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狂攒RP:安永SLP、大摩 、联合利华summer intern面经

从4月份申请、笔试到面试,现在终于可以给我申请的这三个项目做一个总结,算是对自己的一个交代,也希望能够给大家一点经验可以借鉴。下面写的都是自己经历过的(更多的是失败的教训==),当然也有道听途说的,不尽之处欢迎大家指正,作为职场新人也请各位大牛前辈不要拍我,嗷嗷嗷!

一、      安永SLP项目(笔者求offer中!)

背景:安永大家应该都知道,四大会计事务所P全称Summer Leadership Program,这是一个安永在其他各家校招前发出大量全职offer的好机会!这个活动分为下面几个环节:网申、笔试、SLP一天的面试。本人非会计专业,只是因为有点金融学基础,然后觉得这个是拿到offer比较容易的途径,所以就进行了网申。(四大的各类招募我只有报了安永一家==)

网申:安永今年的网申还是很简单的,只要把简历附上去,然后填写一些基本信息即可,没有open question,全英文。网申的时候会要求选择部门,当时有咨询、税务、审计等,我选择了咨询,但是后来我有接到HR的电话问我是否服从调剂,我同意了,所以最后就被调剂到审计组了。(身边有同学在接到HR电话时表示不服从调剂,但最终还是被调剂到审计组了。。。这个大家自己权衡)简历对于网申的重要性大家都心知肚明的啦~

笔试:网申过了大概不到20天后会有邮件通知笔试。怎么样的简历能通过网申呢?就我一个个例是很难给出答案的,但是据我后来参加面试观察,我觉得更多的还是会计学、金融学、法学专业,或者是其他专业但有信息可以证明你有一定的数据分析能力或者成绩优异或经历丰富(个人看法:我觉得安永更看重能力,而对于专业不是最看重的。)接到笔试通知后需要选择时间,有两天(周六、周日)每天大概数场的选项,考场在上外虹口校区1号楼机房。我当时选择了周日的下午场。笔试之前需要准备加盖学校公章的成绩单、6级或专四证书和其他各类证书复印件、身份证复印件、简历,这些统一在笔试当场需要交给考官。

往年安永笔试貌似是考托业的,考过的同学还可以申请免考,但今年统一改成了类似于SHL的题目,但全中文,分为综合能力测试(语言题、图表计算题、图形逻辑推理题)和性格测试,整场考试大概30分钟左右。每一部分开始前都有例题可以做,这个不用担心,这些题目只要你有初中数学逻辑水平都可以handle,只是速度要快一点,大家可以去应届生上练习这类题目,我觉得还蛮简单的。性格测试就事实求是了。但也有一种说法,安永看重的是合作精神,也不是希望太aggressive,所以表现出自己合作、和谐的精神就OK。性格测试很多人当时都是一半时间都没到就完成了的。对了,机考,有一张草稿纸,嗯~我当时答题的时候觉得时间刚刚OK,是没有检查或者说倒回去修改答案的可能的。

面试:大概又过了20天不到的时间,我又收到了为期一天面试的通知,要求回复一封邮件告知安永HR那边你会准时出席,要求着正装。SLP有两天的场次,接到通知已经规定好了场次,没有选择哪一天的权利。我是7月8号第一天的,大热天穿着正装从松江赶地铁到浦东汤臣锦江洲际大酒店真的是很苦逼。

邮件要求8点45之前到酒店,我跟同学大概提前了足足有50分钟左右就到了酒店附近,于是顺便在星巴克吃了早饭(其实真没有胃口,但还是要填饱肚子的,不然早上面试哪有精神啊~)我们大概8点半到了签到处,领取了自己的胸牌跟小礼品(一个印有安永logo的卡包)。这个时候你就可以发现自己是Assurance or Tax组了,胸卡上有桌号。此时你要做的就是找到自己桌上的其他成员。我们大概花了10分钟聚集在了一起,后来发现每一桌基本都是2男4女,分别会来自不同的学校(当然也会有两个人来自同一学校啦,我们组就是——两个男生分别是我跟一个东华金融学专业的,女生分别是同济会计女、财大会计女、财大金融女、外贸金融女,暂时就这么称呼吧~~当时心里想:又是只有我一个非经济学背景的==)

