简单的背景介绍下，LZ是14届应届硕士，非京户，但本硕都混在帝都，背景神马的都很无力。由于各种各样的原因，LZ在求职初期就把目标地域限定在帝都，但事实证明这是一个略脑残的决定，帝都就是一个大坑啊。考虑到自己的教育背景和专业因素，海投方向主要是银行、央企总部和子公司。在家中LD的大力支持下，也投了几个地产公司，但是top5的地产基本没有鸟我，有一个排名前十的地产PE让我去面试，结果就是去面试而已。嗯，不要在意这些细节，以下分别来说。由于时隔久远，有些细节可能回忆有误，很长时间没码字了，如果存在阅读障碍，请大家海涵。

一、银行篇

校招大概是从9月份开始的，但当时觉得对口的公司比较少，还有就是对求职的困难程度完全估计不足，所以9月份基本没有任何的网申。大概从银行网申开始（10月上旬），LZ进入了疯狂海投阶段，海投的概念就是五大行总行和北分（鄙视下坑爹的工总和农总，内推真是高贵冷艳）、所有招应届生的股份制银行北分、城商行北分以及北京银行和北京农商银行。结果五大行无一例外全部挂掉，估计专业、学校尤其地域是硬伤，下面就讲讲通过网申的几家银行吧。

1.平安银行北分

笔试：平安银行是帝都较早开始笔试的银行。LZ当时的笔试地点是清华某教学楼，笔试时间是1个小时，应该是前程无忧的人组织的笔试，所以现场非常混乱就可以理解了。笔试要求是不允许使用计算器，但LZ一直在用计算器也没人管（求不黑，那个考场一堆人在用计算器）。笔试内容就是浓缩版行测，全部是选择题，一路答下来觉得时间够用。印象比较深的是没有考平安银行的知识，比如成立时间、历史、网点数量神马的无聊题，但是貌似有材料分析题没有正确答案，所以小伙伴们一致认为笔试题目应该是由前程无忧的人出的。

网测+一面：笔试后很快就告知通过笔试（真心怀疑有木有阅卷），然后发来链接要求做一个线上测试，这个测试的内容就是性格、心理，应该没有刷人。网测结束后一周左右通知面试，面试地点是平安银行北分的办公大厦，参加面试的人是真心多。到了以后先填写一张固定格式的个人简历，包括教育背景、家庭背景、实习经历之类，填好后交给工作人员进行排号，基本是5-8人一组进行面试。面试形式是多对多，LZ所在那组一共3位面试官，全都是中年妇女。这一轮面试就是刷脸，要求每人做一个自我介绍，我们组5个人说完以后，面试官就问了清华本硕女一个问题，你为什么要申请这个职位，愿意做柜员吗，然后面试结束。可能LZ形象太猥琐，所以被默拒了，不知道二面以后是什么形式。

2.北京银行

初面：京行在帝都也算是地头蛇了，坊间传闻待遇不错。不过今年的校招还是让人诟病，初面整整延续了11月一整月，而且由于是海面，基本去参加初面就要在京行大厦耗费一下午。当时通知LZ下午1:30赶到，结果就是各种排队，先是排队检查证件、排队等上电梯（后来去面邮储发现这都不是事儿，待会吐槽邮储）、排队写个人简历，个人简历格式跟平安银行差不多，但要写详细的家庭地址、是否京户。填完简历后就是漫长的等待，LZ等了快3小时，才跟一组的其他7个小伙伴进入面试房间。面试官一共4位，3男1女，但女的负责提问。初面就是刷脸，每人90秒的自我介绍，如果女面试官对你感兴趣，可能会多问1-2个问题。初面后无消息。

3.民生银行北分（总行营业部）

笔试：今年民生的笔试和农行、诺鑫行的笔试在同一周末，不过笔试难度似乎较低。笔试内容主要是4部分：公务员行测、银行的基础知识和一些经济常识、托业英语和申论简化版。前三部份题型都是选择题，除了银行基础知识那部分有多选以外，其他都是单选题，建议大家考试前多看看笔经。申论一共是两个题目二选一，一个是给了些互联网金融的材料，让写感想；还有一个就是自己印象最深刻的座右铭。考试时间3个小时，每个模块分别计时，个人感觉除了英语时间比较紧以外，其它部分时间比较充裕。

