【Candidates Background】Super Day candidates共27人，25人海外院校在读，Harvard, Stanford, Oxford, Cambridge, UCB, Columbia, UPenn等，2人大陆学校在读，交大和复旦。
【Personal Case Study Presentation】
所有candidates同时开始30分钟准备时间，提供笔和两张poster，两份加在一起几百页的研报。今年题目是向投资人pitch六个候选指数基金（覆盖不同市场）中的一个，并进行分析说明理由。
在所有人开始热火朝天快速阅读的情况下，笔者采用了相对奇特的作战方式：花2分钟翻阅研报，选定目标市场后，就完全把材料扔到一边，投入了更多的时间和精力在理思路、搭模型和画slides上。优点在于可以有相对充裕的时间完成两张漂亮而丰富的slides，而这是评审自始至终能双眼看到的部分，准备更充分下思路也更清晰；缺点是对市场动态的积累程度要求较高，需要不少基本面和政策面干货，必须规避所呈现观点有偏误的风险。
准备时间结束后，HR会将所有准备材料放入文件袋，为每位candidates安排3轮一对一面试，之后再将文件袋发还，提供10分钟review时间，再进入5分钟presentation和10分钟Q & A.
这一环节的Case选题不难发现GCM遴选的重点要素仍然是市场，而非财务或行业（与IBD的M&A Case形成鲜明区别）。在present过程中，能否跳出材料上干巴巴的结论和数据，运用自己的market sense以游刃有余地在各市场间做权衡比较，回答质疑提问时将基本面和政策面信息信手拈来，很可能是决胜的关键。
【One on One Interview】3轮一对一面试很可能是Super Day最重要的环节，由MD和ED担任面试官。
MD，完全根据面试者的个人情况来tailor提问，覆盖面广，强调人文素养。提问包括：家庭背景和成长环境（独生子女政策）；why finance, why GCM；Biggest achievement; A股市场；油价下跌；中国政治改革；民主对经济发展的推动；中国武装和教育存在的问题；英超联赛；和越南接壤的国家；0.5开根号；中国人均GDP；香港人口。
MD，拥有几乎做过市场上所有financial products的超级solid经验，几乎全部在探讨市场基本面，环环相扣。提问包括：从小的个人教育经历；why finance, why MS, why GCM, why not trading；油价下跌的两个最重要原因；油价下跌与OPEC，美国，俄罗斯；油价下跌对中国和日本的影响；进口成本与日元汇率的传导机制。
代替有事不能前来的ED的Analyst，唯一参考MS提供的问题集的面试官。提问包括：Walk through resume；之前在某BB实习的日常工作及老板评价；Why not trading；Any conflicts with others；Valuation methods；Depreciation；Enterprise Value；德州扑克心得。
总体感觉是，在一家以aggressive闻名的公司中，GCM面试的确没有那么aggressive，也并不偏好highly aggressive candidates，humble、learning、communication是自始至终被提到很多次的字眼。而面试时终究是真实的故事和意愿更能打动人，因此那句被用滥的“Just be yourself”依然完全政治正确，只是在那之前，我们需要非常仔细而认真地梳理和挖掘自己的全部经历，在准备过程中完成与target position之间尽善尽美的对接，将自己打磨成一个真正的fit。
【Group Exercise】6到7位candidates分在一场，每一场又分为两组，步骤为先阅读材料，组内讨论，整体会议讨论。每人需要替自己和自己的组员去pitch在阅读材料上被指配到的项目，为自己想要达成的目标项目竭力争取会议的通过。与所有的群面环节一样，无非是考察人际沟通、在团队中的作用、进退分寸等。
整体会议讨论环节由于节奏较快，native English speaker会占到不小优势，对非native而言，发言尽量少而精，专注正面输出，对结果倒不必过度刻意强求。
该环节重要程度相对较低，恕不详述。
【Written Test】Verbal：25分钟，16篇短文，48题，True / False / Cannot Say
Numerical：35分钟，7到8幅chart，约35题，计算要求限于四则与指数
Verbal和Numerical的难度正常，但时间要求比较紧张，试后经过和其他candidates的讨论，基本都属于以加紧的速率也会将将差几道无法完成。SHL供题，与网上可以找到的题库没有任何重合度，申请季众多的online test起到相当的训练效果。
【写在最后】无论学校多大牌，实习多耀眼，绩点多恐怖，经历多丰富，似是站在同龄学生顶端的candidates终究需要明白，老板们只是在招一个实习生。他们需要看到你自信地道出对行业对市场的认知理解，但更重要地，他们渴望看到百分百的热情和谦逊好学的姿态。
The most important thing interns have to know is that they actually know nothing.
