这个单位在武汉，号称 ”六-八“大市政院 之一，具体名字我就不细说了。作为其中的面试招聘一个经历者，为后人提供点信息，也少让这种“大”单位忽悠人，浪费我们宝贵的时间和精力，错过了别的好的单位和岗位。
    实力分析介绍，根据 2010年全国设计院排名（500强）-这个单位排名在371号位，除了在477号位的成都市市政工程设计研究院在它后面外。其他市政院的排名都比它靠前。于101号位的中国市政工程西南设计研究院 和151 市政西北设计院还有 195号位的市政东北设计院 。
     如果你参加他的宣讲会了，他会给你发小的宣传纸，你会发现他的项目都是老的奖项了，不是污水厂就是污水池子，再就是蛋形的污水罐池。（如果你是给排水或者环境工程或者污水处理的专业，恭喜你来对了。）他的立交桥项目还有隧道项目都是小项目，没见到什么特殊的。感觉就是市政这块，他就是水厂在行。资质方面，你自己可以上他们网站研究。反正审批的资质都还是很老的，工程设计资质审核时间是04年的，工程勘察资质是02年的，工程总承包资质是1993年的就更老了（插一句，设计资质的旧新更换的有效期是5年）。也就是说，它现在资质到底是个什么状态，要么它没更新，要么它已经被降级了，一些资质很可能失效或者降级，由综合甲级降级为专业甲级，或者专业类甲级降为综合类乙级。
     他们分院很多，好像有14个，最新好像还有个兰州分院。分院也都是遍地开花，接着总院的资质到 小地方或者外地去承接项目和工程。分院的项目好像都是独立结算。意思就是说分院的工资可以不受总院调剂。听他们讲，前几年刚开始成立分院的时候工资不高，后来分院的项目多了，工资就高了，平均比总院高1.1-1.5倍系数。就是说去分院的话，你得看命了，命好的话，领导好，项目多，你们玩命画图，工资肯定不少你的。但是命不好，有的分院效益不行，你就苦逼了，很可能比总院的工资低。。而且总院也不会管到分院那边。（提一下待遇本科生2500-3000，研究生3500-4000，实习期均为2年，实习期间没有年终奖金，单位有300-500元房补，不提供住宿）
他们搞设计的，也有设计现场代表制，不打包票刚进去的新员工就呆在一个地方不动（特别是本科生），很有可能外派到处出差到各地去，到项目上看场子。听说里面一个岩土方面的师兄，一年出了240多天差。就没基本没在一个地方待足过1个月，很是到处跑啊。（这有专业性质的因素，也不排除其他哈）。顺便提一下老总。听说里面的老总都是55-60岁以上的老头，10个boss里面估计只有3个是刚好在 40岁的。这帮老头根本不在乎现在的80后特别是90后了，因为人家各个是专家呵呵。（终极面试你们能看到一部分。我听说一部分预录取的人，还被叫去和boss吃了个晚饭，有几个天大和上大的女生到酒桌上敬了一圈酒，然后在晚饭后才去 公司拿的预录取的纸文件。。。。）
     开始扯淡面试和招聘过程。他们人力部的貌似权力很大，而且精力和钱貌似都舍得花。海捞啊，跟电影海选一样样的，不只是3个面试哦，是很多4-5个哦，时间断续，耗费达半月以上。
     首先，各大网站发送消息广告，说他们要来了，选几个”校园招聘大使“帮忙干苦力，广布消息。他们的消息有腾讯微博和微信（上“海投网”或者微信搜索吧）。不过腾讯有好几个账号（估计人力部的人走了有几拨了。）有一点很变态，就是各个专业招多少人，他根本不告诉你。你也不晓得，各个专业几比几的招人。。
