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中行 农行 工行 建行 人行 五大行-----笔经+面经----by小党

中行,农行,工行,建行,人行,五大行-----笔经+面经----by小党

终于毕业了,也终于成为过来人了。工作也算是敲定了,放弃了考研,一直集中在银行方面,工作很累的,不知未来如何,今年很有幸参加了好多考试,并且四大行都进入面试阶段,总想着为学弟学妹们留下点东西,只是针对想要去银行工作的兄弟姐妹啦哈,希望今天写的一些东西,对于你们以后想在此方面就业有帮助。也以此来祭奠一下我的大学生活,具体应该说是青春岁月,呵呵…

关于网申

网申时间一般集中在每年的9--11月份。

首先,网申,这是能够参加笔试的一道坎,通过不了,就没有以后笔试面试的机会,如果想尽量的有把握进入笔试,就选择生源地所在银行,其次是学校所在地银行,这个不解释,大家都应该明白什么道理,在银行工作,社会关系是一个很重要的方面,这两个地方能够让你比较容易的进入工作状态。

其次,其实这个网申有点歧视的成分,好多银行都明确规定了要什么条件学校的学生,甚至什么地方的学生。甚至它还有一个潜规则,就是每次刷下的女生比较多,我猜测它在筛选简历的时候应该规定了一个男女比例,这不是对女同胞的一种贬低,但是这也从另一方面说明女大学生就业就是比男生困难一些。

再次,好多人都希望进入总行,或是青岛这样城市的市区,这是每个人的愿望。你可以用一两个银行去冒险,但是一定要留出后路,不是每个人都能达到自己的愿望的,最后有可能家乡才是你最后的归宿。要给自己定好位。

再次,关于网申填信息需要注意的地方,我感觉它们重点看的几个点有,学校(有些要求很变态,什么211院校和省内某某某几所学校)、专业(肯定是金融经济类比较占优势)、相关证书(特别是职业能力证书,像会计证、注会、证券、基金等方面证书,我感觉奖学金证书真的不大管用,我就没有,一张也没有)、英语(其实四六级只要过了就没大碍)、实践经历,有时候银行还特别关注你的家庭背景,因为这也是一个优势,毕竟银行是一个服务性单位,靠人际关系来维持。

最后,在填写相关信息的时候,要显得大气、低调,但又不失风度,不要整得太离谱太浮华。

关于笔试

笔试时间一般为每年的11月底到12月,今年各大银行笔试的顺序为,人行,中行,工行,农行,建行。

人行:考查专业能力最强的银行,毕竟是银行的银行啊。它对于招考学生,分几类考试,各类考试试卷不相同,一般都是分经济金融、计算机、英语、法律等等。经济金融部分,只说经济金融哈,其他的我也说不了,它所有的考试内容都涉及金融知识,很多都是涉及最近的国家政策,甚至是世界的事件。题型分为判断、单选、多选、问答、论述,具体的复习,没有统一的参考资料,不过按历年的规律。参考,微观经济学、宏观经济学和金融学,部分还涉及一些财政学和计量经济学,最重要的是宏微观经济学,我建议看黄达的那本金融学,很全很强大,甚至这一本书,就包括了宏微观和金融学的知识点,但是一定是详细版的,图书地址http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20444859&ref=search-1-pub,好好研究,注意最近一两年的国家财政货币政策,甚至世界范围内的经济危机,各国的财政货币政策,像美国刚刚结束的第二轮量化宽松的货币政策。这些平时的关注,形成自己的观点,再运用书上学习的内容,对论述是很有帮助的。

中行

中行的考试,题型,甚至是面试,一直都可以成为四大行的领军者,我感觉是最正规的,而且基本每年也是最早招考的。其他三个银行的笔试,都有中行笔试题型的影子。所以就重点介绍中行的笔试,其他三个银行简略一下,呵呵…

这个笔试,就更多的考查你所学知识的广度及你的思维应变能力了,网上答题,题型基本是判断选择类型。但可以分为这样几块,经济、金融、会计、管理、计算机等方面的知识,各有涉及,另外还有公务员中的行政职业能力测试的各项题型都有涉及,最后是英语,单独一门,也是网上答题。总之一句话,考试比较广,比较分散。

关于专业知识方面的复习,基本看最基础的课本就可以,还要自己去下一些题目做做,参考书目,给大家推荐一些吧,经济金融类的题目,宏观、微观、金融学、基础会计、财务管理、财政学、国际金融,这几门最基础的课程多看看就差不多,都差不多,也不推荐什么类型什么出版社的书啦,都是基础课程,看自己学校手头上有的就成,呵呵…

还有管理、计算机方面的知识,你就看看最基础的计算机基础、管理学基础,就可以了,涉及的不多,也不是太深。

重点强调,关于公务员的行政职业能力测试方面,这个一定要好好买公务员的书研究一下,好多人开始找工作,都要准备好多东西的,但是不管找什么工作,只要考试,就得有行政职业能力测试,这是铁打不变的,你既然想工作了,没有一点行政职业方面的应变能力就不行的,所以这个一定要好好看看,基本买中公的那两本课本,再买一套真题和模拟题,多做做,关键是培养出那种感觉,做题的感觉,基本就没啥问题,这也为你以后参加各种考试打下了坚实的基础,以后的国考、省考、地方招聘、事业单位都依据国考来出题,这点,切记切记…一定多看看

