笔者多年南洋留学经历，毕业于亚洲前三大学。大四那年，同众人一起， 经历了艰辛的择业道路，进入国际知名零售银行的管培项目。体味两年酸甜苦辣之后，又蛰伏一年，深刻思考人生和工作，最后决定离开先前公司，进入新的领域打拼一份新天地。其中曲折与辛酸，是如人饮水冷暖自知。笔者虽不是大牛，也愿意同大家分享自己这几年的感悟，希望能为后来的学弟学妹们做些许贡献，让有缘人少走点弯路。文章散而长，汇集了笔者在求职，面试，领导项目过程中的反省，旨在激励平凡的同学们，本身资质很强的人就不用来笑话笔者了。
年轻的人生更需要规划
大学四年，曾经思考过自己想要什么，该朝哪个大方向奋斗，却并没有做细致的，一步步的规划。为了丰富自己的经历，从大一开始，有做过研究方面的实习，有在创业方面实践过，有在世界著名工程公司实习过（笔者是工程学位毕业），也有到小型咨询公司工作过。笔者有一整年基本是在学校外实习（国外大学的课程比较flexible，允许这样的安排）。这些实习虽然丰富了笔者的经历，帮助笔者明白自己不适合的领域，却也让笔者走了些弯路，而没有一个比较连贯的和将来职业规划相吻合的实习经历。结果是当笔者决定攻克银行管培项目时，选择范围非常有限。尽管笔者有比较闪光的经历和一等学位，却没有非常impressive的简历，更没有很好的justification去解释自己选择银行业的原因。尽管笔者最后也算心想事成，运气却占了很大比例。现如今想想，早做准备就可以规避很多风险。
其实越是年轻，就越需要详细规划自己的人生 – 你以后想要做什么？今年目标是什么？明年目标是什么？五年内想做什么？十年内想做什么？很多同学准备面试时或多或少会想到这个问题，可是又有多少人是认真思考，是为自己的人生规划思考，而不是单纯的为面试而思考呢？不要小瞧规划的重要性，只有一步一步把地基垒踏实了，大厦才能盖的更稳。过了两三年，你回首时，会发现走的一步步路是多么的顺理成章，是怎么在自己的计划之内，成功为什么比别人要容易许多。如果你想要成功，请在年轻时就习惯规划自己的人生吧。
卧薪尝胆，戒骄戒躁，等待也是财富
找工作是一个艰辛的过程，尤其是应届生，大多数“非牛人种群”得顶着各种压力，在有限的时间内寻觅机会。临近毕业，压力尤其大，很多人会开始“饥不择食”。笔者没有什么好方法分享，只能说两点。
第一， 调整好心态，早作准备。笔者当年一口气报了世界排名前三的咨询公司，认为凭借自己的简历，面试至少会给的。可惜，申报简历完全石沉大海，连拒信都没有收到。当年的打击非常之大，有一个月没有再找工作，曾经还找过商学院的老师倾吐心声。那段时间，骄傲的心一下子冷了下去，觉得找好工作完全没有希望。现在想来，实在可笑。自己当年水平，莫说是BCG，Mckinsey，就是二流咨询企业，也未必会看上。其实定位好自己非常重要，找一两个把握较大的工作最先申报，即可以增加自己的信心，也可以减轻就业压力。
另一方面，即使数次失败，也不能自暴自弃，怀疑自己的能力。面试官不选择你，有他的原因，你可能不适合这个职位，这个公司，或者这个领域。与其将来工作觉得不适合，活受罪，还有再就业，不如一开始就不要“入错行”。只要永不放弃，不断总结，你要坚信总有适合自己的工作出现。而当你找到那个适合你的工作的时候，你会觉得一切等待都是值得的，以前的一切挫折也好像都是冥冥中注定的。送给大家笔者在最困难的时候，用来勉励自己的一句话“行到水穷处，坐看云起时”。
第二， 等待的经历是人生宝贵的财富。笔者因为自己对人生和职业规划的调整，在工作两年后已经决定离开当时的公司，寻找适合自己职业兴趣的新机会。笔者在管培项目中也算是叱咤风云的人物，认识公司在笔者所在国几乎所有VP以上领导，取得成绩也是有目共睹。笔者当时犯了和大四一样的错误，被骄傲之心蒙蔽，觉得自己绝对有能力非AVP不去。结局当然是以失败告终。
随后的一年是笔者生命中最重要的一个转折点。在痛定思痛和不断总结反思中，笔者欣喜地领悟到以前从来不曾注意的生活与职场选择哲理 （也是本文得以产生的缘由）。等待已经不是煎熬，而成为找到最理想工作的必然阶段。可以说，笔者在这期间得到的远比一份好工作或一次升职加薪多的多。如果你也在等待一个机会，不如也沉淀一下自己的心，也许也能感悟到终生受益的道理。
笔者在这就稍微提几点自己觉得受用于大多数人的所得：
1.Experience is what you get when you didn’t getwhat you wanted.
