由于小青老师有看节目的安排，但也不能错过讲座，所以我认真听取了本课堂，演讲者以民生银行HR主管招聘的角度解剖招聘本质，听者我以就职两年的角度总结感想，因此此文值得您花时间一读，尤其是我的那些即将毕业的研究生同学，就业最好不要局限于通信行业，在中国，干技术大部分是干体力活，我想，如果在我毕业的时候参与了这个讲座，找的职位一定会有档次。

主讲者是民生银行HR，主管招聘，北京大学05心理学硕士毕业，在民生银行工作5年，在人力资源系统各分支均工作一年。

首先一点，他承认要想发展得更好，必须向公司核心、最赚钱的部门靠拢，对银行来讲，客户经理是最核心的职位，我估计大部分公司都一样，华为公司也是销售、MKT、研发是核心部门。

他认为应聘者看中：发展前景、行业前景、待遇、地理位置；公司招聘员工看中：素质高可培养、听话态度好、团队协作、要求少干活多。

社会招聘中最不愿接受的是有四大工作经历的，他认为四大一般是3年就会跳槽，因为工作大部分属于体力劳动，学习不了太多东西，而且最不贴近客户，不懂客户需求。

找理想职位的一个流程是：收集资料---混进去（比如实习）---贴上去---加入。

面试官分四种：严肃正经型、笑面虎、智慧型、技术型。严肃正经型是最好对付的，你也要保持严肃、清晰的回答；笑面虎最难猜，不知道他会搞什么鬼；智慧型面试官会看你是否会思考；技术型当然就是专业的问题较多了。但他们有共同特点：都是杀手、都不是人、都是神（一眼知道是否要录取你），这三点比较悬，读者各自理解吧。而面试者应当不要相信面试官的推辞，一般这个时候在考验你的抗压能力，也不要对面试官报任何幻想， 比如表扬你的时候。

比如招聘客户经理，看中两点，一是对成就感的动机很强，对业绩的热情追求；二是具有耐挫性，不怕困难。两者兼有最好，但只具有一方面素质，更倾向于前者。

面试技巧：1、气质形象。这里指看起来像本公司的人。这就需要你前期想办法实习、或者收集他们公司信息，员工气质等。2、站在面试官的角度着想，你是谁一点都不重要，面试官招聘你的目的是他要跟上司交差，他要升迁，所以面试官不会管你的死活，即使真正是个人才。3、怎么说比说什么更重要。表达要有味道、条理清晰

几种失败的做法：1、形象异类、太个性。他认为这种人不容易与团队保持一致，不像公司员工的气质。2、表情不要耍酷、面试官批评你不要变急切、表扬你不要太激动，总之要淡定，相反则一般都会被刷掉。3、表达上体现在自我介绍的失败。千万别说：“我觉得我是个XX样的人”、“我沟通能力很强”、“我又当主席又当班长还兼团支书”、等此类总结性的毫无根据的假大空的话。应该是：我组织策划了XX事、达到什么效果，学会用数据说话。

最后他认为在校生应该早点计划、实习、利用学校资源做一次职业咨询。

提了个问：荣煜您好！我注意到您5年时间在HR系统的5种职位就任过，非常感兴趣，我知道作为一名员工应当如何向上司沟通这类轮训岗位的想法？或者您作为一位主管，希望下属通过怎样的方式与您沟通？

荣煜没有直接回答，但表达了两个意思：1、你的想法是：老板，你给我一个新岗位，我给你干出好业绩；老板的想法是：你给我干出出色的业绩，我再给你提供一个机会。2、轮训的想法还要根据岗位不同而定。比如客户经理的职位，那就应该专心做好这个岗位，时间越久越好，但比如像HR岗位，在招聘、培训、薪酬、考勤等各岗位都熟悉，才有可能当HR总经理。

讲得不是太书面，但是很实际，对面试者非常真实的剖析自己，我想，只有在学校，他们才会这样说。