一面：民生北分的面试都安排在酒店进行，环境当然不错，最重要的是提供了甜点和饮料，这对于每天串场面试的小伙伴们绝对是福利。进入面试地点后按照10人一组排队，依次领取一张A4纸在正反面写上名字作为桌签，然后在等候室候场。面试时2组同时进场，形式是常见的无领导小组讨论，但有所创新。每组大概20分钟左右的自由讨论时间，然后2组分别进行总结陈词，A组总结结束后，由B组针对A组的总结提问，A组回答（不要求必须是reporter回答），然后A、B两组互相交换角色。LZ的面试题目是在一个类似动批市场的商城，搞一周的活动来推销民生银行一款类POS机的产品，让做出完整的活动策划和方案，当时小组讨论的氛围还是挺和谐的。每组的面试官都有6-7人，所以一间屋子坐了十几个面试官，人手一个ipad，不知道里面有神马资料。

二面：大概一面结束2周左右接到了二面通知，二面转移到另一家酒店。与一面流程类似，分别排队，依次领取一张A4纸在正反面写上名字作为桌签然后候场。5人一组进行面试，LZ去的那个面试房间一共3个面试官，清一色男性，还有一台摄像机。现在就记得一个问题：5年的人生规划是什么，没有按顺序，举手示意准备好后就可以开始回答。每个人都回答完以后，好像还问了一个问题，简要回答你对于网络实名制的看法，过去太久记忆模糊了，见谅。

小结：民生虽然笔试海笔、面试海面、连签约都是海签，但难能可贵的是所有招聘流程包括网申都是民生银行HR部门自己组织的，没有外包给招聘机构，这在股份制银行的校招中难得一见，至少，这是一种尊重人才的态度和职业精神。

4.南京银行北分

笔试：南京银行北分的笔试放在了北京科技大学，参加笔试的人真心不少。笔试内容是行测+南京银行的基础知识，比如金葵花卡之类的，里面还有好几道时事题，如13年第三季度的GDP增幅等等。笔试没有申论，也没有机读卡，就直接把答案写在试卷上。考试时间90分钟，小伙伴都说时间足够了，LZ所在考场有大牛半小时就交卷了。

一面：面试地点在金融街，本科生和硕士分开面试，我们那一组一共有16个人（LZ经历的人数最多的一次群面）。面试官基本包括了南京银行北分的所有高管，一共4男1女，面试题目很简单，每个人3分钟时间随意讲述一个话题，不限定是自我介绍，没有按顺序发言。但小组的每个人都是先说了1分钟左右的自我介绍，然后讲了讲为什么想加入南京银行北分，有一个男生谈了对互联网金融、社区银行等创新业务的看法，让LZ印象深刻。

对了，南京银行北分就一轮面试。

5.北京农商银行

笔试：农商行的招聘比较晚，好像11月底才开始启动，所以笔试时间也到了12月份。笔试内容就是行测，没有银行基础知识，也没有申论，更没有托业英语。考试时间是2小时，LZ觉得时间比较充裕，还有不允许使用计算器。农商行的招聘应该是全程委托了中华英才，所以笔试题目很可能就是来自中华英才的题库。

一面：一面形式是群面，跟民生流程相似，进去后先查验证件、毕业证（针对硕士）、英语等级证书等，然后自己做桌签等候面试。我们组大概是8个人一起面试，面试官一共3人，1男2女，其中男面试官负责提问。每个人有5分钟看材料，材料里包括7条当时（2013年12月）比较热点的经济新闻或经济政策，按照对影响未来中国经济发展的重要程度排序，并指出最重要的3条说明原因。每个人依次陈述自己的观点90秒，在陈述之前先要回答两个问题，1）是否愿意调剂到坐席岗位，2）是否愿意调剂到郊区网点，以上两个问题只需要回答“是”或者“否”不需解释原因。在个人观点陈述完毕以后，就是自由讨论和总结，与别的无领导小组讨论没有差别了。但在我们组的reporter说完总结后，男面试官还要求我们依次回答两个问题：1）本组谁的表现最差，或者说谁做出的贡献最小；2）如果没有谁，你的表现会更好。以上两个问题需要解释原因。后来跟小伙伴们交流，似乎不是每个组都会问这两个问题。