     先说网上简历，基本是石头沉大海，回复的少。所以他们到你们学校有宣讲会了，你赶紧拿着简历过去。交到他们当天的宣讲会那里。当天人就爆满。然后他们就现场挑简历，在宣讲会完时，就会捞出一部分人，现场跟他说不到1分钟自我介绍。然后当场拍板决定你，是否进入下一轮。此轮看爆满程度，多着10比1抽人，少着3-5比1抽人面试.此为1面。
     第二天，一般是在宣讲会学校进行笔试和面试。面试就群面，传说中的无领导小组讨论，一堆人分专业，分成几个小组。弄个话题，大家侃侃而谈。然后打分。不晓得有什么用。这个算是“2面”。接下来马上是笔试，笔试考的大部分是专业知识。反正我考的是选择和简答，还有一个论述题。这个我感觉你只要做的比别人好点就行了。答的不好不要紧，比别人好就行。然后就是漫长的等待了。他们说卷子拿回武汉改。
于是我们大概等了10天才接到下一轮的通知。“恭喜你，欢迎你来武汉旅游。”
     “恭喜你，欢迎你来武汉旅游。”，开始 3面。我们专业接到通知去武汉的，约有8个人。不要高兴哦（去武汉的火车票它们报销硬座部分，住宿那边是个小酒店，他们也管包，但是吃饭和回来的车票，你自己管吧特别是被淘汰的，淘汰的第二天去财务交票领钱。没被淘汰的，你先垫着钱吧，入职的时候再说。）。3面其实是2次，1次专家面试，1次老总面试。专家面就是你们专业的各个院的总工啊什么的，问你一下你做过什么事情，专业方面哪些在行，反正我是被问的很细。专业方面的，家庭方面的，学校学习的什么，都问了，询问时间大概有30分钟。（在此说个小规则，他们好像很喜欢湖北省本地的）。1次专家面，干掉一部分人。好了恭喜你第二天老总面，大boss面。（老总面就迅速多了，人家也忙。平均1个人2分钟搞定）进去几个一起，手上举个自己信息的纸张。自己开场说两句，然后被老板们各种问，反正我觉得实质性东西不多，这个挺需要老板眼缘的。boss看你好，好像就好了。于是又干掉了一部分。（内幕消息：道桥专业老总面试的时候，12个人留了2个。景观方面的，6个人留了1个。暖通方面的8个人留了4个，施工项目管理类的好像是5留2. 更搞笑的是有些行政岗，好像是人力的，还是档案管理的，进去了4个人或者6个人。结果1个人都没要，这两专用就这么先空着了，后来听说是 老boss们一个都看不过去，所以一个都不要了。坑爹。进来了3-5轮了，一个人没要。真是把人当猴耍啊。。）
      好吧到最后了，恭喜你来到最后一关了。体检和人才测评。不说了走流程吧。。。
      我要说的事，即使到最后了，我作为第一批的人，我还没确定。。 为啥啊，人家还在搞第二轮。我们第一批当中有一批是哈工大的结构，他们大部分人听说是协议给盖章签了，因为那边去招人的老总是哈工大毕业的，所以很照顾小弟，还有一些专业的零碎的。景观的好像确定了。但是桥梁 、道路、电气、岩土还有给排水等的好像还没确定。说是要等这边第二拨的11月中底的搞过来后，再筛选一下，再确定。（问题是我的三方协议都已经放到他们公司了啊。你妹。）给我们拖起了。不晓得，年后还会不会有第三拨。。补充下我们的淘汰过程32人-16人-8人-5人-3人-？不晓得，都终极面试完了，我也不晓得他要几个。。我们上届师兄见我是湖北的，给我推荐过这个中南院。他说他那一年是年后4月，说通知他去面试，时间有点晚了，他没鸟它，我们师兄直接回河北建筑院了。
    这是今年的故事，好坏任他人评说。我自己只想说 ，泥煤，泥煤。。。。
    我为应届学生。我们为自己的求职权力努力。经验也是教训。希望大家在求职路上都找个好单位，好工作。