好吧 我表示 其实是28号 在南昌就面试完了的 今天无聊来发的 首先大家都是 网上报名然后 职业测试加行测 没啥好说的 靠平时积累 行测靠能力和公务员行测题目锻炼了
        然后 选上了 让我去南昌面试果断的 选择了去 一面可能有点混乱 因为是网络筛选 但是又在南昌大学就业网上发了 宣讲会的 PS：明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会 来了一大批不明正想的南昌大学的同学 所以场面比较混乱
         HR没办法 只能选择现场再删选 一批然后 开始
        1面都是无领导小组面试 首先要说明的是 无领导小组面试最重要的是团结如果不团结 那就比较惨的 我前面一组5个人 讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是 5个人就一个leader 进了二面 其他四个全部归西
        我们这组 刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader 并给他们两个分配任务 一个当计时员 一个当记录员 然后给小组讨论定好方向 将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词 另外一个出各种坑爹不靠谱的就 让他当idea了 这样每个人各司其职 就不会产生争吵 同时向HR展示了我的领导能力 最终的结果 貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的 完全是坑 HR直接秒杀了他) 我不记得了 反正总结就是第一 团结 第二 发表积极有效的意见(HR在的时候) 第三 HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题 第四 如果HR问你这组谁最不好谁最好 这种绝杀问题 我建议看现场情况而定
        二面 南昌的面试特别抢 中午3点30一面结束 以后就直接开始面试了 HR真猛 连休息都不用就开始二面 二面的时候 是3对4 就是3个不同地区的HR轮流 来问问题 让每个人来回答
        这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个 你旁边还有3个竞争者
        HR人 还是蛮好的 上来先让每个人重新自我详细介绍 详细介绍的时候一定要有特点的突出自己 比如 你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了 一定要简单明了 突出优势 然后在说明在社会实践和实习里面 做出了哪些好的成绩(数据化最好) 通过哪些事情获得了怎样的成长 这个是HR比较关心的 这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样 这样的人 换你你也不会要 简单明了 突出优势 展现成绩 这是自我详细介绍的重点
        自我介绍以后 就是HR提问 如果参加工作 有怎样的规划 我旁边一美女 个性特别强势 直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作 然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度
        HR直接反问 如果你领导告诉你不合适呢 她死磕到底 就是一句话 任何事只要学习就能做好 这是大忌 没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由 如果被问到不适合要曲线救国 首先说自己检讨自己是不是哪里做错了 如果改了能做好证明还是适合的 然后HR还盯死你说你不适合的时候 这样就有点偏向于压力面了 你应该转型 说像领导寻求建议 是否调到其他合适部门 如果HR继续问你 说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候 还是按照上面的方法 曲线救国 首先说明自己是很珍惜这份工作的 但是如果领导让你离开 你会处理好手上的事务 并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解 不过是重新思考 或者是重新学习之类的 仁者见仁智者见智吧 但是千万不能说死自己怎样怎样的 这样太强势和确定性了 不适合我们这样的应届生
        我被问道 规划时候 因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同 前面妹子的部分观点 任何工作都需要学习 但是 我又说不是任何人都能做这份工作 那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间 首先要全方位从基础学起来适应这份工作 然后半年到3年是腾飞 这期间我要展现出自己适合这份工作的能力 同时创造更大的价值最后是4-5年 希望公司能看到我的成绩 给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样 怎么样 那恭喜你 你可以滚了 太浮躁的 HR一般不要)
        就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题 因为我们几个都这样) 直接问我 如果领导 又觉得你NB 又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办 我当时想了下就说 我为贵公司创造了足够的价值 那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限 那我希望能在待遇上 给予我补偿
        这时候HR依然不死心 如果 就是领导故意压制你 不给你岗位 也不加你工资呢 我估计 有人会说那我会越级上吧 诉说自己的难处 个人觉得千万不能这么回答因为这和 打小报告没有太大区别 会给你扣分 我当时就回答 因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我 获得提升 同时我也能为贵公司创造相应的回报 但是如果因为个人因素被人刻意打压 我会先和我的领导交流如果 交流无效的话 因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可 如果公司不能认可那我只能选择离职....... 当然这个回答不一定是最好的 但是起码 不会像越级投诉一样 被扣分
        后来HR又 问了一些其他的小问题 测试性格 和个人能力 期望薪酬等 这些问题就不一一列举了 反正 总结就是 压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国 像HR表面 我是个理智的人 我来贵公司是不愿意随意离开的 同时 我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失
        当然以上个人浅见 结果就是被通知 1星期出结果 尼玛 能不能当天给啊 等结果是多么蛋疼的啊