【群面】
华为性格测试后从第二天早晨开始陆续发通知面试。财经类应该在长沙面试了大约3天半。卤煮前两天一直没收到短信，以为性格测试挂了，差点没抑郁到不治。
好在第二天晚上收到面试短信。从前两天面试完的同学处打探了些经验，卤煮就蓄势待发了!!!
其实卤煮最虚的就是群面了。。实在不是一个强势的人，最烦那些心里没啥有用的信息，只靠着嗓门大脸皮厚嚷嚷着做领导，最后把整个小组带沟里的。
好在，做财务并非需要一个强势的领导者，而更多的时候是一个团队的协调者。因此楼主把自己定位为团队的协调者。
下面是详细面经：
第一，大家不要迟到哦，到面试的酒店后会根据你带的简历(大部分就是华为官网的简历)和身份证进行报道。
第二，稍微等一会就会安排大家面试(华为安排了很多吃的喝的在酒店的等候区，没吃早饭的同学可以垫垫肚子)。有的小组是12-14人，有的小组是7-8人。
第三，会把大家带到一个会议室，分两组做。面试官会做一些今天面试的介绍，然后开始自我介绍(注意这里是大家自由发言的，也就是自我介绍没有顺序的，个人认为不要抢着说，也不要最后再说)。另外HR笑着说我知道你们都看过网上的面经了，说要介绍自己的优缺点什么的，我们今天不做要求，大家自由介绍。。可见华为的面试官也是针对大家的准备采取了一些应对策略的，后来大家的介绍也果然都涉及到了自己的优缺点(看来大家都看过面经了哈)。特别特别注意的是，大家要准备一个自我介绍，1分钟，千万不要超时，超时是会被直接打断的。另外，如果你申请的是财务类，超时对一个财务人员意味着什么?可能这一点就会让HR对你留下很不好的印象的。
第四，针对个人的自我介绍，HR会有一些提问，我觉得这是一个很好的展示自我的机会。卤煮自我介绍说有过会计师事务所实习的经验，HR就显得很有兴趣，卤煮说自己曾考过CPA，HR就让在场的另一个考过CPA的女生交流下备考经验。卤煮说自己考试的心得就是努力一定会有回报，天道酬谢，这一点跟华为的企业文化有吻合，因此HR貌似对卤煮的回答还是比较满意的。HR对卤煮提问的问题不多，倒是对其他同学问了不少，个人认为表现的好坏不再于HR提问的多少，也许HR本身对你比较满意呢?所以大家自信点。
第五，接下来就是群面。根据事后卤煮的总结来看，一般对于12-14人的小组，群面的形式跟往年一样，分成两个小组进行排序，卤煮办公室的小师妹抽到的题是“第一口婴儿奶粉事件”，那些监管部门应当负责，请按照责任大小顺序进行排序。小师妹很不幸遇到了一个比较坑的小组leader，整个小组最终都没有形成统一的答案，可以说是面的非常失败，最后小组6个人刷了5个。所以啊，大家一定要当心啊，不要被某些“强势”的同学带沟里啊，群面最重要的是：统一!团结!