二面：二面形式是单面，感觉进入二面的人依然很多，貌似一面刷人率不高。LZ当时面试时一共有5位面试官，自我介绍结束后问了很多奇怪的问题，现在基本全忘了（这个记性啊……）。不过面试没有问任何专业问题，银行的面试好像都不太问专业问题，毕竟是跨专业招聘嘛。面试官还是纠结于是否调剂的问题，又再次问了是否愿意调剂到郊县网点，伤不起啊。

6.邮储总行

笔试：邮储是07年刚刚成立的，所以这几年公开招聘的数量还是相对较多，但是招聘规模也在缩水，而且门槛越来越高，邮总现在非清北也不容易进去了（以上是废话，请无视）。邮储的笔试内容跟民生类似，行测、银行基础知识和托业英语，没有申论。但在答题结束以后，有一个心理测试，各种排序题。

一面：先吐槽下邮储奇葩的面试安排顺序，别家银行大多是一面群面、二面单面，偏偏邮储是一面单面、二面群面，也不知为何，更悲催的是，感觉二面就是在走过场。回到正题，邮储一面绝对是超级海面，LZ整整等了5个小时，先是在门口排队等着进入大厅，然后在大厅等了快3小时，上了电梯后又在面试房间外等了小2小时，真是对身心的摧残。一面3个面试官，1男2女，先是自我介绍，然后提问，仍然没有任何专业问题，记得问我为什么想报这个部门、这个岗位，以及专业跟金融不相关，为什么要报银行，还有就是根据简历提的各种问题。

二面：邮储的一面和二面大概间隔了1个月，简直让人备受煎熬，而且当时临近春节，很多人貌似就放弃这次面试了。LZ面试时好不容易凑齐了10个人，然后开始群面，群面的题目国企老制度不符合市场经济，难以激发员工和组织的活力，列出了制度改革的几项具体措施，要求进行排序并选出最重要的3项还是5项来着。面试结束后，小伙伴们一致认为面试官就是智联招聘的人，而且二面就是走过场，据某小伙伴说3个面试官在我们讨论的整个过程中都在玩手机或者ipad有木有！

二、央企篇

1.中化中种

笔试+一面：中化集团今年校招没有组织统一笔试，各子公司都是单独组织笔试。中种的笔试是和一面放在一起，1小时的笔试时间+1小时的群面。笔试一共就3道题：1）求职的现状和为求职做的准备工作；2）用英语描述自己最好的朋友，不低于200字；3）你认为自己最大的优势是什么，简要说明原因。HR给每人发了一张A4纸，大家就开始刷刷写吧。1小时后统一收卷，大概休息了几分钟，进入面试房间。一面是中规中矩的群面，题目是某高管空降一组织，发现该组织存在人浮于事等各种问题，打算裁员，如果你是高管，打算如何解决以上问题，是否支持裁员这种解决办法（大意如此，可能回忆有误）。讨论环节特别和谐友好，基本就是每人分别陈述一遍自己的观点然后时间就到了，呈现的效果令HR不是很满意。一面的面试官一共2位，1男1女。

二面：一面结束一周后就是二面，二面形式是单面，而且是字面意义上的单面，一对一，面试官是中种的HR部门经理。中种的二面有点像四大的AC面，针对简历信息提出各种各样的问题，其中夹杂压力性面试环节，没有专业问题，总体还是比较愉快。跟我一起面试的小伙伴都被问到了同一个英文问题，用英语描述自己的兴趣爱好，其它都是中文问题。