早上大概9点活动正式开始,先是主持人讲话,然后华中区的两个par讲话,期间会让每一桌用投票器选择par问出问题的答案(这个不计分的)。之后面试正式开始,先是玩一个游戏——human bingo,每一桌上的assessor(如果早上是par,那下午就是senior manager)会给每一个人一张纸,需要按照上面的要求找到其他桌同学或者assessor来签名(符合特定要求的人才能签名,比方说会瑜伽等等),全场第一个完成的同学到main stage上喊出“bingo”,经主持人核对完全准确后可以获得一个U盘。我个人感觉这一部分是不会计入分数的,但是这是给assessor留下的第一个印象,况且那张签名的纸assessor也是要回收的,所以还是要认真对待的。

轻松的认人环节结束后迎来第一个case study。题目大致是——在美国已经有一定知名度的一家高端服装公司想要进入中国某城市市场,材料上有给出公司背景,以及分4P来给出各种信息,最终是要给出一个商业策划能够占据更大的市场份额。讨论20分钟(中文),每个人展示3分钟左右(英文),assessor反馈及提问10分钟左右(中文)。我们组特别和谐地一致决定就用4P理论作为框架来阐述这个问题,然后前后一个background一个summary,6部分刚刚好!

之后是10分钟茶歇,场外有蛋糕、咖啡提供,蛮好吃的,建议大家一定要吃昂,不然没力气的。回来后是入职新人的一些介绍。之后迎来第二个群面——group debate。我们的题目是:中国经济快速发展是/不是以牺牲环境为代价的,分为正反两方。讨论20分钟,辩论20分钟,最后assessor反馈及提问10分钟,三个部分都是中文。建议大家辩论时不要太aggressive,要有逻辑,有数据或者例子作为支撑,然后多说话。

早上的部分到此结束,我们上午表现得蛮和谐的,par给予我们评价也不错。

中饭时间到。说实话,不好吃,而且人多量少。我只吃了一点面跟炒饭,喝了一杯水,发现就只剩半小时下午场就要开始了。我那个时候特别困,就直接回到面试场地趴了一会儿。下午开场是2点钟,先是大中华区招聘总管Alice女士花了30分钟来讲安永的薪资、培训等等,这位带有港台腔的女士给我留下很深的印象,她很直接,而且比较幽默,让我记忆最深的一句话是“如果你想要早上打一次卡,下班后打一次卡,然后回家,那安永不是你的选择,那应该是工厂;如果你只想要6000到7000的工资,那安永也不是你的选择,因为安永的薪资比这个高。”

之后开始了最为重要的大case。我们的case是6个人最为某公司战略部(其实就是咨询部)分别对一家健身器材公司市场部manager以及电视台负责人进行采访,问出想要的数据,然后讨论出一个商业策划书,manager以及负责人都由assessor来扮演。材料上大致意思是这家健身器材公司想要选择在A,B,C三个channel进行选择来做广告节目,最终实现公司产量的提升。材料上有最大投资资金,有三个channel的等级、收费、播放时间月份以及peak or non-peak的时间段,还有公司过去两年三种产品产量的折线图,最终要选择channel、产品,并且要在预算内。20分钟读题目并讨论要问的问题(中文),每三人组成一组问assessor问题,每组10分钟(中文),20分钟准备商业策划书(白板纸)以及每个人三分钟的pre(英文)。给大家的建议是问问题时要先从general的下手再到detail的每项信息以及数据,还有就是20分钟准备商业策划书以及pre的时间真的很来不及,而后来25分钟的展示、提问环节又真的有点长,会出现无话可说的情况==大家注意把握时间昂!下午的senior manager人特别好,一到位子上就说上午的par说你们这组表现很好,然后问问题时还一直提醒我们还有没有问题呀~最后我们做完总结她说其实你们问的问题全都问到了,说表现很好,还问我们是不是事先知道题目orz==

茶歇过后到了跟par面对面Q&A的环节,这个环节几位par都挺会说的,现场提问的同学可以得到一个保温杯(貌似是)。在读了广州、北京的面经后,原本以为这一天就结束了,可是没想到上海场加了par面,而且是一对一的。你想想,全场38桌,大概200+candidate,19位par,一个人面试10分钟就够等的了。。。然后,面试我们桌的par(一般都是早上或下午你们桌的那个par)竟然在前一桌每个人都面试了有30分钟==等到我面试(一般男生是在一组内先进去面试的)的时候已经是7点二十几分了。我跟par大概聊了15分钟,主要根据我的简历问问题,比如专业问题、实习问题,然后是问他问题,我就问了两个问题——1,自己非会计专业,进入安永后应该如何调整心态,尽快融入?2,项目叫做leadership program,但是面试时又强调和谐的teamwork,如何权衡?

