怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下常见错误： （更多的方法请参照各方的见解）

      面试官与招聘人才好坏的关系常常第一感受会以简历来初步给出一个评分，之后再会在面试时对比简历的初步感觉来给予应聘人员一个更细致的了解，所以写好简历不止是为了创造一个面试机会，更是成功取下印象分的第一步，可见简历的写法的重要性。在广州花都鹏程万里人才招聘会中，不少HR反映同一个问题，花都人才们的简历写法都有相关几个共通的问题，而致很多本来很优秀的人才错失了一个面试或复试的机会。

以下是花都鹏程万里人才网HR对简历的一些看法：

      1. 工作经验部份-过多阐述工作的职责，而无视个人的突出表现

       简历中最普遍的就是一份无谓的职责清单。一个HR，想要看的不是你公司曾经的工作守则，不是想看你平时必须要做的工作，你只须简要写清你所在岗位的工作内容后，主要的就是说明你在每个公司的不同经历。要量化地，数据化地道出你自己的工作时的个人突出成绩，在公司如何比别人更好地完成工作的，如何克服困难的，你努力的结果怎样为公司获利，有更高效的收益等。你是否因为你的表现得到奖励，赞誉或者晋升。这是公司对你的认同的一个表现。

      2. 目标叙述过于浮夸或过分自我埋闭

      许多履历的开始部分的目标叙述时就让人无言。最让人郁闷的就是：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述在成千简历中出现过，让HR觉得你是不是没有了自己的想法了，是不是写一个自己的目标，了解自己的规划也是哪么儿戏？浪费了宝贵的履历空间。如果你真的是这个目标，请用自己朴素的语言表达出来就行了。另外也有部份人员会写成“给我一个平台，我会让你成为伯乐”，这个等于没写，如果你只是一头驴，这责任谁负？

      3. 简历的过短和过长

      很多大学生，刚毕业的人不知从哪儿得来的信息，把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历硬性化地缩到一页，这样不单无法给HR一个深刻印象。反之，更让人觉得你的简历是什么也没有，只是一张空纸。而那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的应聘者来说，HR看了就想睡，最惨的就是看完了还不明白你在写什么，一句话表达的内容，你却用了几百字，所以，当你写履历时，请适当地，精准地表达，这样就没有过长或过短的简历，只有适合适当地写，就会有一份内容充实，印像良好的简历。

      4.没有一份简历是最优秀或最精准的

      每一个求职者的工作经验，性格，职业、企业、教育和造诣程度等等，都不尽相同，最重要的就是，你所写的履历中的每一个小节都要能够展示自己的每一个特性，这和第三点所说的也有相同的地方。

      5. 人称的用法，没有必要的时候少出现我，更不必要出现你

      简历应该是简洁而且是正式的。它不应该出现“我你他，它”的字样，如：我负责了一个新产品的销售项目，它为公司创造了500万利润，使部分销售总量增加了50%。应该写成：负责新产品的销售项目使销售额增加了500万，部份销售总量增加了50%.可以从上面看出，一个“我，它”让一份简历的形式不再是正式。

      6. 过多的不重要信息或者需要的信息没有目的性地表达

      很多人会在履历中概括他们的兴趣，比如说阅读，唱歌等等。其实，这些只有在兴趣与目标工作有关联的时候才最好加入。比如，申请的是一份主持的工作，那么应该提到阅读，唱歌，喜欢看辩论赛的兴趣。履历中一般不应该或应提到一些私人信息，比如生日，你只需要用年龄表达，婚姻状况也要视否情况，身高和体重等等。也要看应聘的目标工作而写清。如前台工作的文员也许需要表达身高等情况。