三面：三面形式也是单面，但变成了一对多，面试房间大概坐了7-8个面试官，也就是在你的对面坐了一排人，总之气势十足。面试官是中种的各部门经理，包括研发、市场、财务等等，所以问的问题也是千奇百怪，印象中只问了一个专业问题，让我说一下世界上目前最大的几家种子公司以及它们的主营业务。各位面试官都比较友善，提问也不是太刁钻，除了有面试官问我为什么要来一家农化企业让我难以回答以外。

四面：四面是总经理面，大概每人面试20分钟左右。按惯例一开始自我介绍，随后就是各种拉家常（央企都这样，谁用谁知道），不过总经理还是基本围绕简历来提问的，没有英语问题。面试结束前可以向总经理提问，LZ问了2个很脑残的问题此处就不说了。

小结：中化集团的校招流程是很出名的“彩虹面”，在中化的面试经历基本贯穿了LZ的前半段求职季，虽然等待的过程很磨人，但也因此见识了不同的面试形式，增强了求职信心（此处省略5000字）。而且后来才知道，央企的招聘真是一家节奏比一家慢，大家如果想成功进入央企，一定要做好耐心等待的准备。

2.中粮集团

笔试：中粮的笔试已经连续多年放在农大了，今年也不例外，包下农大整个教学楼笔试一天，可见中粮也是海笔的节奏。中粮的笔试是特别传统的行测加申论，考试时间一共3小时，据说行测经常出现往年的国考真题，所以大家做做国考真题还是挺有效果的。今年的申论题目有关“光盘行动”和节约粮食一类的主题，要求写一篇1000字以上的文章。3小时完成75%左右题量的国考行测和一篇申论大作文，时间还是比较紧。

专业笔+面试：中粮的某些子公司和部门由于各种原因可能会加试一场专业性质的笔试，LZ就在同一天下午经历了专业笔和面试。先说下一起面试的小伙伴，一共8人，清一色男生、硕士，其中3个清华男、2个北大男，基本就是这样的竞争格局。专业笔试一共4题，时间90分钟。在答题的同时，按顺序开始面试，面试形式是一对多，一共2位面试官。由于面试时间为整整一个下午（LZ晚上7点才走出福临门大厦），所以每人的面试时间都在半小时以上。面试内容主要分为两大块，一是围绕简历各种深入挖掘，二是各种专业问题，总之这场面试的容量很大。

3.中国人寿

笔试：笔试时间共2小时（资管3小时？），内容就是国考行测，没有申论，但有2篇英文阅读，每篇阅读一共5题共10题，LZ目测英文阅读的难度与四级考试持平，但由于时间紧题量大，不少小伙伴也反映没做完题。

专业笔：今年国寿不少部门都进行了专业加试，LZ所报部门就是其中之一，前一天专业笔试后，第二天就是一面。专业笔试前，让带去毕业证和学位证原件（针对硕士），当场监考的2位gg很负责任的看完了每个人的证件。专业笔一共90分钟，LZ感觉时间特别紧，现在记得的题包括10道单选题、几道判断题、4个名词解释、1篇英译中（某个保险条款）、1篇中译英（国寿的介绍）、好像还有1篇材料分析、以及2道简答题。

一面：国寿的面试形式比较正规，整个流程比较类似公务员面试。进入等候室以后，每人发给一张信封，把各自的手机放入信封后写上自己的名字交给工作人员，然后同组的人抽签决定面试顺序，抽签道具是扑克牌，LZ手贱抽到了A（也就是1号）。LZ在全场小伙伴送战友的眼神中进入了面试房间，面试官一共5人，全是男的（估计央企的男女比例都比较失衡），中间一位负责提问结构性问题（插一句，长的特别像戴眼镜的刘德华，很帅）。面试形式是半结构化面试，结构化问题结束后，有一个面试官问了我对岗位工作内容的看法，还有专业与岗位是否匹配。