至此,一天的面试终于结束了,搭上回松江的地铁已经是8点多了。。。真的是很累的一天,需要忍耐力以及时刻保持注意力。给大家的建议就是——整个团队一定要团结、和谐,我们做case一直是领导虚置,效果还蛮好的。

由于这个刚刚过去才没几天,我记忆比较清晰,所以写得有点多了,希望大家不要嫌我啰嗦。顺便,笔者求offer昂~(HR说是7月底有口头offer,9月会邀请到公司进行一个celebration)

二、      摩根士丹利 operations summer analyst program

背景:摩根士丹利是个big name啦,但operations其实就是负责后台交易的一个部门,跟前台的IBD这类是没法比的,但好歹也是个投行嘛!然后,Morgan Stanley招募帖上写着的是专业不限,于是我就抱着试一试的心态进行了网申。先PS一下,我通过一轮一轮的了解之后,真的觉得MS真的是蛮高规格,so professional!

网申:MS家的网申还蛮早的,4月初的样子就开始了。网申还是老几样,基本信息跟实践、实习经历神马的,还可以上传证书神马的,还有可以上传cover letter。我个人觉得cover letter是很重要的,这是体现一个candidate对于这家公司热情的一个好机会。Of course, all English!

笔试:过了大概有两三周吧,我收到了笔试通知。笔试在复旦大学举行,那是我第一次参加这种规格的笔试,未免有些紧张。笔试用的就是SHL的题目,全英文,先是数理题,就是图表计算题,有计算机跟草稿纸,但是计算机是最普通的那种,在遇到连算时真的让人捉急,所有的图表在一页上,其余题目分别在其他页面上,而且是不能在试题册上图画的,一分钟一题,大概有30多题,这部分不要奢求做完,除非是大牛级人物,我大概时间到了时候还有10+题,全部选C。。。。。。第二部分是阅读理解,就是会给一段文字,然后跟着3个问题,每个问题可以选择Y/N/can’t decide三个答案,一共有42题,20分钟。这部分也是真的很赶,但笔者自认为英文比较好,所以还是做完了的。题目的难度不是特别大,但是生词特别多(商务词汇),然后最让人头疼的其实是有的问题很容易就凭主观臆断就选择YorN, 多了can’t decide真的很麻烦。第三部分比较有趣,叫做computer checking,其实就是找错题,左边有一个excel表格,右边会有几道题目,每道题目对应excel中的某一行,一行会有几个数字、字母、单词等等,你要判断它们是否与左边excel中的一模一样。很tricky的题目就是左边excel中某个单词第一个字母大写了,但是右边选项中第一个字母没有大写。总共40题,18分钟。题目很简单,就是拼仔细跟速度,我这个部分做完了39题,感觉蛮好的。你可以看到,笔试全英文考察英语能力,第一部分考察数理逻辑能力,第二部分考察英语阅读理解能力,第三部分考察仔细的品质,最重要的一点,快!快!快!因为做完一部分,试题卷跟答题卷就要被收走的,然后立即发下一部分的试题卷跟答题卷。给大家一个建议,大家在笔试前一定要先熟悉题型。在正式笔试时,每一部分开始时考官都会用英文教大家如何做这类题型,然后会有一些例子,这个时候,知道题型的同学就可以直接开始做后面的正式题目,这样可以比别人快上几题不是么?对了,铅笔、卷笔刀也都是MS家准备好的。当时看到跟研究生一起考觉得很神奇,现在想想也没什么的,大家都是出来混的么。

电话面试:过了大概一周左右,我很幸运地接到了电话面试的邮件通知。原本以为笔试发挥得不好会被淘汰。这次先是HR发邮件确认,再是operations的员工跟我来约面试的时间,期间我们还调整了几次时间,毕竟人家工作很忙,会很多的。这里给大家一个建议,因为电话面试是会给你一个code,双方打进MS家的这个电话线,所以最好用座机拨打,这样信号不受影响。在这里,要鸣谢刘洋老师借我办公室钥匙,让我用到了座机啦!

