就2014京东春季招聘管理培训生岗位招聘说说自己的看法，希望对大家能够起到一点帮助作用。 
       下面正式开始：
       首先，此次春季招聘流程与往年一样， 简历筛选-----笔试-----一面-----二面-----网络测评-----电话沟通-----终面
       我是211本科，去年便第投递了京东的管理培训生岗位，结果没能通过简历筛选。而今年春季招聘则通过了，感觉相比秋季招聘降低了标准。
       笔试部分 ：10道行测题目+10道英语单选+两篇英语阅读+40道物流知识（都是选择）
      行测题非公务员考试的原题，所以也不用刻意去背。但难度不是很大，考前突击的练习就没问题。英语的难度就相当于4级水平，当然英语考前突击也是没多大作用的。建议多花些时间看看物流知识，占的比重还是比较大的，很有突击的必要。另外京东的笔试需要涂答题卡，所以我估计是会评分的，不像有些公司招聘笔试题并不会打分。我觉得自己笔试部分答的不太好，没想到可以通过，可能也是要求并没有太高。
       一面： 采用小组面试的形式，这次是4人一组（相对较少），每人3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。
      问题基本就是你对电子商务的了解，对京东的看法，大学经历等，比较常见的问题。我是一名学生干部，自我介绍的时候侧重谈了对于组织的管理以及心得体会，之前准备的也比较充分，发挥的还不错。但是针对提问的回答没能达到自我介绍的水准。这次面试心里也没底，没报什么希望。当天便收到了二面通知，感觉应该是自我介绍加了分。
       二面： 无领导小组讨论，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。小组进行讨论，最后一人总结。全过程HR不参与。
      我们组的问题是怎样能拥有良好的人际关系，选项有15个，都是利于良好人际关系的，要求选出4项最重要的与4项最不重要的。这种题目没有对错之分，要求有明确的观点并能自圆其说。到了二面，我便希望能一直坚持下去了。前一晚也做了相关准备，大多网上的经验是不要太积极，只要能有说服力的表达自己观点就好。正式开始讨论时我也是这样做的，并没有占据大量的发言时间，并注意说一些总结性的话。个人感觉整场下来整体表现应该处于中间的位置，自我感觉还不错。但事情就是这样怪，没想到能通过笔试，通过一面，却通过了。这次感觉不错却失败了。之后联系同小组成员，发现表现积极的那位同学顺利通过了。我也自我分析了一下，自身对于观点的表达还比较欠缺，说服力较弱。那位积极的同学正好相反，而且很好的支持了我的观点。也许这正是原因吧。总之无领导小组讨论确实比较难把握，但我觉得表现出最真实的自己就好，不然即使这次能通过，将来实际上自身还是不适应公司的节奏，反而得不偿失。
      以下内容为HR进行说明的 
      网络测评： 性格测试为主，到终面的时候会根据你性格测试结果进行压力面试。
      电话沟通： 进一步了解一些家庭情况，工作地点选择等问题，还有口语面试，但要求不高 。
     终面： 1、PPT自我介绍 2、现场抽题作答（相当于即兴演讲）3、压力面试
     至此结束自己的京东路，作为一名大学生，找一份工作没想象中那么难，但要符合自己的心意着实不容易。也是需要缘分吧，且行且珍惜。祝各位在找工作的路上都能顺利。