时间：2012-12-3  9:00

职位：蓝月亮  销售规划  
一面形式：无领导小组讨论  
面试地点：维也纳酒店
    昨晚六点多在图书馆收到前程无忧发过来的蓝月亮的面试通知，具体面试信息让查收邮件或者公司官网。面试地点很近，就在北门出去的花园路上的维也纳酒店。我看通知上的名单应该是10人，但是只来了8人，因为在宾馆，所以感觉氛围不会像去公司那么正规。HR让我们四人坐椅子，四人坐床沿，围成一圈讨论。
    首先，HR收了一下我们的资料（面试申请表、个人简历、成绩单复印件），然后就开始面试。最开始说了面试流程：无领导小组讨论，25分钟面试加3分钟自我陈述。题目是一个危机公关的案例：一家卖婴儿车的公司，产品一直卖得很好，无可挑剔。但最近一明星的孩子由于婴儿车导致骨折，明星坚持是婴儿车的刹车存在问题。还有公司内部的情况：采购经理更换了刹车部件，但新换的部件虽然没有原来的好，但是不会导致产品质量问题。公司出现了一名员工过的匿名信，婴儿车的刹车没有原来的好使，并且事发之前已经告知产品经理，但没有得到反馈。公司的月度报表显示，公司的销量下降。问作为公司的CEO，怎么处理。
    我先分配了一下时间：5分钟读题时间，1分钟自我陈述时间，10分钟头脑风暴时间，3分钟准备陈述时间。整体时间偏紧。整个讨论中，大家轮流发言，比较和谐。讨论过程中，大家也很快达成一致，但是由于对细节讨论较多，所以最后陈述的准备时间不够充分，被HR打断了。然后HR从陈述者开始进行提问，首先问了陈述者为什么没有填写完毕《校园招聘申请表》？挑选出两位表现最好的同学以及为什么？然后问了一下个人情况，如什么时候开始找工作，有得到offer吗？然后顺着陈述者提及的两个人，挨个进行个人提问。提及的问题主要包括个人求职时间、找工作情况、男朋友工作情况，以及结合个人填写的表格进行提问。问到我的时候，问我为什么没有拿到offer？自己为什么打算明年继续报考公务员，我解释了一下可能出现的理解误差，以为是指报考今年的公务员情况。公务员报的是什么岗位？因为期间我说自己包括公务员存在英语优势，所以她还专门问了一下是否会考虑企业的性质等。这个HR很犀利，跟大家的互动做得比较好，很干练的样子。最后还有人问了几天出结果，她说3天之后，然后集体退场。
    后来和其中的同学交流，他说我前面部分表现挺好，主动分配时间，后面表现不怎么积极。我说自己不想太争，自己觉得大家讨论挺和谐的，所以就顺势讨论，不想太表现自己。最后留了一两个同学的电话就道别了。今晚6点多就接到HR通过一面的通知，告知明天下午三点半在老地方二面。二面应该是单面，单面的面经稍后附上......
   
时间：2012-12-4
16：00 

职位：蓝月亮  销售规划  

二面：单面  

面试地点：维也纳酒店

    通知是15：30到，但一直等到16：00才正式开始。2个面试者对1个HR。那个HR很干练、犀利。先是自我介绍，从个人的亮点、家庭两个方面进行说明，时间不限。然后是HR结合你的自我介绍、简历、申请表等随机进行提问。总之觉得有的问题比较犀利、很有深度。例如，让我们说明一下自己的缺点，我们说了一个缺点之后还进行追问，是否还有别的缺点，反问我们平时是否进行了自我剖析？！难道你的家人、朋友没有提出别的缺点吗？大学里最有成就感的事情，最遗憾的事情是什么？你不喜欢和哪些人相处？有没有男朋友啊，有的话，再深入挖掘男朋友的信息，如果没有的话，以前有过吗，有过为什么分手之类的？反正这个HR问得比较深入，一直追问下去，让人防不胜防。期间，还抛出一个让人难以回答的问题，因为现在很难在一个企业里干一辈子，你入职后会因为哪些因素离职呢？真的让人难以回答。本人比较脑残地回答了两个方面，一是和上司性格不合，二是家庭因素。后来觉得自己的这个回答纯粹就是给自己挖坑，让HR觉得自己难以和人相处、存在性格缺陷什么的，窘死了。还问了如何看待加班，自己能接受的加班强度是怎么样子的？最后，让我们在“注重员工人文关怀”的沃尔玛和“以狼文化为主”的华为二者之间进行选择。我们都选择了沃尔玛。最后，让我们提问。我问了一下是否会去超市卖场轮岗。HR先是直接反问我怎么看，听了我的想法后在回答我的问题。最后还问了一下三面的时间地点，说一周内会出结果，三面是否会去广州这个也不确定，还需结合岗位和公司主管人员是否会来这边出差之类的安排来定。

    总之，觉得自己的面试还比较真实的，想到什么就说什么，有时候显得比较稚嫩。这种状态有利有弊，安心等结果吧。