电话面试全英文,邮件上说时长为半小时,这一轮说白了就是测试英语口语的。先是自我介绍,然后问题如下:

1,Why Morgan Stanley?

2,Your career plan?

3,One best team you have worked

4,Relationship problem with the member or leader in a team. How did you solve it?

5,So many extracurricular activities & internship and so high a cumulative GPA, how do you balance both?

6,What do you want to ask me?

我大概就问了一个关于培训的问题,然后就结束了。看了看时间,为什么就面了17分钟,我想是不是我语速太快了。。。

AC面:大概又过了一两周,我又收到了终面的邮件通知,邮件里说要持续一个上午,然后着正装,还需要填写一个自己有无在几家会计师事务所工作过的凭证,还要传真过去。

AC那天我起得很早,因为公司在浦东嘉里城,从松江宿舍出发真的还蛮远的,然后我是第一个到面试现场的。其实第一个到有好处的,先见到HR给HR留下好印象,然后所有胸牌都在桌子上,可以看看组员的名字,这个到后来是有用的。我们那个半天一共两组,每组6人,然后一共两天,所以最后进入终面的大概有50人左右。AC开始,HRJJ先介绍了流程,说是先群面case,然后是两轮跟manager or director一对一单面,每轮45分钟。

随后开始群面。一群人瞬时进入房间,换了一位HR,然后每一个candidate后面会坐一位面试官观察每一个candidate,面试官有几个是外国人,还有香港的。由于MS规定题目不能透露,所以我就不跟大家分享题目内容的,这也是职业道德嘛!反正都是英文材料,讨论英文,板书英文,每个人pre英文,总之不能说英文之外的任何语言,总时长1个小时多一点。Pre完之后,面试官会针对这组的表现进行提问,其实更确切的说是进行challenge。Of course, answer in English…….

群面之后会有一个短短的休息时间,HR为大家准备了茶水,还有糕点,不错的昂!然后这一组6个人就会被HR一个一个地带到小房间去进行单面,好恐怖的当时感觉。坐在小房间里等面试官是最痛苦的。我的第一位面试官是一位director,然后后面聊着聊着还得知他是上外会计专业毕业的。整个面试过程他都很nice,先是他自我介绍,然后是我自我介绍,随后的问题大致有下面几个:

1,one example that your work resulted into negative effects to others

2,one example of team work

3,how to clarify and explain clearly to a person who didn’t have any ideas of what you’ve said?

4,how to communicate with a different character style person?

5,your career path

6,the criteria when you choose a company

7,your internship working days and working hours

Questions to him:

1, introduce  the place where OPS works

2,career mobility

3,the most difficult challenge when you entered MS

45分钟结束后,面试官会领着你回到AC room,吃点东西喝点水,然后HRJJ又来带人了。。。我又被带入了另一个小房间,又是一番等待,然后又是进来一位男士,后来了解到是香港人。同样先是自我介绍,说两遍一模一样的话真是很奇怪的感觉。面试问题如下:

1,a situation you made a really important decision

2,why operations?

3,why choose to work directly after graduation rather than graduate school or going abroad to further study?

4,why not choose to be a government official?

5,do you think the present China is democratic? Do you believe the party can achieve democracy?

6, will you create a business company of your own?

7,one experience where you failed; what will you do next time?

8, one most valuable lesson you get from your internship

9,internship working days and working hours

Questions to him:

1,working hours

2,work-life balance

3,I was told by our finance teacher that the Chinese government will allow commercial banks to make transaction in OTC markets. In your opinion, will this be a threat to investment banks just like Morgan Stanley?

