很久了，我就想结合自己切身的应聘经历和这么长时间的思考总结，写一篇文章以供大家借鉴，或者作为茶余饭后的消遣之资，可是一直苦于没有思考成熟，加之网络上关于这样主题的文章比比皆是，我又何必多此一举呢？可是直到今天我终于觉得有说出来的必要了，于是蓬头垢面花费了整整一天时间写出来这篇文章，虽然有点长，但字字都是我思考的结果，绝无半点抄袭抑者粘贴他人，只要或多或少能帮到一些人，再或者帮助大家打发打发闲余时间，这就够了。
转眼已是11月下旬，想想我们找工作的序幕已浩浩荡荡的拉开了将近两个月之久，在这两个月的时间里，我们学校确实来了不少单位（包括中石油新疆各大公司以及中海油旗下全部分公司、子公司可能就此绝种，至少今年不会再来了），我总感觉他们就像一条欲断还连的波浪线，有高潮也有低谷，但却从来没有像近期这般销声匿迹过，前几日喜闻中石油，中石化的招聘专场将要在我校火爆上映了，这委实让我们略微有了一丝希冀与盼望，但最近又有消息称中石油招聘时间推迟了，唉！算了吧，推就推了，总之他12月份之前应该总是会来的吧！谁知道呢？暂且将其当做黎明前的黑暗，聊以自慰吧！
其实我可能算是比较幸运的，今年10月17号在中海油(深圳)第一次来我们学校招聘的时候就和他签了，到了今天也过去一个多月了，在这一个和多月的时间里，我陆陆续续已帮过好多同学改过简历，写过自荐信，甚至设计过简历封面，有时候真到了废寝忘食的地步，平时没事也总喜欢在人人或者空间看看别人关于应聘的一些文章，和同学交流交流应聘经验，说到这里，请大家不要误会，因为说这些我并不是想说我自己有多么“伟大”，或者多么富有爱心，我也并不想趾高气昂以一个所谓的“成功的过来人”自居，我只是在此期间发现了好多问题，让我觉得如鲠在喉不吐不快，并且我觉得这些问题虽小但却影响巨大，确有说出来以供警示的必要，尽管我早早的把自己给“卖了”，但我身边依然有好多同学和朋友挣扎在求职的泥泞中，劳心劳神，步履艰难，有时候真想去帮他们一把，毕竟花了这么长时间上学念书，可不就是为了这一天吗？（虽然我也认为这绝不是我们十几年如一日上学念书的全部意义），可是我毕竟也不过一介涉世未深的学生，“纵然有心杀贼实也无力回天”，除了给他们几句耳朵都听出茧子了的激励和鼓舞，再就是替他们多专注招聘信息，此外别无他法，所以说了这么多，我只想在这里把我之前所发现的以及我自己面试时所遇到的问题提出来，再给大家一点建议，不一定全部正确，但全部都是我结合自身经历用心思考的结果，绝不是凭空臆造哗众取宠的陈腔滥调，自有其可取之处，希望能帮到大家：
问题一：我发现空间和人人以及来自网络的各种关于应聘的文章质量良莠不齐，其中自然不乏一些观点新颖，见解独到的上乘佳作，然而依然有一些浑水摸鱼，滥竽充数的“伪佳作”混迹其中，可怕的是有些同学不分良莠，一概机械的照搬套用，结果丢盔卸甲，铩羽而归，却茫茫然不知问题的源头究竟在哪。
问题二：有好多同学对于简历的重视程度不够，请大家注意，我是说重视程度不够，或者说他根本不知道如何重视（下文我会详细向大家解释怎样才叫真正的重视），而不是说不重视，我想没有一个真心想要找工作的人会完全不在乎自己的简历吧？大家请试想，假如你是面试官，你要在心情浮躁并且极短的时间里从厚厚一摞将近一百份简历里决定究竟通知谁来面试，谁直接被PASS，你的依据是什么？记住在此之前你没见过任何人，你的面前仅有的只是一份份几乎千篇一律的薄薄的简历，你怎么办？别无他法，你所能分辨清楚的仅仅就是那份简历符合我的招聘要求？那份简历简洁清晰，不用浪费我太多时间和精力也能一目了然，使心情愉悦，并且印象深刻？