来就挂了。。。。另外一个建议就是be yourself，在三星和四大某家的终面上，楼主当时已经收到了工总的offer，心里没有压力，再加上已经接近求职季尾声，面了太多了，已经练出来了，所以都比较放松，心里会稍稍注意回答的内容靠近企业的喜好，后来果然都过了。
5.心态
说到心态，就两点想谈谈。
（1）不要相信有什么暗箱操作、潜规则。楼主是个比较乐观的人，相信世界总有公平在，只要付出了足够的努力，就自然会有回报。楼主身边的同学，有没找到工作的，会抱怨学校太差、公司潜规则太重。你抱怨得越多，你就越相信，然后就越对这个世界失去希望，然后就没了动力提高自己，然后就没有求职进展，这样会形成恶性循环。是金子总会发光，如果你真的优秀，一定有人会发现你；如果你不够优秀，就去努力成为优秀的人，为了想要的生活吃点苦提高自我是一个自我升华的过程，过程可能不舒适，但结果一定值得你挺过这个不舒适的过程；如果你实在不想去花时间花精力努力，那别怨怪学校和社会，天下没有免费的午餐。
（2）不要以为考得不好、面得不好就一定没戏。楼主收到的四个offer，有三个都是一路惊讶着过来——惊讶于笔试过了，惊讶于一面、二面过了。四大那家，par面的时候楼主进去不到5min就被轰出来了，别人都是面半个小时的好么！出来之后跟别人都不敢说只面了5分钟，怕丢人，说面了10分钟。。。。。。也不要太过相信自己感觉不错的。四大中还有一家，楼主小组面的时候优势十分突出，以为一定能进Par面，结果等到黄花菜都凉了，也没收到通知。。。。。
6.英语
现在找工作，想找个稍微体面些的，英语是必不可少的。尤其是口语。你可以四六级低分飘过，但只要你口语交流、表达没问题，就OK。但最好能把基础夯实，因为很多企业的笔试就是用英语考的，基础好能省去很大精力准备。楼主英语是强项，所以只用了4天时间准备工总的笔试，4天之内英语基本没看，全心全意准备行测题和专业知识题，不然眉毛胡子一把抓，肯定都抓不好。另外练习口语，给大家推荐一个方法：下载yy语音，找到2831频道，大耳朵英语线上交流平台。那里有来自全国各地想要学习英语的人，你可以去那里的私聊区找人和你用英语聊天，以保持自己speak English时的语感。语感很重要，因为在面试这种特殊场合下，你说出的话很多时候是不经过大脑的，完全出于本能，尤其是用英语回答的时候。这时候，有一个良好的语感，有一个多次练习的经历，能使你在被赶到架子上的时候，还能优雅地舞一圈，给面试加分。
最后说些求职的趣事吧~求职过程，是一个非常好的认识新朋友、开拓视野的机会。楼主在面试中先后结识了来自北大、民大、北航、外经贸等学校朋友，有一些在笔面试后还依然保持着联系，这里面不乏阳光幽默风流倜傥的学长、温柔可亲倾国倾城的学姐以及在湖南卫视参加实习、在非洲支教回国等拥有各种人生经历的人。看看这些人，能极大地丰富自己枯燥单调的生活；另外虽然焦虑于还没有把自己“卖出去”，却也每天充满了希望，打开邮箱更新的刹那，满心都是希望。这种充满希望的感觉，在收到最后一个offer的时候，就消失殆尽了——求职真的是一个充满了痛与乐的过程，没什么太多鼓励大家的话，只想说：坚持，再坚持，我在offer这边等大家！
