又是一年校招高峰期到了，近期经常有学弟学妹来咨询找工作的事情，想想每次单独回答比较耗时间，也不一定说得清楚，于是乎想着写一篇综合经验贴，希望所有后来人能从中吸取经验和教训，也为自己过去一年的求职岁月留下一点纪念。
本人基本情况211、985金融硕士，男生，求职范围涵盖各大金融机构和地产。前前后后面了几十家公司，最后大概总共收获了15个offer，总体情况还算满意。对于找工作的整个过程，一定要有一个充分的准备，一般而言大部分企业的正常招聘流程都是笔试+群面+单面，所以提前准备好笔试对于每个求职者至关重要，特别是有志向去银行的尤其重要。群面也是需要一定经验的实战才能得到提升。结合lz自身经验来看，一开始经常挂笔试，后来经常倒在群面路上，挺过这两轮后，后面单面一般而言会简单很多，无论是人力面还是专业面，更多还是考核自身能力。但是笔试和群面，不可控因素太多，所以以致于很多优秀的同学倒在前面两轮上，实在非常可惜。所以对于笔试和群面，大家一定要有意识的去培养提高。下面分类说一下去年面过的部分公司情况。
地产篇：
万科（北京）：地产每年都是第一波开始招聘的，offer一般发的也比较早，大家要好好把握。万科总体来说是一个很不错的企业，面试效率也特别高，开始笔试后基本一天一面的节奏，一周以内结束所有面试，然后就等结果了。Lz去年本来投的总部战略投资岗，但是由于去年这个岗位不招，把lz调到了北京万科财务金融岗（我在专业面的时候知道被调岗了），总体去年流程是“笔试+群面+人力面+专业面+终审压力面+体验之旅”。笔试基本就是普通行测的题目，好好准备过的话难度不大。群面刷的人比较多，基本每组只有1-2个人能出线，所以如何在群面中脱颖而出，是能否拿下offer至关重要的一步。对于群面要注意几点：1、如果自身没有特别强的领导组织能力，不要轻易去当leader。2、timekeeper并不是仅仅只是计时，也需要有自己的观点。3、要适当照顾一下组内发言时间较少的同学。总体来说，我觉得群面这个环节，其实最合适的不一定是leader或者很多帖子写过的reporter，而是supporter，适当及时提出自己的idea，是你突破这一关的重中之重。通过群面以后，就会使人力的结构面（ps：万科通知效率奇高，一般单天面完就出结果，如果通过的话第二天准备下一面，所以可能有时候要等到晚上1点多）。人力结构面无太大特色，基本就是传统的宝洁八大问，提前准备好就可以了。专业面这块主要是针对简历提问的比较多，以及你个人对岗位的理解。（lz当时侃侃而谈了一大堆战投的东西，结果被告知是财务金融岗，当时那叫一个窘啊）。终面压力面，确实是让人感觉很有压力，整体就是每个人挨个自我介绍完以后，人力老总抛出一个议题，让每个人发表看法，我个人觉得靠后的同学比较吃亏。终面最关键的是不要慌张，人力会一直追问，但是始终要保持从容应对基本就应该没问题，有同学去年在终面上直接就慌了，最后结果可想而知。体验之旅，以前传言也要刷人，但是貌似去年北京这边没有刷人。体验之旅个人觉得还是挺好玩的，值得大家去参与一下，也可以加深对企业的了解。最后说一个大家关心的问题，户口。北京万科是有户口的，薪资还可以。
泰康之家：总体流程是“笔试+群面+人力面+终面”，有京户，薪资还可以。泰康的笔试，个人觉得还是有一定难度的，最好提前做好应对准备。泰康群面有个特点reporter直接进下一轮，这个是跟一般企业群面不一样的地方，大家注意。不过当时lz也是不知道有这个福利，依然采取了一直以来的群面战术，当一个有idea的supporter，也顺利进入了下一轮。人力面主要要体现你对公司的了解，以及你为什么愿意加入。终面要突出你对养老地产行业的看法和未来发展趋势，以及你加入这样一个行业的原因。整体来说，主要难度在笔试和群面，后两轮都比较容易应对。
地产基本就只投了这两家，有幸都拿了offer，其他地产公司都没来得及投就截止了。所以有志向于进地产公司的同志一定要多注意招聘时间。
银行篇
一般而言地产招聘的下一波就是银行，银行也是很多金融专业学生主要求职岗位。但是lz对银行并没有太大兴趣，主要还是随大流参与了一些。
（工农中建交）五大行总行：工行去年招聘特别早，lz当时还没开始看行测，妥妥挂在笔试上。也正是工行这一役，让lz幡然醒悟，开始大力准备行测。（lz就是这个一个后知后觉得人啊）。农总去年走的内推，全程是：笔试+群面+终面。前两轮比较容易，终面难度比较大。既问了lz一些基本货币银行知识，比如商业银行的三性是什么？营运资本怎么计算的？也问了一些新政策和自己的理解，比如当时的银监会8号文等等，考察的面比较广。中总去年没有招管培。建总笔试那天刚好考cfa，由于对银行不太感兴趣，lz直接把笔试放弃去考cfa去了，当天还有中证登的笔试，也一并放弃了，后来好多人我亏了，不过不管亏或者不亏，自己不后悔是主要的。交总，管培生简历被刷了，直接进了第二志愿总行储备生，通过笔试后要lz去上海面试，还不报销车费，lz妥妥拒掉了。
