之所以说写给那些即将找工作和正在找工作的朋友们，是因为我是在香港读研究生，跟内地找工作时间错开了，比较尴尬。

在谈我的一些心得之前我想先说三点内容：

1、好的简历是为了拿到一个面试，好的面试是为了得到一份工作

2、在面试前要做充分的准备

3、有时候找工作这件事不单单是能力的原因，还有机遇、方法等因素，所以找工作这事儿也是随缘

我参加的面试不多，因为我在香港读书，不方便回内地面试，但是遇到的面试类型还挺多的，接下来我就挨个儿说点吧

一、自我介绍

很多人喜欢在自己介绍时候说自己的名字、学校、实习经历和校园活动就完事儿了，就像你写在简历上的东西一样，只是精简了一下，但是你认为这样的自我介绍有意义吗？我个人觉得这样的自我介绍像在派流水账，没有重点，既然如此面试官为什么要从这么多人中选择你。。。。。。我个人在自我介绍时候会在结尾处加一句，以上的经历使我在某某方面具有优势或者某某能力相对出众，而我提到的这种优势和这种能力是要与该职位的要求相吻合的。如果你面试一个销售类岗位，然后你告诉面试官你的编程能力很强，那我也只能呵呵了。

二、群面

群面是大多数人比较担心的面试，但是其实群面也是有方法的。我接触到的群面大致分两类，一类是结构化群面，一类是半结构化群面。

结构化群面指的是那种做决策的话题，比如从三个人中选择一个经理，或者对几项业务按某种标准进行排序，抑或是把一些资源分配到各个部门等等。这类面试通常会有3~10个选项，你在看到这些选项时心里要把它扩大十倍，假设有30~100个选项，你如何说服你的伙伴你的决策是正确的。所以你需要用一种量化的标准，而这就是群面时候的所要达到的第一阶段的成果：统一量化标准，接下来你们的讨论要将注意点转移到每个选项如何与这些量化标准进行匹配。说白了，群面就是一个不断修正的过程，通过一种使大家都信服的方法把最初每个人所得到的不同的结果统一为一个结果。此外在群面中要注意的两点：第一点就是要时刻把握好讨论的方向，第二点就是在出现矛盾的时候要能够站出来解决矛盾，不要立场模糊。

半结构化群面就是策划一个方案，坦白说我不太擅长，不过有俩原则：一、策划要有主题，每个小活动要围绕着主题而开展二、充分发挥你的聪明才智，想出比较新且合适的活动

三、半结构化面试（一对一、一对多、多对多）

这类面试一般会对你简历上的一些校园活动或者实习兼职经历进行深究，问一些细节性的问题，这方面每个人有不同的经历，面试官问的问题也不同，所以只能看各自发挥。不过我觉得其实很多时候面试官问的问题都是有他背后的理由的 ，我举个自己的例子：有次面试，一个面试官在谈到我到当学习部部长举办的一个活动时问了这样一个问题，你在策划这个活动时候有没有遇到什么困难，你又是怎么解决的。其实这个活动是一个小型活动，然后我当时也算准备充分吧，印象中没遇到啥问题。。。。难道我直接告诉面试官，不好意思，我没有遇到过困难。。。。如果你是面试官你会怎么看待我的这次回答，我只能说这回答好糟糕我当时的回答是这样的：可能是因为自己准备充分，考虑相对周到，所以没有遇到什么问题 ，但是我觉得这个活动可能会遇到些什么问题，balabalabala，然后如果遇到这些问题我分别会采用什么方法解决这些问题，balabalabala。。。。。所以在回答面试官问题时候尽可能说的周到些，语言组织要有逻辑性。

4、即兴演讲

即兴演讲，比较少公司会用这类形式的面试。如果你遇到了，我觉得第一思维要清晰，要有内在的联系，第二要自信

One tips：

关于做准备：有些人觉得没必要，认为面试时候我就是我，做不做准备都一样，那我引用我们career advisor跟我们说的一段话吧“你是一个学法学的毕业生，去应聘一家律师事务所的律师，他在网上找到了这家律师事务所去年所经手的案子，哪些是胜诉了，哪些败诉了，此外对所有案子进行分类，比如经济类、刑事案件类（我的分类可能不科学，因为我不是学这个的），然后找到胜诉和败诉的案子中分别对应哪类案件，找到该律师事务所最擅长打的官司和最不擅长打得官司，从败诉的案子中找到一个典型的或者影响力较大的案子，针对这个案子分析为什么该律师事务所会败诉，如果我去当这个辩护律师，我该怎么做。。。。。。”，能做到这样的准备，非常了不起了。

最后我把我的一些经历分享给你们，希望你们能收获满意的offer！