时间：2013.10.16 下午2点
地点：杭州香格里拉酒店
华为今年招聘流程有所改变，本次面试共有三面，性格测试已经提前通过。
一面：群面
       我们这次人比较少，两个组每组就6个人，每个人的表现都有好有坏，但是6个人全部通过了，那么有什么原因呢，我个人有了些心得。和大家分享一下！
       一般先是每人1分钟的自我介绍，注意自我介绍的内容，因为面试官会根据这个来问你，以前有人面经是说要介绍自己的优缺点，不过这次面试官显然没有任何要求；
      其次是一个案例题，也就是常说的排序，具体题目就不说了，大致上就是提出具体问题，然后给你提供很多选项，最后让你找出其中几项最重要的并排序，也许其他人的不同，十分钟的讨论时间然后是五分钟的阐述时间，注意，讨论期间一定要注意时间，要商定好Leader，这是非常重要的，同时也要注意团结，即使有分歧，也要尊重大部分人的决定，另外如果阐述期间发现阐述的人阐述的有些缺陷或不足，一定要加以补充，不要害怕说错话；我们这次没有辩论的环节，主要是面试官发问，经验是我们的排序是没有对错之分的，但面试官仍然会挑错，会不断的问某个人（一般这个人就是表现较差或是抗压能力较弱的），这时候队友应该积极的帮助他，要注意团队是一体的！一荣俱荣，一辱具辱！最后一般面试官会让某几个人给团队成员所作的贡献排序，我觉得给自己排在最后是最好的，同时在给其他队友排序的时候也要说明原因，另一个重要点是，如果讨论的结果有着明显的错误或者说被面试官批评了，那么leader应该主动说话，承担起责任来！（比如说这次我有幸作为leader，同时我们的讨论结果有明显错误，但是我主动的阐述了我的错误，并承担责任，这对一个团队来说是非常重要的！）
     群面的关键就是：敢说话，不要有顾虑另外重中之重就是要团结，团结，再团结！（插句话，其实一个好的leader是很重要的，能够将整个团队带过关！）
二面：技术面
    这是一个考验你的专业素养和知识面的关卡！
    HR先让我做了个自我介绍，我有个技巧就是说话的时候要伴有手势，但不是太大，否则会给面试官压力（事后和一个华为的领导聊天时，他这么说：面试官不喜欢咄咄逼人的应聘者，要给对方留以空间！），同时也要看着面试官的眼睛，用眼神交流，这很重要，此外尽量说一些和工作内容相关的东西，岗位所需要的，比如说我面的技服，我就说到抗压能力啊、体能啊、强烈的意愿啊还有自己所作的准备，每一点最好要有理有据，用例子来说话；当让接着就被问了很多技术方面的问题，他可能会根据你的简历（实习经历）问或者自由发挥，比如说这次，我就被问到移动通信方面的知识（我有过这方面的经历）还有计算机网络方面的知识（可能是他随便问的），问得都比较浅，都是基础，但是比较广，要有所准备！
三面：boss面
    这一面其实很水，当然也是要慎重对待的，不过Boss一般和蔼可亲，所以就当时和长辈聊天了！
    问的东西也挺随便，都是生活方面的，也问了我为什么会选择技服以及对技服的看法（哈哈，我就实话和他说，我看过面经，早有准备！这回让氛围变得轻松点！）不过，其中有个坑爹的地方，就是英语，boss让我用英语随便说1分钟，我和他说，我英语口语比较差，让我先酝酿一下，然后就艰难的开始了，说的磕磕碰碰，语法是错漏百出，不过关键词汇我说的很重（实际上英语口语差太正常了，我之前面的是大华的海外技服，口语也很烂，但是只要敢说就给过，一般只是四六级过的要求，有上升的基础！）然后，boss让我问问题，我就问了薪资，他说了好长时间，反正我是听得心花怒放！最后，我和boss说，英语机测的通过率有多大，难不难，他就说，通过率90%，一般敢说就能过！并说，希望你能通过机测！

以上就是所有的面试经过，这两面了大华、宇视、华为，都过了boss面，感觉上难度是：大华<华为<宇视！
现在是等华为机测通知了，我相信自己能有机测机会，但是俺的英语真是差啊，所以发面经攒人品！顺带求有木有机测经验的前辈或者是快速提高口语能力（这个要求有点无理啊）的方法啊！
加油吧，少年！