发件人： 曲博群

发送时间： 2013-10-25 23:47

收件人： qmc

主题： 华为研发岗面经_曲博群 最近在做一个OA的系统，工程颇大，比较耗神。刚刚完成一个模块，利用空闲时间谈一谈前段时间的华为求职经历，主要就是把自己的一些经验说一说，毕竟这东西是根据自己总结出来的【不可不信，也不可全信##】，而且据我所知通院做软件开发的童靴也就是那么为数不多的几个人，大家就参考着找自己需要的部分吧。

首先不得不承认，软件研发行业是苦逼的……大多数时间除了你的脑子在思考，只有手在不停的动，对身体确实不好，所以大家都说做这个是吃青春饭，我也对此表示赞同。而且，如果你只因为目前没有方向，看到这个行业较高的薪水而决定试水，我建议不要试这个 ，coding是很无聊，很无聊的一件事，如果没有激情，如果不喜欢写代码，最好不要走这条路，后面会没有动力，也影响自己以后的发展什么的。

入行有风险，入前需谨慎 ！

好了，言归正传。华为研发岗从机试到拿到offer持续了将近一个月的时间，大概顺序是：机试→心理测试→技术面→群面→BOSS面。因为每年在各环节的顺序上都会有些小的改动，但基本就是这些。而且，今年是把群面的东西放到了技术面里面，后面再详述这个。关于简历，因为华为是固定格式的，所以格式设计上想创新的算了吧，可以在内容上多下功夫，研发类的简历，我觉得核心部分就项目经验，一定要写你真正做过的项目，能讲的出来的，即使可能真正的功能有欠缺或者没实现，都写上吧【当然大神们还是要挑些有分量的才符合身份，我们菜鸟就都写上了 】可以先介绍一下项目的功能，开发环境，设计思想，最好下面有个具体的说明，就是具体在哪个功能上用到了哪个技术等等。简历上的其他部分我觉得看的不是很多，但也要认真写一写，BOSS面可能会问各种与简历上你写的东西有关的问题，后面再说这个。

先说说机试：

1.机试：机试分为C/C++ 和java两个方向，题目其实是一样的，只是看你用哪个写，挑自己擅长的，这个大家都懂。考题类型考前都会发到手机上，不过基本说了和没说一样…… 记得实习生机试题很简单，找工作的这个机试就有一点不一样了。我用java写的，当时考了3题对了2个，每个题系统内部都有一些测试用例会对你的程序进行测试，对一个就加相应的分，就是说不是写完就完了，逻辑上一定要严谨，要把可能出现的情况全部考虑进去才行。我当时第一题和第三题测试用例全通过了，第二题考的二叉树，要建树然后进行前序遍历输出，我当时一看就傻了，我看数据结构的时候二叉树根本就没动手建过啊，结果，喝喝，直接提交了走人。华为的机试一般做出一道就可以了进入后面的环节了。对于应聘研发类岗位的同学，不管是笔试形式还是机试形式，数据结构和算法是核心啊，绝对的核心，最好多练练数据结构里面那些逻辑结构的编程实现【不然就像我一样悲剧了 T_T 】，还有一些排序，遍历的算法，语言毕竟只是工具而已，大家应该都懂。

2.心理测试：这个不仅华为有，好多公司都有，我就做了好几家的，不过都是在家里做的，而华为是公司里做的，叫职业心理测评。这个也没什么经验，尽量以自己的真实情况填，据说这个可以测谎的 ，不过比如关于迟到啊，加班，出国啊什么的，还是要按公司需求选的，不然肯定过不了。

3.技术面：技术面与机试的区别就是，机试考察的是基本的编程思想，技术面考察的是项目经验，表达能力也勉强算在里面吧。技术面的内容主要涉及计算机网络的一些基础知识，主要还是根据你简历上的项目经验问你的，除非面试官对你的项目不感兴趣或者他不是做这个的。所以简历上的项目经验一定要真实，而且你可以把这块儿的技术横向纵向都掌握或者了解一些，不然该露馅了……如果面试官对你的项目感兴趣，这个时候他可能会问一些其他的东西，或许是你不熟或者不会的领域，这个时候要诚实回答不会，但是可以把他引向你擅长的领域来，主动一些，自己简单讲讲擅长的领域，如果提起了面试官的兴趣，那就继续深入。有一定的项目经验，再机灵一些，应该也没什么问题。

4.群面：这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了，一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的印象同样很重要，除了之前的那些，你还可以把你开发过程中的遇到的问题和面试官谈谈，面试官也会觉得你挺上进好学的。

5.BOSS面：不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查就知道压力面是什么了，各种问，问到你说不出话为止那种，需要有一定的准备才行，不然凶多吉少。准备一个好的自我介绍很有必要，准备的充分的话可以给BOSS留下好的印象。对于BOSS提出的问题，不要忙着马上回答【如果是态度不太好的那种boss可以回避他的目光】低头思考几秒钟，理清思路再回答，因为BOSS的面人经验非常丰富，他的每个问题都是有目的性的，有时也有陷阱【就是正反回答都欠妥，这是就要跳出这个圈来回答】，一定要揣测问题的目的再回答，三思再三思。比如，问你的缺点有哪些，这时候就不要瞎说大实话了，挑些无关紧要的小毛病，比如我英语不是特别好，但是一直都在不断学习、加强；总之，要表现的淡定，自信，遇到问题想清楚再说，大概就是这些吧。

其实这5个环节中，前四个环节都没有决定权，BOSS面是起决定性作用的，相信在其他企业也是如此，如果你应聘的公司也有BOSS面这种神奇的东西，那就好好下工夫准备吧。

我选择华为，不是因为工资比较高【网易，阿里都15K，可是我都挂了，只能说太菜】，对于一个程序员，以后的发展的平台，发展的方向，提升的空间都是非常值得考虑的，华为在这三个方面都是不错的。刚刚出来工作，一个好的平台会带给你很多，而且起点就比较高了。华为提供了管理和技术专家的双向发展，待遇差不多，会有更多的选择，青春饭也可能多吃几年。华为的培训体系在业内也是得到比较多的认同的，有利于自己能力的提升。不仅是华为，还有很多公司也有符合以上三点的，就是给大家一点选择工作时的建议，希望大家找到自己觉得合适的工作。

大部分是个人见解，挑着看吧！希望4班的小伙伴都能找到满意工作，考上目标院校！@通院4班