应求职指导老师的邀请，在这里我把2015届校招求职心路历程跟大家分享，希望通过这篇文章能对后面求职的学弟学妹有所借鉴。

本人基本情况：

研究生：香港Top3管理专业硕士研究生；本科：江苏211国际经济与贸易专业，GPA 前5%。有两家银行、国企外贸公司、国际知名珠宝公司市场中心四段实习经历。“一等奖学金”、“学生干部”、“三好学生”、“校创业设计大赛”、“省级社会实践文章”等多项荣誉证书。有丰富的学生工作和海外交换经历。

本人工作目标地点：深圳、广州（主要是针对金融行业，非广东人）

从2014.9.17-2014.12.10总共收获7个offer。包括腾讯某事业群总部市场岗位、香港地区美国金融机构销售类岗位、兴业深圳管培、招行广州市场营销岗、出口信保广东分公司、浦发广分管培、 广州农商行管培。（在这里提醒下各位童鞋，如果你既不是广东人也不在广东读大学但你恰好又想在广州找银行类的工作，那我劝你一定一定要慎重考虑）

暑假准备：如果要想找银行工作，暑假可以去参加一些银行培训班或者买一些笔试面试的网络课程进行提前准备。

宣讲会：找工作开始的1个多月里，本人每天穿着西装早出晚归，天天奔波于各大宣讲会、招聘会和银行海面的战场中。感兴趣的公司宣讲会最好去听，一是了解公司具体情况，二是国内一些单位会收纸质简历并优先查看线下的简历。此外，找工作的小伙伴可以建个微信群，大家可以通过微信将招聘信息及时共享，并且帮忙小伙伴们投递纸质简历等。

网申：线上总共投递68家企业，有回应的不到50%。网申尽量多写，我平均一个网申要写2个多小时。证件照一定要照好，基本信息尽量往好的写（当然，也要基本符合实际哈）

面试：几十场无领导小组讨论中除了一场，其他基本所有面试本人都充当的是leader角色，且都顺利进入了下一轮，并最最终进入了终面。心得：从自身角度分析，适合什么角色就要努力下工夫把它做好。提前看些相关书籍以及试题练练手，提升自己的反应速度。当然，在无领导小组中当leader也是有风险的，风险与收益并存，大家慎重考虑。

Offer:

腾讯某事业群总部市场岗位：本人网申未能通过，直接参加霸笔，由于当天在广州参加市场类霸笔的人特别多，腾讯不允许市场类霸笔考生参加考试。由于各种机缘巧合，我碰巧RP爆发能进入参加笔试（在这里特别感谢当时给我打电话的战友，是她告诉了我如何机智进入考场的）。笔试结束后我也不知道自己的试卷能否被看到，只当是练练手，尽力就好了。结果几天后腾讯通知我参加面试，而且4轮面试全是单面，而其他绝大多数面市场的童鞋第一轮都是无领导小组讨论。后来才知道是因为笔试分数较高（非官方说法），所以能直接参加单面。一面：1对1；二面：1对1；三面：2对1；四面：1对1。前三轮面试结束都是在几个小时内就通知我进入下一轮，在这里非常佩服腾讯的效率。本人从未想过会被录取，所以心态很好，以展现自己为目的，认真对待每一次面试。结果最终出人意料地拿到这个offer，且是当时广州地区唯一录取的市场类学生。心得：从岗位匹配度出发，认真准备每一次面试，平常心态。缘分让我和腾讯走到了一起。PS：待遇没有传说中的那么高、甚至可以说一般，但是福利还可以。

香港地区美国金融机构销售类岗位：本人6月份在香港参加的唯一一场面试，结果在10月份才被告知录取，待遇很高，平均26000HKD/M（和我在香港就业的同学收入对比，至少算是前5%）。那个时候对比了腾讯，觉得除了“收入高”以外，从平台和学习机会方面考虑，还是不及腾讯，结果最终还是放弃了这个机会。。。（ 但是这个offer的到来却挽回了一段4年的感情，也算是值得了）。心得：面试之前一定要对应聘岗位内容、需求了如指掌，岗位匹配度尤为关键。

