大四第一次投简历，意外得到华硕的面试机会，觉得很高兴，也顺便在这儿给大家分享下华硕面试经验。 9月23日晚上无意中在网上填了简历，然后25日下午就是华硕在我们学校的宣讲会了。
一、投简历
        华硕的宣讲会人不是很多，可能是这个学期我们学校的第一场宣讲会的缘故吧，不过500强企业还是吸引了一定的人来投简历。
        宣讲会结束之后，我直接在宣讲会门口投了简历，连网上简历通过的名单都没有看。后面发现网上简历通过的名单上也有我的名字，上面还写着明天下午3点去参加笔试。走出会场100米，突然觉得不大对劲，感觉应该把简历拿回来，然后就赶紧打电话给我们班的形象大使(唐利芳刚好是当天负责华硕场的形象大使)，可能是因为正在忙的缘故，所以她没有接电话。
        一个小时之后，等她接电话的时候，发现HR已经把简历拿走了，那好吧，应该他们会知道吧，应该也不会出什么问题吧。
        晚上又收到了华硕的短信，后面又接到了两个人的电话通知，这才一个多小时，华硕真的好高效率啊。快得让我不大相信。
        大多数人都收到了华硕的短信，感觉简历这关刷下来的人不多。
二、笔试
        第二天下午3点我就去笔试了，参加笔试的人总共有50多吧。笔试的座位表上，竟然有我两个名字，估计是重复投简历的缘故，华硕那边也没发现，我只好跟华硕那边说明了原因。之前看网上的各种求职大礼包，有建议说带计算器的，所以我就带了，然后好像环顾四周，旁边都没有用计算器，心想，我一个人用计算器不大好吧，所以即使到后面遇到了四位数的乘法，我都没有用计算器，暗想，感叹真是一个真诚的爱公平竞争的孩子啊。
         笔试的题目和公务员的行测形式差不多，数字推理、常识、资料分析、常识判断、给出一个积木图，问有多少块积木等都有。
        刚好之前看了两天的数字推理，所以还挺有感觉的。一个小时的时间根本做不完那么多的题目啊，大家出来之后纷纷说做不完做不完，做不完的我心理也放松了很多。
        还是晚上7点又收到了第二天早上面试的通知，而且还是要第二天的早上10：50面试，华硕效率真心太高了一点吧。
三、无领导小组面试
        第一轮面试，所有人被分成了3个小组，每个小组大概有12个人。我被分到了第2小组，由于第1小组花的时间太长了，所以我们不得不在会议室等了将近一个小时才得以面试，这也给我们小组成员相互认识的机会，大家开始自我介绍，聊天。
        我们11：40那样开始面试(原来是定10：50)。我们到面试室按自己的名字牌坐好。面试官让我们每个人用1分钟自我介绍，大家都介绍得很好，由于我之前没有准备加上有点紧张，自我介绍有些紧张，减分不少。
        第二轮考验是HR突然丢了一张纸给我们，让我们全部人在一分钟之内按纸上的座位坐好。第一个看到纸的同学自己看了座位，然后传给我。幸好我反应比较快，快速拿起纸张，念1号谁谁谁，2号……大家很快地行动了起来，也顺便把号码牌放好，在大家的配合下，我们在规定时间之前准确无误地坐好了。
        第三轮考验自然是重头戏，给了一道题目：“假如你刚被分到某区域当经理，遇到了以下问题，让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”，时间分配是这样的：1分钟独立思考，1分钟每个人自我陈述观点，25分钟团队讨论，3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。
        自然大家的观点各异，团队讨论的时候，由于推荐，我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论，有很积极发言的，有发言不多的，当然是会有些观点不统一，但是我们团队都很团结，问题很快达成了一致。最后我们的leader对结论总结得也很充分到位。
        面试官开始单独问每个人问题，首先被发难的自然是发言不多的人：“为什么你在这个团队讨论过程中发言最少?”“我现在再给你一个表现自己的机会：我这里有一把梳子，现在我要你把这把梳子卖给我旁边的这位方丈。”现推选别人当leader的被问：“你今天为什么一上来就推选xx为leader，是认为自己能力不足，不能胜任这个职位吗?”那位同学回答得很好，大概的意思是自己今天更想充当的角色是润滑剂的角色，自己更加适合充当计时员的角色之类的。
        Leader被问：“你还记得今天推选你为leader的人有谁吗?”人有谁吗?推大概回答了几个人的名字。然后leader叫大家盖上自己的名字牌，既而问leader：“你只关注自己，今天不推选你当leader的人你就不用记得他们的名字了吗?”人你就不用记大概说了几个人的名字，不过因为实在是人太多，他记不大全。
        另外的人被问：“说出你自己的10个优点?”那个同学用手指数着，然后面试官问：“第2个优点是什么?倒数第2个优点是什么?”优我被问的问题是：“你给今天面试的表现打多少分?为什么?”回答：“答分。因为其中的5分是给我们团队的紧密合作的，之所以没给自己打满分是因为我在这个过程中，自己的观点并不是很好，表达不是很清晰……”是一个表现不大好的女生被问：“你觉得今天这里表现最不好的人是谁?”这个女生最后回答了自己，自然后面也被pass了。
        最后面试官问我们所有人：“给出你认为今天表现最好的两个人和表现最不好的人”，最后我被选了3次最好，心里也多了几分的胜算。选leader的人最好的人最多，因为他今天的表现确实很优异。
        无领导小组面试就这样结束了，HR让我们下午等通知。
        虽然没有把握一定进入第二轮，但是还是怕下午进行第二轮面试，我们在附近吃了个中饭，一直在等通知，快3点了仍然没有收到通知，我们都准备回去了。不过，还是觉得最后要回去问一下结果之类的。后面当我们正要走进华硕公司之前，手机响了，通知下午4：30面试。崩溃了，华硕真心要这么急着回家过中秋吗，非要在一天之内把事情搞定，要不要这么速度哪…最后，我们又不得不晃荡了1个小时然后再去公司等。
四、第二轮面试
         4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。
         4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧!
        人数10个实在是有点多啊…
        面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很冷~~~
题目一：小组游戏，要我们为华硕的一款笔记本设计一个发布会。
题目二：讲讲你们遇到的最煎熬的事，你是如何渡过的，克服困难的。
题目三：有一款笔记本，定价是5500，第一个月的销量是1000台，第二个月的销量是800台，看到价格不理想之后降价500元，但是第三个月的销量变成了600，你们觉得是什么原因。
        结束之后，他问了我们期望的最低薪资和工作地点，让我们明后天等通知。
        在最后一轮面试，我表现得不大理想，自我感觉也有些糟糕，可是我真心想去上海体验一下华硕学院啊啊啊，多么想有这么一个机会哪!虽然这次面试是抱着学习的态度而来，但是我还是想通过面试的，毕竟能在华硕学院培训帮助自我成长的一个非常好的机会。