二面+三面：国寿一面和二面的间隔时间也是相当长，一面当天感觉发挥非常差，而LD同一天参加人大的会议获得了最高奖，更加让我觉得郁闷，所以得到二面通知真真是意外之喜。二面形式依然是单面，一对多，面试官是部门主管，一共4人。二面围绕简历问了很多问题，但面试的氛围真的很好。如果二面的面试官觉得你表现不错的话，那么就直接坐电梯上去接受总经理面（也就算是三面吧），所以当天的候场室略压抑。总经理本人的气场很强大，但问的问题感觉比较随意，不要被他的气场完全压倒很重要，努力表现出自己就可以。

小结：如同民生银行一样，国寿从网申到笔试、面试都是自行组织，出于尊重人才的角度，LZ点赞！

4.中国烟草总公司（国家烟草专卖局）

首先科普一下，这地方就是典型的一套班子、两个牌子，国家烟草专卖局也是中国烟草总公司，中国特色，你懂的。其次，这家在大家心目中特别神秘，但LZ以亲身经历告诉大家，中烟每年都在进行校招，只不过由于招聘规模较小（总公司一年最多招聘十几个应届生），没有大张旗鼓的宣传，如果各位感兴趣，在秋招季一定要多关注相关招聘信息。

以上其实都是废话，请无视，下面进入正题。

笔试：中烟今年的笔试放在了北大，几乎占据了整个教学楼。笔试包括行测和申论，时间是150分钟，普遍感觉时间不够。中烟的笔试是委托人力资源与社会保障部出题，顿时显得高大上。行测的整体难度略高于国考，尤其是图推和数字推理。图推不仅要求找出规律还要排序，数字推理类似24点，但比24点更难，每题都有4行数字，每行的等号左边有4个数字，右边有1个数字，在不改变左边4个数字顺序的前提下，使用任意计算符号得到右边的数字，但有一行数字无法实现，选出这一行数字。LZ当时被虐哭了，5道这样的数字推理全部选C，所以一定要详细记下来以儆后人。申论跟国考申论很像，要求写一篇1200字以上的申论（也有可能是1500字以上，总之字不少）。

面试：中烟的面试流程跟公务员面试非常接近，包括考场工作人员职责、面试结束后会有专人把你送到电梯口，完全杜绝了面试人当场交流的可能性。与国寿的面试类似，进去后先交手机然后抽签，LZ手贱又抽到了1号，不过这次淡定了很多。面试是半结构化面试，结构化部分问了4个问题，答完后，有面试官针对简历又提了1-2个问题。

小结：中烟整个校招都与公务员招聘高度相似，除了笔试时间缩水为半天以外，也是一轮面试结束，差额体检，让我等小白感觉招聘非常阳光、公开。

5.中国邮政集团

笔试：邮政的笔试来的特别晚，都快到12月底了。考试时间2小时，内容就是国考行测，非常中规中矩。

一面：邮政集团本部和邮储总行在一座大厦办公，在金融街一角，可能是秋招进入尾声的缘故，参加这次面试的小伙伴比较少，所以群面时没有完全按照部门来划分。LZ所在那组一共有9个人，面试题目也是有关国企改革，跟邮储的二面题目差不多，讨论过程就不多说。讨论结束后，主面试官问了下大家手中的offer情况，LZ特别实诚地说了，然后果断就没有进入二面。

6.中证登

笔试：中证登的笔试主要分成三部分：行测、材料题和英文作文。行测就是国考行测题，材料题包括2道，其中一道题区分了财经类、会计类和法律类考生，就记得财经类的题目是写出中国目前的金融体系；另一道题是需要你策划一项活动，写一个类似活动通知的东西。英文作文与雅思作文第一题非常相似，看图说话，可以直接套模板。

面试：中证登的面试直接拖到了年后，LZ由于面试当天有事，所以就没去，不过听小伙伴说，面试形式好像是既有群面也有单面。

7.中国移动政企分公司

笔试：这貌似是中移动从总部剥离出来的一家分公司，有人说待遇很不错，但具体情况不了解，就不误导大家了。笔试时间一共90分钟，题目总有似曾相识的即视感，多找找笔经很有帮助。笔试完全外包给了智联招聘。

面试：由于面试时间正好与别的笔试冲突，所以没参加。