兴业深圳管培：先是海面，海面结束之后花了一天时间进行第二轮和第三轮面试。第二轮是20几个人在一起，先每人很短时间自我介绍，然后进行非常规的无领导小组讨论，时间非常短，大家需要争抢说出自己的观点。但是要注意：在这个时候千万要做到有序，这需要在上场前大家进行沟通，平均地合理分配每人说话时间。终面我那一组除了我一个男生，其他5个全是女生。在这里，我看到了面试较丑陋的部分。女生们要不说自己很会喝酒也很喜欢喝，要不就说家里当官、文体很好，跳各种舞。当时我就给跪了，这是来找工作还是来特殊服务的。。。个人认为：这些东西不至于在面试的时候主动讲，尤其还是女生。后来过了3个月才发的offer。

招行广州市场营销岗：先面试后笔试然后再好几轮面试。无领导小组讨论+单面，后来参加笔试，这个笔试成绩相对不太重要。后来几轮面试，终面是分小组做PPT成果展示。招行广州做的还不错，但是对公压力超级大，实习期后待遇第一年10-12W。

出口信保广东分公司：这家公司还是比较高大上的，网络笔试（全是开放题）、面试4轮，分无领导小组讨论和单面。本人后来被安排到其中两个部门分别面试。面试时会问专业问题和英语。这是一家政策性的保险公司，保险公司未来发展会比较受限；此外国企待遇都不高。

浦发广分管培：广州地区只招12名，竞争较激烈。网申-笔试-面试3轮。无领导小组讨论需要很自信地展现自己，当leader一定要快速有自己对问题回答的框架结构。这点很重要，同时要有策略和技巧。结构化和非结构化面试是我的弱项，能拿到这个offer还得靠些运气。终面是有8个考官对我们8个应聘者，当时考官问了我一个问题：你在研究生期间做了哪些项目？这个问题刚好是我很熟悉的、也很有话讲，所以最终才能脱颖而出。综上，找工作70%看实力，30%靠运气哈。PS：股份制中待遇很高的，并提供两年住宿。

广州农商行总行管培：3轮面试：第一轮在中大海面-第二面无领导小组讨论-第三轮总部领导面。广州农商行整体给人的感觉是土豪，但是整个招聘不太规范。第三轮是一个人面对8个考官，抽一道题自我准备加讲述只有三分钟。给我最大的冲击就是：终面过于草率，回答一个问题的好坏就能定一个人的成败，觉得找工作就交给缘分吧。PS：前三年待遇分别为11W-14W-17W。

最后想讲一下本人求职遭遇的一些奇葩事：当时我参加完国内一家TOP10房地产公司无领导小组后，他们几个领导单独约我一起吃饭。结果吃饭的实质其实是考试的一部分，就是看你酒量如何。本人当晚快到家的时候已是凌晨，且开始狂吐。但是值得庆幸的是：当晚我在跟他们说88的时候头脑还是很清醒的，且争取到了第二天跳过上午二面直接参加下午终面的机会。因为第二天早上我要参加中行的海面。这就是找工作的不易啊。

另一场难忘的面试是参加一家新型国企的面试。这家国企非常有钱也非常高大上，它一直是我的目标单位之一。该公司全国管培招10人，我应聘的那个方向全国只招两人，但是报名的有1800多人。经历了6轮面试，层层厮杀，最终7进2止步全国终面，跟我一起成为炮灰的还有一个牛津大学毕业的。这件事的难忘之处在于终面结束后也有一个饭局，跟他们部门人员一起聚餐，互相了解。针对这个环节，我之前没有任何准备，现在反思觉得：在这种场合千万不要太拘谨，找工作是双向选择的过程，到了这一步，一定要尽量把自己性格、爱好尽量展现出来，与他们互动，这样效果会很好。我当时就是太拘谨，导致部门人员对我的印象一般。

还有一件事就是当时面试一家银行总行管培，在无领导小组讨论时中了现实版的“美人计”，而与offer失之交臂。在这里对各位男同胞讲：在找工作的时候，切忌不要对美女心软，否则可能就是她晋级而你被淘汰的命运。

本人找工作经历了无数的黑暗和光明时刻，在煎熬中不断成长。因为找工作需要打持久战，所以当处于找工作倦怠期时，大家一定要懂得积极调节和坚持不懈，只有这样才能走出阴霾，获得自己心仪的offer!