面试经验分享平台

将近几年的名企精品面试汇总、筛选、整理,再分享给大家
经验详情
亚马逊HR实习生面经

周一晚上大街网投递简历
周二上午10:44接到电话面试,持续十五分钟
周三上午11:00小组面试,持续四十分钟

电面——
确认时间每周四天、持续时间5~6个月、地点在朝阳东四环四惠站附近是否介意
开学后是研几? 是否有导师的项目,是否冲突?什么时候找工作

对人资有哪些方面的了解?
自我介绍一下—— 简单说一下你的学习、实践活动(中文)
上一个实习最大的收获? 
有没有遇到什么困难,怎么解决的?

现在手上是否有实习的offer?
最近是否有过面试? 
12点之前会发送面试信息邮件到邮箱,收到请回复。

面试——
    9点20出发,二号线转一号线,四惠站D口出,一路找到远洋国际中心A座(积水潭真堵啊,一定要提前出发)。离四惠还有一站时,接到HR电话,问是否快到了,直接到28楼联系她(而非邮件中的11层)。
    到了A座,因为时间还充足,先去洗手间简单收拾一下衣服头发,然后直奔28层。我们被带到一个小会议室,没有桌子,大家环坐,白板上事先标好了座位顺序。因为还有没到的同学,所以大家就先聊了几句。我问了几位是哪个学校哪个专业的,七个人里面倒有三四个是本科。
    所有面试者都到了之后,那位负责接待的HR去通知面试官过来,然后11:00开始面试。首先是介绍一下情况,这个实习职位负责招聘,主要工作内容是筛选简历、电话面试等等。然后说今天的面试内容很简单,第一自我介绍,第二小组讨论。
    大家开始自我介绍,不规定顺序。综合一下,一位男生,人资专业,首经贸大学。六位女生,行政管理及社会保障专业和人资很是相关,心理学以及我的和人资相对相关,其余两位国贸和广告学。三四位是大三(开学大四),基本没有实习经验,谈到的都是学校里的社团活动等等。两个研一,一个研二,只有国贸专业的一个女生有招聘的实习经验,其余实习与人资不相关。总的来说,没有实力非常强的竞争对手(尤其是和联想那次相比)。因为看到网上很多说亚马逊有英文面试环节,所以前一天晚上准备了英文的自我介绍,不试一下实在心痒,就豁出去了,最后七个人只有我一个是英文自我介绍。
    第二轮是小组讨论,情境是:到了面试时间,面试者迟到了怎么处理(分智上曾有人写出了这个题目)。面试官说完题目之后大家都低头在稿纸上记问题及思考,完全没有开始讨论的意思。我抬头环顾一周,想打破这片宁静,结果北外的女孩首先说,现在让我们来讨论一下吧,我们面临的情况是balabalabala,咱们有15分钟进行讨论,先找一个计时的同学,吉大的女生说我有手表,坐的位置也合适,我来计时。然后北外的女生继续说我认为balabala,但是我感觉她的思路有偏差,就出来纠正,得到大家的认可。这时候本来是掌握主动权的好时候,但是首经贸的男生接过话来,说了一点思路然后说每人说一下自己的观点,最后留五分钟总结,于是按照座位顺序开始了(我真的不够aggressive啊)。后面的同学都提出了有建设性的观点,有的思考非常好,当然也有人提到了我说过的建议。我一边在纸上记录大家的想法,一边整理自己的思路及需要补充的部分。时间很紧张,前面几位说的也比较长,结果到我的地方,我的下一位同学以迅雷不及掩耳之势说,既然上一位同学已经提到了她的想法,下面由我来说一下。(我瞬间感觉自己弱爆啦!!!)这位同学说完之后,那位男生接着说,时间不多了,让我们来总结一下吧。(我真的不够快速不够坚决,这时候千万不要谦谦君子,要主动)他开始总结,思路也非常清晰,大家纷纷补充,我几次出来补充一些细节及新的内容,但是奈何无力回天,最后大家一致推选这位男生来做总结。(一定要掌握主动权!真的是缺乏群面经验,自己一直没有把握好节奏和角色,真不知道当年我最佳辩手是怎么得的)。面试官听完陈述之后,说大家稍等,一会我的同事过来宣布结果。大约三分钟,接待我们的HR说,这位L同学(男生)留下,其他人可以走了。真的很有效率啊。Game over。
    出来之后,大家纷纷讨论,就一个男生还专业对口,难怪留他。也有人说,这个男生思路很清晰,的确不错。当然了,七个人最后直接只留下一个这样也有点出乎意料,好歹留三个再进一步考察筛选一下,这也是大家不太乐意的地方。总的来说,作为本科大三,没有任何实习经历,这位男生的确思路清晰,能够积极主动,倾听大家的建议,条理清楚的总结,的确不错。同时反思一下自己,表现无法令自己满意。自我介绍时,大家都用中文自我介绍,自己很是冲动一定要说英文,虽然比较流畅毕竟比起母语无法将最好的部分展现出来。第一次群面,没有经验,不够积极主动,只是在不断的提出建议,却没有掌握主动权做leader,也没有做最后的总结,不够突出。
    上午面试不爽,下午又接到了另外一个外企的电话,也是在大街网上投的(从投简历到接到电话一天半的时间,也是很有效率了)。第一次电话简单问了一下基本情况,尤其强调了外企英语要好,然后说和HR沟通时间再联系就挂了。过了半小时,第二次打过电话来问第二天能否参加面试,哎。可惜导师有例会没法请假,只得说能否调到别的时间?对方就说看情况,已经安排好这个时间了,这个机会不知道是否又错失了。继续投简历吧,虽然没有成功,但是对于我这只求职菜鸟来说自己一直在收获,在成长,这才是最重要的!加油↖(^ω^)↗

这里把小组讨论的思路写出来,大家可以参考,也可以补充~
面试之前——
·无论是通过电话、邮件,都明确告知参加面试的求职者到达的时间,请求职者计算好时间提前十分钟到达面试地点; 
·发送的邀请面试的邮件中附上清晰的地址,尽可能附上地图(及附近的地铁口或公交站牌,联想是以虚线标出路线);
·在面试前十五分钟,打电话问一下求职者能否准时到达。如果迟到的话,现在大概在什么位置,多久可以到达;
·此外,招聘人员也应明确分工、清楚招聘流程,确保招聘有序进行

过程中——
·确认有求职者迟到,问清楚需要的时间之后,及时与上级沟通,看面试官是否有其他安排冲突,以确定是否需要等待这位迟到的求职者。
·同时,对已到的求职者进行安抚,说明情况,表达歉意。若有笔试的话,可以让大家先进行笔试,同时等待求职者。
·若无法等待求职者,则可以先进行面试。根据迟到的情况及面试官的安排,是改天面试还是当天晚些时间进行面试。这位求职者到了之后也需要有人接待,可以在其他会议室稍作休息。

面试之后——
总结一下,是什么原因导致出现迟到的问题。是自身的原因,未确认时间,地点指示不清等等,还是求职者的原因或其他原因。找出问题并改进流程,便于以后工作的开展,尽量避免类似事件的发生。