众所周知，万科是以规范著称的公司，其招聘流程之严格不亚于某些知名国企和外企。而在万科的三次面试中，我更加深深体会到万科办事的效率之迅捷，几乎每次当天面完当天给通知，完全不同于某些国企的大爷脾气，让你等通知等到花儿也谢了叶儿也落了三方也签过了。这个必须要赞一下万科敬业的HR们。

    1.笔试
    北京这边的笔试规模庞大，采用机考形式，并且掐时间掐得比较紧。典型的公务员行政能力测试题，但是难度明显比一般的公司要大。比较囧的是，竟然遇到了前几天笔另一家公司时一模一样的题目，还不止一道，由此可见多参加笔试益处多多啊。
机考的一大特点是每一部分都单独计时，比如数理推理的题目，如果遇到卡壳的千万不要纠缠，随便选一个赶紧过，否则肯定做不完。其他的类似，对于自己的弱项一定要拿捏好时间，尽量多做有把握的题目，看了30秒还没有头绪的立马pass。

    2.一面
    笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

    3.二面
    二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。

    4.三面
    通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。

    在万科喝了三次茶之后，就可以收拾疲惫的身体，回去等待进一步的消息了。
万科的效率很高，今日事今日毕，即使晚到11点也会打电话通知结果。所以说好事多磨，总是等待越久才会越觉得来之不易。希望这点经验能对有志进入万科的童鞋们有所帮助。