此时起到关键作用的不是其他任何东西，仅仅，仅仅是简历，有时候大家会不会感觉到很奇怪，A明明在任何方面都比B优秀，都更加符合公司的招聘条件，至少都不比Ｂ差，为何单位只通知了B面试，却没有通知Ａ呢？此时大家可能都忽视了一个很关键的问题，那就是挑选简历的那个人，他只是个人而不是机器，只要是人他的选择就一定会受到自己的喜好，情绪，甚至是一些突发事件的影响，当然突发事件是我们所无法控制的，比如他正筛选简历着呢，突然尿急了，上完厕所回来，猛然发现要通知面试的人已经选够了，于是底下的半摞就不用再选了，凡此种种，不一而足，呵呵。。。世界上的事情千奇百怪，千变万化，你敢保证类似的情况不会发生到你头上？但是只要我们多费点心思做出一份人人都愿意看，喜欢看，看过之后感觉心情愉悦的简历，甚至将其做成一件艺术品（起码自己看着也舒心），总不是什么难事吧？至少和你的次次海投之后而终于如石沉大海的那份失落与苍凉比，做此一件一劳永逸的事情总是要简单许多吧？
问题三：也就到了最关键，也让大家最头疼，多少热血青年英雄汉历经九死一生杀出重围而又终于汉折戟沉沙的面试环节了。大多数同学可能认为面试环节很难，那是一个尸骨累累，新鬼烦冤旧鬼哭的绝命场所，但我却一直以为那是一个遍地是机会的地方，毕竟你的简历做的再怎么花哨，再怎么艺术，也只能是死的，呆板的，没有生命力的，而你自己，你这个人才是一个鲜活的生命体，面试场上正是你表现自己，展示自己才华，让别人真正认识你，了解你的地方，但大多数人都不同程度步入了这样几个误区：
１、面试前毫无准备，摸着石头过河，走一步算一步，心里没底。
2、不够自信，忌惮面试，甚至逃避面试。
3、对于面试问题不知如何作答，顾左右而言其他，甚至不作回答。
4、面试做答时，一根筋，不知话有三说，不懂得变通。
5、不注重面试细节。
问题四：大家求职招聘过程中的一些其他误区，关于这点我会在文章结尾详做分解。
下来针对以上几点问题我说一些个人的建议和解决方法。
一、对于部分同学生搬硬套网上所谓的“金科玉律”“面试宝典”的情况，我不想做过多说明，因为我现在正在做的事情也不过是在增加哪些“金科玉律”的数量罢了，但我想说的是，任何事情都有其两面性，执其一端而尽信之不谓之明，事物本无所谓好与不好，用得上，用得合适就是好的，只是任何事情都要懂得变通，切不可过分机械。
二、关于简历的重要性前面已经说的够多了，不作赘述，在此我只谈谈如何才能出做一份一定范围内的完美简历，大家注意了，为什么我说一定范围内的完美简历呢？因为你得明白你的简历所能达到的完美程度，或者说他所能发挥的预期效果，是你所能控制却不能预知的，你能控制是因为你是他的制作者，你为他投入的精力越多，花费的心思越大，他就越趋于完美，所发挥的效果也就越明显；你无法预知，则是因为你的耐心，品位以及对于相关制作软件的操作和理解程度是有限的，当然很关键的一点是大学四年来你的学习、实践经历，而我更愿意叫他“硬件配置”是有限的，是你无法改变的，可是请你记住，不要灰心，既然这已是事实，你唯一能做的就是就是在这有限的范围内做到极致，好的，下来我谈谈怎样才算做到极致？
1、记住我的一句话：好的简历都不是一次性做出来的，是改出来的。多看看别人做得好的简历的排版布局，表达方法，然后扬长避短，用心修改自己的简历。
2、建立务必做到真实，简洁，思路明确，特点突出。这话说起来简单，做起来委实不易，首先真实自不必说，有就有没有就没有，瞎编乱造做“注水”简历，万万要不得。然后关于简洁和思路明确我给大家几点建议：（1）尽量尽量把所有内容放到一张纸上说完，切忌出现两张或两张以上的个人简历表。