第六，卤煮很不幸的属于7-8人组，这个小组的群面形式是：辩论!可见今年华为的HR也是根据往年大家面经满天飞的情况，开辟了新的群面模式，预计在今年的校招中会常用到。卤煮小组一个8个人，7个本校1个隔壁学校，6硕2本，4男4女。分成2组，各4人，进行辩论。论题是对于IT企业的管理者，是技术更重要还是管理更重要?会先有5分钟的团队自由讨论，10分钟2个小组辩论，1分钟各小组总结陈词。我们组在自由讨论的时候，卤煮首先提出了应对的框架就是先明确自己的论点，其次准备一些相关论据，最后考虑对方辩手可能的攻击点，做好准备策略。有了这个原则之后，大家再讨论就很有调理了，而且相关的论点论据大家可以共享。最后确定两个女生分别是1辩手和4辩手，我和另一个男生是自由辩手。
第七，结果开始辩论的时候我们组的1辩手一发言我就跪了，超时，小组准备好的3条论点她连1条都没说完，我在小组讨论的时候特别跟她说别超时，她自我介绍的时候就超时，代表小组第一个发言也超时，这一点也成为HR攻击我们小组失败的很重要的一条原因。再次重申一下，群面团队成员很重要，有些时候不要碍于面子把一些责任和角色“让”给其他成员，如果他不能胜任的话，很可能拖累整个团队。
第八，自由辩论环节因为我们小组讨论的比较有成效，因此基本上压着对方说不出话来，个人认为这个环节有机会起身说话就好，大家都抢着发言，你完全不去抢不去发言不合适，你总是抢着发言更不合适，适当发言就好，而且发言一定要声音洪亮，有条理，逻辑清晰，肯定会给你加分的。
第九，最后的总结陈词我们组4辩手，卤煮学校的金融院MM发挥的很好，顺利结束。这个时候HR会针对每个小组的成员进行提问和点评，这其中会穿插压力面。例如直接问对方组的一位男生你觉得你在这个小组中有贡献吗?我觉得你贡献不大，如果我现在就告诉你你被淘汰了，你有神马想说的?把那个男生吓的够呛，支支吾吾说不出话来，主动认怂。然后还直接问我们小组的1辩手，说她的超时导致了整个团队的失败，她应该负责什么责任之类的。紧张其实大可不必，压力面从容应对就好，千万别自乱阵脚。奇怪的是HR在这一轮也基本没问我什么问题，我自己准备的一系列问题他都没问，把我憋的呀。。。
第十，群面的最后，HR会让每个人发言1分钟，说明让华为留下自己的理由，同样是不安排顺序的。有些同学看上去都没什么信心了，说起来支支吾吾的，我觉得这点也不好。HR说华为需要招优秀的人才，卤煮于是站起来说优秀的定义有很多种，优秀并非一定是那些强势的领导者，卤煮觉得自己的优势在于协调整个团队，团队利益最大之类之类的，主要是卤煮刚才憋的一肚子话实在是需要说下。。。HR看着卤煮就笑了。。O(∩_∩)O哈哈~
总结：回顾整个群面过程，套用我们院一位白富美的话：就是要低调，但是要有存在感。不要什么都不说，也不要瞎说。
最后我们小组只刷掉2个人，卤煮室友下午去面的，小组8个人全进下一轮。所以不要以为群面一定会刷很多人，关键是小组整体的发挥。
【专业面试】
在进行玩群面之后，就是专业面试，通过的同学会再次回到等待区，随后如果轮到你的话会有专业面试的考官从专业面试区出来喊你的名字。特别有爱的是，被叫到进入面试的同学时，在场的HR会带头鼓掌，以示鼓励。我觉得这一点还是挺好的。专业面试官会跟你握手，然后带着你进入到面试区。
【英语测试】专业面试是一对一，一般会有英语面试。卤煮的运气是比较好的，上来之后直接用自我介绍，正好自己有准备，因此说的比较流畅，面试官表示比较满意。根据卤煮跟其他同学的交流，英语测试一般涉及到用英语介绍自己的家乡，介绍自己的家庭，介绍自己曾经参加过的科研项目，我有一位曾经在汇丰实习过的同学则直接被面试官要求用英语介绍自己的实习经历。所以个人觉得大家还是要准备下英语，至少常用的一些表达要回，面试时要能用英语说得上来，应该问题不大。值得注意的是，我认识的两位CPA全科通过的女生由于在专业面试的环节英语发挥不好，也被刷掉了。所以看来证书真的不是万能的啊。
【专业问题】随后面试官会就你的简历提出一些问题，专业的问题可能不局限于会计财务类，有些金融的同学就被问到了很多金融方面的问题。另外有些同学是学经济学之类的，面试官可能会担心你的专业不对口，最后可能会刷掉你，所以可以尽量突出自己的优势，申请财务类的可以突出自己的财务背景，比如考过CPA之类的。
面试官开始看我的专业是经济学，所以跟我说财务背景不突出，很难会进入下一轮。卤煮马上说卤煮已经考过了6门CPA，你可以随便问，面试官这样才开始放心的提问。然后就是一连串的专业问题：会计的基本职能是什么?然后卤煮就傻那儿了，基础会计早忘了啊，注会又不会考这些，于是只好说不会;又问会计有哪些基本原则，卤煮就想出来一个谨慎性原则。。然后面试官又笑了。卤煮就说这些太基础了，都不记得了。这时面试官很认真的说做财务，做的越久，这些基本的原则越重要。卤煮似懂非懂的点了点头。。
然后面试官开始问的问题有：三大报表分别表示什么?三大报表之间有什么勾稽关系?各自的报表结构是怎样的?收入确认的条件有哪些?
