这个面试之前我在网上找了好久，都没有找到相关的帖子。。我就在想这到底是敦豪不让外泄还是中外运敦豪太冷门了
于是自己准备了个英文自我介绍，一分钟版本和三分钟版本的，一大早就奔去了，中科院大学。
到那换了衣服（好冷的说，穿着卫衣外套和牛仔裤，里面裹着熊猫装。。）就差不多进场了。给我们十五分钟时间阅读了一份材料，是关于一个公司的经营所存在的各种问题等等，四个问题，先记录在一张A4纸上，十五分钟后带着A4纸到另一个房间（有三个面试官），马上开始无领导小组讨论，解决这四个问题。
貌似大家经验都不够，也没有leader给一个思路之类的，最后也没有做总结陈词。。我还以为面试官会提醒做总结的。然后就这样结束了
让大家在外面等了大概十分钟，终试结果出来了。。。说，这个小组只有XXX同学进入复试，我当时差点听成只有XXX同学不能参加复试。。因为XXX就是我
所以，虽然经验不多，但是还是可以通过我的经历给大家一点建议的：
1、没能力做leader的时候，千万不能逞强，否则没把小组带向正确的方向你就死定了
2、在讨论了10几分钟之后，我说了一句，不好意思请问我们有同学在计时吗，大家的目光瞬时定格了。。其中一个带着表的同学说过了15分钟；时间过了大半的时候我又问了一下时间，那位戴表的同学又说了一下时间，其实我觉得她有一点领导潜质，针对每个问题的建议都是由她先说的，但最后却没有做总结，而且既然就她戴了表为什么不主动报时呢。。这也是她被淘汰的原因之一吧
3.讨论过程对于一些问题我都联系了生活实际，比如对于顾客试完衣服随手扔在地上就走人的情况，我举了优衣库（其实本来应该是68，但鉴于当时的场景以及有些男同学可能不知道68，所以我就说是优衣库，且印象中优衣库也是那样）之类的例子，这点得到大家一致认同。。还有好几个类似的吧，我都联系了实际，说可以向他们学习。
4.我有一个习惯，就是出来他们发的A4，我还自己带草稿纸，就是在其他同学发言的时候认真倾听以及记录他们的观点，这样也有利于提出他们忽略掉的东西
       差不多就是这四点吧，总之不一定需要做leader。。
       之后是单面，面试官自我介绍是口岸的主管，然后让我做一下英文自我介绍，之前我准备了一个一分钟和一个三分钟版本的，于是用了一分钟版本的。由于我在自我介绍提到我不善于领导之类的，她第一个问题就问我能成为唯一一个进入复试的原因是什么，我就把我在无领导小组中的我认为有用的表现说了一下，主要就是倾听，记录，适当提醒，提出一些实用的方法。
       接着问我有没有一个人我认为可以做leader的，我想说你问的问题都好对我的胃口啊，确实有这么一个人~~然后还问了我认为她没入选的原因，我又把实际情况说了一遍。所以说，在小组讨论过程中，一定要注意倾听，记住他人的观点和特点，对他们都有一个主观认识~然后还问了我有没有学过相关课程，我说有现代物流，供应链，集装箱，问我记不记得一下国际运输和口岸的一些术语，我想了下随口说了一两个CIF，FOB的，又问我这是什么的统称，当时我就语塞了，明明知道是运价方面的吧，但就是说不出来，也不知道是为什么。。。，然后又随口说了一个我自己在网上找资料时遇到的一个名词，主管瞬间就惊了。。。说你这是从课本上学到的吗，我说。。是我从书上学的，她说你们课本应该不会讲这个吧。。我说，恩，这是我自己看书看到的，接着让我解释了一下那个名词，还说我解释得很正确很到位,顺便又给我扩展了一下内容，当时瞬间觉得机会真是给有准备的人！！！
       然后还间接问道我会不会有在北京长期发展的打算，我就顺道把我不是独生子女的情况扯了出来，还说了一个题外话，，就是关于喜欢北京的阳关之类的，她笑了。。。
       其中的一些问题应该都是在聊天的过程中想到的，但是对于我对这个岗位的认识方面，我确实都是做了不少准备功夫的，所以说，自我介绍，对岗位的认识这两点一定要自己准备好！余下的就是表现真实的自己就行了~~ 整个过程还是很轻松的，现在攒点人品，祈祷DHL能够收了我吧！也祝大家能够找到合适自己的工作！