（2）比较重要的东西，诸如名字，电话，专业，四六级等比较有分量的证书，一定字体加粗，若是彩印的话可以改变字体颜色，这样你的“卖点”，你想让别人看到的东西，别人不会因为匆忙而拉掉，大家都有的或者说不太重要的东西可以一眼带过，提高了简历的辨识度，节省了他们的浏览时间，他们心里自然感到愉悦，从而印象深刻。
（3）表达自己的兴趣爱好或者特长时，要有层次感，这自然包括形式上的层次感和逻辑上的层次感。美学上有这样一个观点：所有美的东西，都不会是一团杂乱的，一定是有次序并且按照一定规律组织的东西。
（4）关于特点突出。当然大家也都知道特点突出的反面正是千篇一律，每个人都有自己不同于别人的地方，此时你就得在简历上着重表现出来这一点，比如你学习特别好，获得的各种奖学金、荣誉证书等特别多，此时这便是你的“卖点”，简历上可以用更多篇幅，哪怕是牺牲掉其他一些无关紧要的东西，来表现这一点，同理，社会经历丰富的，学生工作经历丰富的，再不济体育方面有特长的等等都可以着重来表现，当然了若是dota或者魔兽世界方面有特殊天才的，我还是不太建议花太多笔墨往上写，这倒并不是说我对这方面有任何偏见，坦白讲我还真羡慕那些魔兽世界玩的炉火纯青的同学，只是整个社会正面导向并不在那里，只可惜这些大神们空怀一身绝技，终究报国无门了。
（5）简历要有针对性。只说一点，不管是谁，无论是你的女朋友还是用人单位，他们都想在你心里做你的唯一。所以为了迎合他们这种心理，此时你就得花点心思了，记住每个单位都有他的标识，行话叫LOGO，你不妨在你的简历上加上他们公司的LOGO水印，因为每个人都对和自己有关的事物是敏感的，所以当他们翻开你的简历看到这个LOGO的时，瞬间会有一种眼前一亮的感觉，他会以为你和别人不同，最起码你为他专门做了一份不一样的简历，能迫使他们这样想难道还不够吗？
三、下来我再说说面试，还是针对前面提出的一些问题，一一解释做答。
1、面试之前一定要好充足的准备，当然了我也知道，在面试场上有太多难以预知的不确定因素，可是你最起码，对公司概况要有个起码的了解，其实这点我不说大家也懂，对公司了解的透彻了，不仅在面试的时候可能会用得到，关键你也就能下定决心自己究竟想不想去这家单位，面试时回答他们的问题也会底气十足，这个很关键，大家务必注意了，再就是适当准备下两种语言的自我介绍，所谓有恃无恐，大概就这个意思了。
2、很关键的一点，提前做好心理准备，无论场面如何，结果怎样，始终面带微笑，无条件自信，我想请大家记住，面试场上说白了就是比拼个人魅力的地方，而任何时候都自信满满并且面带微笑的人是最有魅力的。
3、对于面试官的任何问题，不做作，不回避，不卑不亢，思路明确，优雅作答，这点听起来简单，实则太难，尤其对于一些缺乏锻炼的同学，但是无论怎样只要你足够真诚，语言基本得当，语速不要太急也不要太缓，把最真实的自己表现给别人看，他们即使出于其他什么考虑最终没有录用你，也会被你的真诚所打动，进而对你产生好感，而很少会有人不会录用一个自己有好感的应聘者，因为他们也是人，在单位会议室、在新闻联播、在你前面的面试者那里他们听了太多的空话，假话，套话，任谁都会感到厌倦，而你的坦诚就犹如他们远行干渴时突然出现的一缕甘泉，虽然不是特别的卓越突出，却是清爽可口，谁会不喜欢？这就是所谓的另辟蹊径，反其道而行之，往往会收到意想不到的效果。
