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中国银行 小语种培养计划笔面试攻略

  史上最难就业年过去了,好不容易从千军万马里面找到个工作,本着我不入地狱谁入地狱(咦?)的大慈悲心,来给下一个史上最难就业年的学弟妹们贡献点力量。但是我也不能说得太详细,一是我不记得了,二是我签过保密条款不得外泄题目。(而且以我的渣功力……实在没有什么东西可以提供出来的………………)

 

 小语种计划是什么

先摘一段介绍让大家有个直接点的印象:

 

“一、招聘需求:

  阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。

 

三、培养安排

  (一)小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划,以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。

  (二)小语种专业毕业生招聘入行后,与入学前家庭户籍所在地的境内分行(或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行)签订劳动合同和专项培养协议,由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况,由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。”

 

  直接点说,这个计划就是招收小语种专业的学生,进行银行相关业务知识的培训,然后送出国。看起来还是比较高大上的(我说的是看起来)。

 

阶段一:投简历

“其他说明:

 (一)“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致,由总行统一组织,在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。

  (二)凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生, “招可在聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”,在线注册报名。”

 

  大家可以关注“应届生”或者其它的求职网站,如果学校有相关的招聘信息的话,应该也会一起放出来。澳门这边的学校比较吃亏,只能自己每天上网找找有没有工作更新,也可以自己先锁定几个单位,有事没事上去刷刷看看校招开始没,然后网申。

  我自己当时是在网上看到,然后跑到中银官网上注册报名的,只需要把资料填好提交就OK。

  简历的内容大家可以上网找找模板。我的建议是把你所有的东西浓缩在一张纸上,因为没人会有心情看你说一堆废话。另外就是千万别以为自己那些个头衔很牛B放之四海秒杀一片,HR其实压根就不知道你获的那个奖是什么东西有什么重要性,这些就需要你自己去找出重点来渲染了。

  相对来说银行对于学历的要求还是比较高的,所以在学业方面也不要太过忽视了。

 

阶段二:笔试

  简历审核通过的话,就会通知大家去进行笔试。笔试主要分为三个方面:英语、综合、银行相关。具体的东西建议大家上网找笔试攻略,很多的。

  作为小语种的学生,银行业务方面肯定是不占优的,但是这个的比重并不大。我的个人经验是要把英语和综合两块拿下。大家都是学语言的,英语自然不是问题,大不了做几套六级卷子也就是了。综合的话可以去做公务员行测,各种奇怪的题型,天文地理什么都有,还有很多推理逻辑题,多做一下就熟练了。我个人因为长年打辩论还看各种奇怪的书,所以综合方面是比较有优势的,但这部分相对拿分也容易,突击起来也方便,性价比很高。银行的一些背景情况例如行史,产品介绍之类的东西,可以从攻略中找到相关,背下来一些就可以了。至于各种金融专业的东西,乱选即可。切记:三长一短选最短,三短一长选最长,长短不一就选B吧(不,并没有这样的攻略)(但反正也不会,也可以尝试一下,噗)(我真的是在认真写攻略的,嗯!)。

  笔试的时间是有点紧的,所以遇到不会的,随便选一个赶紧跳下一题。每一部分都有时间限制,到时间了还没答完是会自动跳到下一部分的,我每次笔试都碰到有人英语还没做完就给强行跳到下一块了,还不如乱填呢,至少有个机会碰对。

 

阶段三:面试

  来到这一步就是重头戏了。面试由中行总行组织进行,中行会报销来回火车票,并解决一晚住宿,地点在北京的培训基地(好吧我忘了名字),是一个非常高大上的地方……土鳖如我顿时就给镇住了……

  面试要面一整天,有五项内容。

 1.       无领导小组讨论

  所谓无领导小组讨论就是一群人围着一个桌子,然后给你们一道题目,大家先自己想自己的方案并进行轮流陈述,然后进行10至15分钟左右的讨论,大家讨论出一个统一的方案后,推选其中一人代表小组进行汇报。具体的题目大家可以上网找找案例,基本上都是那种没有固定答案,全靠大家讨论的,比如说丢你到沙漠里面,给你一堆东西,从中间选五样的话要选哪几样。

