昨晚临睡前，我上网搜集了当当网的相关信息，再结合其招聘要求，思考Why me、why you的问题，准备好面试必备的所有物品。

当当网总部人力资源部需要招聘一名实习生，共有10位同学参加面试。

经过一轮每人1.5分钟的自我介绍，我才知道，10位同学就有7位研究生，其中有几位同学分别来自人大、北师大、北理工、北交大、农大。1.5分钟的自我介绍，很容易会超时，其中就有同学发言被HR打断了。由于之前经历过一分钟的自我介绍，我这次掌握得还好。

接下来是“群殴”，时间为30分钟。题目是：一名教师带着13名学生在雪山中遇到了狼，要想通过雪橇逃生，不得不丢下3个人。然后介绍了13名学生的特点。让我们小组讨论如何选择丢下的人，怎样向其家人解释。

首经贸研二的男生先开口让大家思考两分钟后讨论。结果三分钟过了，还没有人要发言。于是，我就抛砖引玉了。我从逃生的可能性大小的角度表达了自己的看法。然后，大家开始陈述自己的观点。有同意某一方再补充的，有反驳对方观点的，有提醒大家注意大局的，顿时热闹起来了。

首经贸研二那位男生在倾听一些同学意见后，做了小结，引导大家思考的方向。在最后十分钟，我提醒大家注意时间。经过激烈讨论，渐渐形成统一的原则：生命面前人人平等，丢下的三个人逃生可能性较大且能组成一个逃生团队。人大研一那位美女提议大家投票决定最终丢下的人选。最后一分钟得出结论。没想到，农大那位女生马上自荐做小组总结，让首经贸研二的男生很惋惜（他被默认为leader）。

结束群殴，马上进入下一环。这个比较有趣。HR在白板上写上：太阳、山川、河流、树木、房屋、篱笆，让我们五分钟内在白纸上画出来。这可是我的喜好与长项，很顺利地画好了。

紧接着的考核方式是，HR让我们在白纸上写写自己对人力资源工作的理解。限时十五分钟。我按照总分总的方式撰写。观点不新颖，但可以发挥书法优势。如果观点深刻，有创新，会有加分的。这就需要平时的积累了。

最后HR问我们还有什么问题。有同学问培训方面的，有问薪酬待遇的，有问实习收获的。首经贸研二那位男生问了一些专业性问题，我貌似没听懂。我问的是“公司是如何对我们实习生进行绩效考核的？”HR和同学们听后都笑了。我也不知怎的就冒出了这么一个问题。傻了！

面试结束的时候，HR叫我们把桌上的稿纸都交给他。呵呵，就知道他们会使这一招。我的稿纸不一般，哈。HR说，最后录用结果两周内会通知。太慢了。

这次面试成功的概率非常小。不过，通过体验当当网这种面试方式，跟名校的优秀同学进行PK，感觉好爽，也颇有收获。O(∩_∩)O~