2.年轻最重要的是积累知识，积累人脉，创造自己的reputation。职位和工资不重要，因为它们将来会随着你能力的提高而快速调整。可是如果基础不牢，能力不够，它们就永远不会得到质的飞越。
3.病急乱投医不会节省时间，反而可能会导致你职业生涯的倒退。如果中途转换工作，一定不能急，而要认真考虑，找到真正适合职业发展的机遇。
一个人成功只能满足个人价值，帮助别人成功能满足个人的社会价值
笔者的全职工作三年，一半以上在做项目经理。这期间，明白了两个道理。其一是，做人做事要谦虚。每个同事（包括junior）都至少有比你厉害的一个方面只要你肯观察。多向别人学习，填补自己的短处，是一个持久战。其二，也是笔者比较想突出说的，就是要帮助别人成功。
做为一个项目经理，一个项目的领导者，项目的成败固然会取决于你，但更取决于在项目上辛勤工作的真正做底层工作的员工。一个没有士兵的将军能打胜仗吗？如果以自我为中心，功劳是你的，决策权是你的，什么都是你的，必然会失败。这不仅仅适用于项目经理，所有希望将来成为领导者的人都应该有这样的胸怀：评价你成败的不是你做成功了什么，而是你让你领导的人们做成功了什么。你的成就也不是你取得了什么，而是你让你领导的人们取得了什么。
听起来好像是大道理，但你可以在平时学习工作中尝试的用一下。比方说，你是某个project小组的领导，如果你在做project时，多考虑组员们的需求，多给他们成长和成功的机会，少自我一些，他们是不是更卖力的工作，你们的项目是不是更出色一些？将来，他们是不是更愿意为你所领导呢？而这就是你取得的成绩，作为一个leader。
面试那点事
最后说说最实用的 —— 面试经验。笔者是过来人，所以知道有多少应届生每晚勤勤恳恳的搜论坛，总结面试经验，过自己的简历，写如何回答问题的模板。特别是那个什么SMARTmodel，成了能力面试的必用神器。如果你是一个普通的应届生，如果你需要和成千上万的同学们一起竞争世界500强的应届生项目，那笔者建议你还是写吧，因为激烈的竞争需要很好的准备。可是笔者也曾经坐到过面试桌的另一面，知道自己为什么被某些公司选中，也知道自己为什么会青睐于某些应试者，所以在此分享几点总结。你可以选择信或不信，笔者毕竟不是HR，所以没有标准答案，只有自己几年感悟，仅供参考。
SMART model到底有多少用？
如果你的第一轮面试是公司外包给某HR公司的，那SMART model是100%必备。因为这些公司有专门的模板，他们评估candidate，就是根据他们说的事例，在checklist上打勾。如果你的面试是和公司有十几年甚至几十年工作经验的领导者一起，你觉得他们对于以下陈述有什么看法：
“我在大学期间做了……，提高效率了20%，节省了￥5000。这件事体现了我有……品质。”
再想象一下，50个面试者有45个都这么答，面试官听到有什么反应？
一个有多年领导经验的人，每天得处理很多突发事件，每天会面对形形色色的员工和合作者，又有多少人会按常理出牌呢。如果你的答案只是模板下的一个样本，对机器有用，对checklist有用，对人没有用。
笔者当年入选管培项目，和面试内容没有任何关系，只因为一句话打动了公司的COO，而被直接录取。其实很多人都一样，因为真实的经历，真实的感悟，引起了某一个高管（面试官）的情感共鸣，而入选幸运名单。所以笔者觉得面试一定要准备，但不是照模板准备一份标准答案——你的标准答案不过是另一个同学标准答案的孪生兄弟，而是准备介绍一个不一样的应试者，一个独一无二的自己。
2. 生活沉淀的重要性
这可能对于广大应届生没有多大用处，但当你工作了几年再回忆，就会明白笔者的意思。当然如果大学很有故事的同学也可能会觉得有共鸣。想要表现一个独一无二的自己，就要能把自己在生活中的感悟，那些能够感动自己的情感，分享给面试官。而这也是你unique的地方。如果面试官因为你的分享，觉得你不适合，那是好事，证明你和这个公司，这个职位不fit。如果面试官赞赏你这个人，你的机会就会大大增加。
笔者在转换公司时，就是大胆分享了自己一年以来生活的感悟，而一次性成功拿下自己中意的工作。回想一下，没有这三年的经历，笔者也不会明白其中的一些道理，自然也没有什么好的分享。所以生活上的挫折，事业上的短暂不如意，都是你以后成功的宝贵财富。不要认为你的生活平凡 ——把握时间，伟大就孕育在平凡之中。
另一方面，很多积淀会使你整个人放光。笔者曾经得到很多优秀领导者的支持，他们就是欣喜地看到笔者三年的不停进步。
3. 面试后的感谢信
相信很多应届生有和笔者一样的经历。毕业那年， 看到很多文章介绍，面试后要写感谢信，还要写出不一样的感谢信。当时，不明白，觉得写不出来，也没有什么好要感谢的，除了面试官的时间。这种情况下，写感谢信，事倍工半甚至弄巧成拙的情况更多。
多年以后笔者才发现，好的面试，有很多可写。一个好的面试，一个和你气场相符的面试官，也可以同样回报给你情感的共鸣和对某些事某些经历的感悟。而这些特殊的共鸣，就是引起你强烈感激欲望的源泉。感谢信，是有感才写，而不是程式上的一道步骤。
尾声
洋洋洒洒几千字，只是总结了些许。每一个不同的人有不同的故事，也有不同的困难需要克服。如果你需要一个聆听者，或者需要一个senior的建议，我会非常乐意尽自己所能提供帮助。