财管的问题有：如果给你一张上市公司的财报，你会从哪些方面分析?偿债能力，速动资产是指什么?周转率怎么算?杜邦分析体系的常用指标?权益净利率怎么算?
关于实习经历，你在做审计实习的时候，觉得哪些程序让你收获更大?卤煮说是抽凭，
卤煮记得的就是这些了，显然面试官问的要比以上问题要多。好在卤煮基本上都答上来了。
随后面试官又问卤煮对通信行业了解多少?说说世界上的几大通讯设备供应商?卤煮老老实实的说不知道。面试官笑，说那你了解华为吗?对华为怎么看?
好在卤煮之前还是做了些准备工作，就说华为作风稳健，企业文化是狼文化，重视团队合作啊，员工持股的特殊资本结构啊什么的。
然后面试官很nice的起身跟我握手，说可以准备进行下一轮面试了。
【总结】个人觉得这一轮英语要能说的上来，专业问题会有一些专业性，想蒙混过关是很难的，另外，不会的话不要装，老老实实说不知道，面试官不会刁难你，专门问一些很冷门的知识，偶尔某个领域你不知道的话，他会问你其他知识的。
【综合面试】
综合面试也就是BOSS面试，一般都是级别很高的主管来面试。华为招聘比较先进的一点就是他的整个招聘流程其实都是通的，也就是每一位面试官都能看到你前面几轮面试的表现情况和得分，所以BOSS面的时候他会看到你之前的全部表现。
一般进入到这个等待区的话，人数已经不像之前2轮面试的那么多人在等待了。等一会的话会有HR出来喊你的名字，然后带你走到BOSS的面前，同时还会给你和BOSS一人端上一盘果盘。当然大多数情况下我们都没心情吃哈。
BOSS面的时候一般不会问一些专业问题了，但是一定不能放松警惕。卤煮面试的时候，一上来BOSS就问我为什么做财务?你是学经济学的你做财务你觉得你有什么优势?为什么当初不去读会计硕士，而要读经济学?卤煮当时是一时反应不过来，自己给自己圆了场子，都圆了好久。
BOSS又问你对自己做财务的职业规划是什么?卤煮说是计划3-5年内成为一个足够专业的财务人士。BOSS又问你觉得怎么才算足够专业?然后卤煮在哪支支吾吾说不出来。。。额，所以我觉得大家在BOSS面的时候，还是要认真准备下这些问题的。
后来可能自己稍微找到些状态了，也没开始那么紧张了，BOSS也越来越和善，他看到卤煮父亲是在城管工作的，于是就饶有兴趣的问问城管的生活是怎么样的啊，城管眼中是如何对待外界的种种的啊，卤煮就在那首先其次然后最后的说了一通，这时候说话还不忘层次分明。。
最后的时候BOSS又问了女朋友在哪工作，是否愿意去深圳，是否愿意外派之类的问题。BOSS的意思是，财经类刚进去都会去深圳总部，随后的1-2年内会外派其他国家，外派率100%。卤煮很开心的说外派也不是坏事，就看到BOSS眼睛一亮：那你说说为什么想外派。。卤煮：。。。
最后的最后，卤煮被允许向BOSS提问，卤煮早有准备：如果我有幸加入华为，您对我的期待和建议是什么?如果没能进入华为，您觉得我还欠缺什么?
BOSS很果断的说第二个问题不予回答。第一个问题是，希望你进入华为后，首先要态度端正，做好领导交给你的每一项任务，这样你才会进步，成长。虽然你们考了很多证书，又是什么名校硕士，进入公司都是一张纸，要从头学起。个人觉得，BOSS的建议很中肯，也是卤煮觉得这次面试得到的最有价值的建议。
BOSS说五天内给结果。
9.28，卤煮考完注会综合走出考场，刚刚打开手机，就收到了华为的签约短信，邀请第二天去签约。
从宣讲到签约，华为用了一周时间，效率真是高。