股份制银行:
光大银行（北分），光大由于每年总行不招人基本只从北分里选拔优秀人才，所以光大北分每年应聘的人还是非常多的。对于光大北分总体印象是待遇挺好，有户口，轮岗制度有点坑爹，面试基本靠刷脸。一般宣讲会就会有初筛，对这个企业有意向的筒子们要注意了。去听他们家宣讲会，最好穿正装。
广发银行：lz投的是他们家总部金融市场部，地方在上海。总体印象是待遇偏低，面试难度一般。广发整个面试流程是“宣讲会初筛+笔试+群面+终面”，它们家宣讲会也会安排初筛，有意向的筒子们要注意了。后面的流程跟一般银行差不多，而且广发笔试还是比较简单的，貌似跟民生银行有很多一模一样的题。终面会被问到地域问题，以及为什么想加入广发，自己对岗位的理解等，都是一些比较容易自己提前准备好的。
民生银行：lz投的私人银行部，需要轮岗两年。民生总行每年校招最多的貌似就是这个私人银行部，能解决户口算是一个很大的优势。面试流程跟一般银行一样，同质性比较强。群面的时候会有英语问题，这个要注意一下。Lz在民生的另一个offer是暑期拿到的，是贸金部。这个部门非常不错，后来筒子可以关注一下，但是由于没有户口，最终还是忍痛没去。
招商银行：笔试冲突了没去。剩下其他银行都没怎么投了。
对于银行，大家一定要尽早投，一般都会提前截止。比如进出口银行，lz去年就没投上，提前一周多官网就打不开了。
基金证券信托篇：
基金证券去年整体招聘形势都非常严峻，招的人还是挺少的，有志于这一方向的筒子要做好充足准备。
鹏华基金：lz对这个基金特别有好感，人力和整个公司的氛围都特别nice。Lz投的是产品设计岗，这是一个偏中台的岗位，当时lz出于对行研没信心，大部分都投了这个岗位，事实证明还是要选择自己喜欢的岗位投，无论压力多大。基本面试流程：“宣讲会笔试+人力面+部门领导面+终面”。基金的好处是一般不会有群面，因为招的人实在是太少了。部门领导面是面基金的时候比较重要的一个环节，部门领导是否想要你，基本能直接左右最后的结果。而且部门领导面也会问比较多的专业知识，对岗位的理解等等。鹏华比较好的地方在于，它们家是先发offer，在实习，安全系数比较高。
招商基金：去年招商基金是和招商财富一起招的。Lz本来投的招商财富，后来被人力建议去面它们家招商基金，于是走上了招商基金这条路。面试流程是：群面+人力面+终面。主要难度在群面上，群面通过后面就比较简单了。招商基金拿offer后也要实习，不过所幸是这次实习，让lz发觉自己对产品设计不是那么感兴趣，避免了后面走弯路。
南方基金：lz依旧是产品设计岗。整个面试流程是“笔试+群面+终面”。少有的有群面的公司，而且群面刷的人还不少。比较坑爹的是要实习后才能发offer，录取比例2:1.
汇添富基金：lz依然是产品设计岗。整个面试流程特别长，貌似半个多月才面一回，lz无数次觉得自己挂了然后又收到通知。整个流程是：“笔试+部门面试+部门面试+人力+终面”。笔试考的是专业知识。部门面试比较有意思，对于表现比较好的，直接进另一个房间，另一个级别更高的领导直接面试，这也就意味着当天就出结果了，如果没有进入另一个房间基本就没戏了。公司工作地点在上海，待遇还是不错的。
中银国际证券：lz投的是定息收益部。整个流程“中行笔试+专业笔试+部门领导面试+MD面试”。它们家比较bug的一点是有两轮笔试，既要参加中行的行测笔试，也要单独参加公司的专业笔试，基本两轮笔试下来就筛掉了大部分人。后面的部门面试主要还是要突出自身对投行业务的喜爱，以及对公司整体情况的了解，面试难度不大。公司有上海户口，薪资待遇还可以。
华泰证券、中信证券等等，lz后来都没去了，木有发言权了。
外贸信托：去年外贸信托分两拨招人，第一波是传统的中化彩虹面，第二波是补招的，相对容易。Lz比较有幸在第二波。整个面试流程是“笔试+人力面+终面”。比较关键的一轮在人力面上，人力面刷了很多人。对于信托还不太清楚的童鞋，一定要提前准备一下。最大亮点有户口，待遇一般。
还有一些企业比如北京国有资本经营管理中心，中再资管等等，都是挺不错的，限于篇幅就不在继续写了。
找工作是一个长期漫长的过程，只有通过不断打击，不断吸取教训，才能不断成长。祝今年找工作的筒子们，继续加油。无论遇到什么困难，大家始终要相信，offer总是会有的！