工行

题型与中行类似,但是我感觉是最简单的一个,不过三个小时,时间挺长,都看晕了最后,但是我感觉做的最顺的一个,也是唯一一个能够早交卷的,呵呵///

农行

其他与中行、工行题型类似,但是今天突然来了几大篇英语阅读理解(以前农行是不考英语的),很变态,还有那个电脑画面,字太小,让人感觉很纠结…不爽

建行

其他与三大行类似,就是它的计算机程序题好多,纯蒙的…可能是VB,反正我没学过…不会的,就一个字,蒙…

注意:关于笔试,要特别注意,银行现在的考试还不够成熟,还在摸索阶段,大部分今年才开始采用电脑答题,所以题型有可能每年都变化挺大,要灵活应对…它们以后的目标就有可能追国考或是事业单位,这种比较成熟比较公平的考试类型。

关于面试

面试时间一般集中在1月到4月,也就是过年前后。

呵呵,这个应该是所有环节,最决定命运的一个啦。

其实所有的银行面试,对于北京总行的就不提了,那个分三轮,咱就说说最最普通的,一般包含两种,群面和单面。群面一般分两种,一种是无领导小组讨论,一种是辩论,有的银行统一都是无领导讨论,有的银行是无领导和辩论任选其一,当然是具体是哪个,你到面试的时候才知道,嘿嘿…单面,就是单独面试,问你几个问题,你来回答。

中行

全部采用无领导小组讨论面试,而且每天的面试题目是一样的,每天所有的都一样,这样就可以达到绝对公平。一开始进去,就把所有人得手机没收,然后进入一个封闭的大厅,等待面试,面完就从另外一个出口出去,不能再回来。

关于无领导小组讨论

一、无领导小组讨论的概念

  无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

  在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领

导小组讨论名称的由来。

  无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力,也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。

二、无领导小组讨论的程序和特点

1.无领导小组讨论的几个阶段

无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

2.无领导小组讨论的程序

  无领导小组讨论的具体程序是:

  (1)  讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;

  (2)  考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议式,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);

  (3)  应试者落座后,面试考官为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

  (4)  主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

  (5)  给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

  (6)  主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言,发言结束后开始自由讨论;

  (7)  各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导;

  (8)  无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,考生退场;

3.无领导小组讨论的功能

  无领导小组讨论具备以下三个功能:

  (1)  区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。

  (2)  评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

  (3)  预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

4.无领导小组讨论的优点

  能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质;可以依据考生的行为、言论来对考生进行更加全面、合理的评价;能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点;使考生有平等的发挥机会,从而很快地表现出个体上的差异;节省时间,并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比),观察到考生之间的相互作用;应用范围广,能广泛应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。

 但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高;同时,单个考生的表现易受其他考生的影响。

了解它的过程之后,就靠你自身的表现了,一定要自信,一定要大气,一定要文明,千万别老想着出风头,这种必死。

工行

我参加的是北京分行的面试,这个和总行是一块的,应该有三个阶段,我在第一阶段就成功被干掉。不过,也算很有幸了,能够参加北京那边的面试,见到那么多高手,还有不少北大清华的学生呢,研究生比本科生要多,呵呵…反正就是打酱油,哎,见识了高手,就没机会面家里的啦,很遗憾,家里的工行是家中最好的银行,工行的面试就这样,三个平行志愿,只有一次机会,呵呵…

我参加工行的面试是辩论,分好组后,每个人先自我介绍一下,然后回答一个问题,我回答的是最喜欢得一个电视剧,为什么?一个彪子居然说最喜欢新闻30分,我里个去,我直接无语了。接下来就是辩论正题啦,先是每个人都有两分钟的陈述时间,然后是自由辩论,最后是发言总结,其实辩论这东西,不在乎结果,就考查你在过程中的表现,具体的考查方面和无领导小组差不多,但是你们得分配好每个人的角色,牢牢把握自己的角色,然后你得争取多的发言时间,表达要清晰,命中要害。

农行

   我感觉是最不正规的一个行,笔试也是那个样,不正规,面试官也不是科班出身,反正感觉他们拿学生的命运不当回事。我面试的题型也是无领导小组讨论,给你10个想马云这样的企业家,让选出一个领袖来,一个彪子非得选农行行长,我晕,差点全军崩溃啊,当时正好也感冒了,没大说话,就这样完了。单面,那人更离谱,我都直接开玩笑了,反正那时候签完了中行,呵呵…

建行

要考试,就没去,放弃了,听说跟那三个差不多…放弃得主要目的听说我们这的建行加班最变态,伤心啊,其实银行工作很累的…

 

总结一下,这所有的面试,知道流程之后,就是自己的表现,一定要自信,从容面对,语速略慢一些,显得大气一些,做到这些相信都会没问题的。

 

 

最后希望能给大家一些帮助,并预祝你们来年找个好归宿….呵呵呵,有问题,可以讨论,可以商量,但拒绝不和谐…end