4、大家再记住一点，我前面所说的真诚表述法，绝不等同于傻愣愣的该说的不该说的什么都对人说，懂我的意思吗？真诚表述法说白了就是赢得别人好感的一种表达手段，可能听起来有点老奸巨猾，但其实不是，它是一种特定范围内的推心置腹，而不是在人面前一丝不挂赤裸裸的跳舞，这点大家可能不太好理解，举一个我自己面试时一个简单的例子，也许对大家理解这点会有所帮助：当我参加二面的时候，他们问我：你投过简历之后直到现在，你还了解过我们公司（中海油深圳）吗？如果你了解的过的话，有没有看到什么负面新闻？（明知故问，怎么可能没有？），看到了之后你怎么想？他一连问了我三个问题，我整了整思绪，面带微笑，正是这他的眼睛，慢慢的说：嗯，您刚刚问了我三个问题，请让我给您逐一作答，首先我对于贵公司——中海油深圳的了解准确的说并不是从投过简历之后才开始的，而是当我从学校的招聘信息上得知贵公司要来我们学校招聘时就已经在通过各种途径了解了（其实投过简历之后我也没怎么真正了解过他们，仅仅是听过一次他们的宣讲而已），您还问我有没有看到关于公司的一些负面新闻，以及我看到这些后的想法，坦白跟您讲吧（注意这句）我看到了（大家试想想如果你非要说没有看到过会怎么样？），但是我个人认为，网上那些稂莠不齐的东西都是不足为信的，能整天没事在各种论坛上诋毁单位，抱怨生活的人一定是一些毫无才能，不肯努力，只会怨天尤人的人，真正有思想有抱负的人从来只有兢兢业业的把自己的工作做好，他们才不会无聊到去干这些事情的（其实我并不完全这样想），我快说完的时候，我突然发现那个本来一直听着头沉默不遇的面试官，瞬间抬起了头，眼睛放出了异样的光彩看着我。
5、我想问大家，你们知道单位他们在选择签约者的时候有所顾忌吗？难道他们就是完全有恃无恐吗？如果有，他们最大的顾忌是什么？好，我来告诉你，他们最大的顾忌不是你是不是足够优秀，而是在他们将要选择你的时候，你会不会突然反悔，让他们猝不及防，陷入一种尴尬的局面，其实这是大家都心知肚明的事情，有些人去就是为了去凑凑场子，打打酱油，还美其名曰锻炼锻炼，也就是我们平常所谓的“面霸”，所以单位也不知道谁真的想来，谁才是真正地面霸，可惜我们彼此双方都不愿意把这层纸捅破，掌握了他们这一点心理，我们的机会又来了，你可以在你的面试表述中时不时的向他们“暗送秋波”，即我是真心来签的，我不是面霸，只要你愿意签我，我二话不说立马会和你签，这也就是传说中的“表忠心”，这样你就解除了他们的后顾之忧，要不要你完全取决于他们的主张，所以请你试想，当他们在你和一个或者其他几个人中将要做出抉择时，他们会选择谁呢？
（6）你得记住，当你面试时，面试官所问你的每一个问题都不是漫无目的，即使有些问题咋看起来似乎是猛然想到的无心之问，你也绝不能掉以轻心，他们才不会舟车劳顿大老远到你们学校来跟你扯一些无关紧要的闲话，所以当你回答他们的问题时，不仅要考虑你怎样回答，还得多动动脑筋想一想他们想从这个问题中考察你什么？他们会想要听到你怎样的回答？口说无凭，举例说来：他们可能会问，你对我们公司了解多少？你是怎样评价我们公司的？（这个问题实际是他们想考察你究竟是不是真心喜欢这个公司？是不是真心想来？）；你是怎样评价你自己的？（你是不是有自知之明）；你是怎样评价你现在所在的班集体的？（你平时人缘怎样？能不能和别人和睦相处？）；假如。。。。。你会。。。。。。？（考察你的应变能力，处理紧急情况的能力）等等等等，不一而足，大家需谨慎处之。
好了，说了这么多，相信凭大家的智慧也能觉察点什么了，我不想再多说，最后我只想告诉大家，机会从来只垂青那些有所准备的人，这个世界上的所有东西都不是偶然的，都有其运行的规律并且是有迹可循的，只要你有一双智慧的眼睛，做一个生活的有心人，并且愿意为此付出努力，那么再怎么困难的事情你也会做得看起来毫不费力。