两轮单面终于结束,已经是精疲力竭了。

其实去面试的时候就看到来面试的好多都是金融学专业的,还有不少复旦金融学硕士,就觉得自己仅仅是在复旦辅修了个金融学还能进入终面实在不易昂~但是人的心理总是会作怪的,进入终面后就会想要急迫地拿到这个offer。本来HRJJ说两周内会发出offer。等了两周后,听说学校里已经有同学拿到offer后,我就给HRJJ写了邮件,问起了offer的事情,原本以为肯定没戏了,结果第二天HRJJ打电话跟我说,AC当天有两位manager不在,然后觉得我还是优秀的,希望再进行一次面试。于是,我就莫名其妙得进行了比别人多的第五轮考核。这次在小房间里是两个面试官面我一个人,她们一进来我就感觉一个唱白脸一个唱黑脸。。。果不其然!有一个manager一上来就说你介绍一下自己,我不要听你准备好的,不要听你的经历、成绩种种,我只要你说说其他方面。然后我说了没几句她就打断我追问我一个问题,然后从这个问题又延伸出另一个问题,然后不断重复着这样的问问题方式。问题大概包括:1,你有没有在抗震救灾时进行公益活动?2,说说成为学生会副主席后考虑问题有何转变?3,你认为什么是creative thinking?反正都是一些比较新颖奇怪的问题,我当时就觉得自己没有准备这些问题,答得也不好。

过了一个月左后之后,一封拒信默然地躺在了我的邮箱中。其实自己心里早就知道是这个结果了,那时候已经看得很开了。可是最让人摸不着头脑的事情发生了,在我期末考试结束后的几天后,我突然又接到HRJJ的电话,问我现在是否已经找到实习,然后暑期以及之后又有几天的工作时间,说是过几天会通知我是否有机会加入这个项目。等了一个周末加上周一、周二后都没有任何消息,我就冒死打电话给了HRJJ,结果说manager最终还是没有选中我。。。无语,那个时候真的是欲哭无泪啊!

后来想想,其实面试大摩的经历真的是我这个学期最宝贵的经历,起码我通过这一次招聘摸透了校招的环节以及一些tricky之处。不过,sigh again,是有点可惜。

三、    联合利华summer intern

背景:我觉得这个是大家最为熟悉的吧。现在快消行业这么热,应该不少人也报了U家的summer intern吧。我也是其中一个。然后,我很不怕死地报了marketing职位。

这里要说一下,其实在Unilever Summer Intern报名前有一个卖中华牙膏的比赛,参加这个比赛进入最后一轮的同学可以进入summer intern的终面,然后前几名有机会直接拿到summer intern的offer。然后,默默说一句,这个比赛我跟我的小伙伴们也参加了。。。然后,没有走到最后。。。

网申:U家的网申比前面说的两家都要复杂,它的招聘流程是外包给中华英才网做的。然后网申还是包括基本信息、学生活动、实践及实习经历、奖励证书等,就是多了open question这个部分。今年的问题有两个:1,when you choose a company, the top5 factors you will take into consider? (150-200 words) 2, Please name one social activity mentioned in this application form from which you have the most learning and describe the top 3 learning among them. (150-200 words).

电话面试:过了多久已经忘了,反正是一个周五的中午,我还在食堂吃午饭,然后接到了一个大连打来的电话,跟我约时间电话面试。其实第二天要上金融辅修,但还是同意在第二天中午11点进行电面。电面持续了大约半小时,先是自我介绍,然后是几个基本的问题why Unilever? why marketing?再就是根据简历问,包括最体现leadership的,最体现team work spirit的,failure的例子等等,都是中文的,但是中间会有一个问题是英文的。小小嘚瑟下,HR的英文没我好= =

其实这次电面自我感觉面的要比大摩好,然后自信满满地等着给我终面的通知。谁知道过了两周后竟然收到了拒信。后来通过在U家实习的同学了解到其实今年联合利华市场部暑期实习生大概招了10个不到,然后通过卖牙膏比赛拿到offer的就有好几个。

Conclusion:其实通过这些,我觉得自己锻炼到了很多能力。尽管结果都不怎么尽如人意,但是我觉得我很享受这其中的过程。Summer intern确实也没有那么好进,或许是自己能力所限,或许运气也占很大一部分吧。

写完了这个,我有种极大的成就感(笔者太不要脸了 嘿嘿),不管怎么说,我经历过,我失败过,我不后悔!

如果你能够完整地看到这里,我相信你一定能够成功。