  无领导小组讨论的关键在于把握住方向,千万不要一上来就形成各自说各自的局面。要留心听之前每个人的方案是什么样的,理由是什么,然后迅速确定哪一些一致,哪一些不同,哪一些不需要反驳,哪一些需要极力争取。拿我作例子,当时我们是要在一份名单中选出几个人来,在听取大家的意见后我就注意到有好多人选了其中一名少数民族身份的,理由是国家政策,但我并没选择,所以在开始讨论后我就先提出确定选择的标准,然后通过那个标准把少数民族给排除掉。一方面保住了自己的选择,一方面也加快了讨论的进程。树立一个统一的标准,然后再进入具体个例的探讨,这是非常重要的。

  几点要注意的,一是不要太过强势,引进大家的不满和反驳,时间都浪费掉了,而且面试官看在眼里也会不爽的;二是组员间不要为了最后的总结地位和领导地位争来抢去,一切都以出方案为第一,先出方案再说;三是不要以为只有最后发言那个才有亮眼的机会,做一个TIMER一样可以抢眼,其它的组员也可以发挥自己的优势。像我那组在讨论的时候就有个女生适时点出所剩时间还有多少,有必要加快进度,这些小细节都是很重要的。如果条件允许,可以做几次模拟,效果更好。

 2.       个人面试

无领导小组面试完了后会有个人的面试,这个环节因人而异,有些人会被问到刚刚小组面试的表现和感受,有些人会被问到职业规划之类的东西,反正就是基本面试的那些东西,大家可以去做做宝洁八大问,面试题基本上都长那样。我记得我当时被问到如果把我分到安哥拉分行去会怎么办,这个问题的答案不是显而易见的吗………………

有条件的话多模拟几次,也可以在网上找找模板,然后,平田君,你就可以1V5啦~

 3.       小语种面试

  小语种面试是一对一,会有一个对应专业的小语种老师进行面试,面试的内容比起个人面试会稍微轻松一些,唠唠家常也就过了,多数会问些类似于“为什么学这个语言啊?”“有出国交流过吗对那个国家有什么看法”之类的题目,身为小语种的学生,唠嗑应该是日常内容(澳大学生尤其清楚要如何用葡语和人水……),我就不多说了。

 4.       英语面试

  是的,身为小语种的学生,还要面英语。英语面试比起小语种的就专业一些,是一个人对两个面试官的设置。我的面试官是两个年轻美女,相对来说比较温柔轻松,但是问题会更靠近个人面试一些,可以参考宝洁八大问的英语版。

 

  提示:不管是英语还是小语种还是中文,都有必要准备一份自我介绍,以三十秒到一分钟为最佳,内容可以上网找模板,学术成就和社团经历都有必要提到。还要一份学校介绍,时间可以比自我介绍短一些。很大可能你的面试就从这两个问题开始。然后八大问最好自己心里也有底,问到什么答什么。还有就是在任何时候答不出来,卖萌都是个好选择哟~(不,并不是)。

 5.       小语种笔试

  考完那么多面试后,就剩下最后的小语种笔试了。笔试的内容包括几篇阅读,几题翻译和一篇作文。具体要怎么做,考了四年,大家应该也都清楚的。翻译题大概是三题中译外,三题外译中,与经济相关。所以请把《经贸葡语》拿出来,至少熟读前三个单元的翻译作业……作文题大概是对未来的规划。时间相当紧凑,(所以我的作文字迹潦草到飞起……)所以大家一定要抓紧。

 

  上面这些都弄完之后,整个考试的流程就走完了,接下来就是等通知好了。过了的会收到邮件,然后就可以开始准备入职的事情了。澳大的同学们,在你们没有拿到学历认证之前,你们是不能入职的,只能做一个苦B的实习生,拿着50块一天的补助,做正式员工的活……所以你们现在了解我有多惨了吗?知道在这么惨的情况下还写攻略给你们的我有着多么高尚的品德和情操了吗???

 

  最后说说个人的感受,银行这个行业待遇不会太好,而且辛苦程度也远比公务员什么的要高,每天7点下班很正常(不要埋怨银行下班早!没客户了我们还要留下来清各种业务清一两个小时的!),所以要选择银行的话也必须先考虑好。而我的看法是,作为小语种学生,如果不是铁了心要做翻译或者教授做到老的话,除了语言外,总是要找点防身的技能的,金融业也是个不错的选择,辅助上自己的小语种技能,可能会有不错的发展。(当然啦,金融业在中国的走势什么的也是要看的,但我也不懂什么,就不误人子弟了。)

  限于篇幅就不多说了,有问题的可以再私下找我,但我不一定回,因为实在太忙………………

  祝大家心想事成啦~