12.11参加了埃克森美孚IT(EMIT)部门暑期实习(Summer Intern)的面试，前两天得到了OFFER的确认，感觉还是挺兴奋的。Intern为期两个月，电话里面说是10年的07.01开始到08.31里面的8个星期，每个星期5天上班时间，薪水就私下交流吧。不过除了薪水以外，公司还会帮给保险。
网上面关于埃克森美孚的面经并不多，虽然我面的也只是intern，不过也想写点什么，希望能给那些愿意进入美孚的兄弟姐妹一些小小的帮助。
估计关于埃克森美孚，也不需要怎么介绍了。感觉上这个公司应该是和SALES或者CHEM这方面关系比较密切，IT的话主要是BACKUP部门。本来是没打算进这个职位的，直觉这里面的工作都比较琐碎，不过在网上看了看说公司里面的部门转换比较灵活，TRANSFER的机会很多，所以抱着以后可能转部门的希望打算先进去了解一下。
Intern的消息我是从上海交大的bbs饮水思源(bbs.sjtu.edu.cn)里面seiee版里面看到的，和电子有关的同学可以多上去看看，经常有些公司的实习机会会post在这里。也可以去里面的job版还有parttime版多逛逛。
EM的intern第一步是网申。网申的页面是ChianHR做的，要填的很多，还有5个开放性问题(Open Questionnaire)。这个大概花了我1个半小时。提醒一下，如果之前在PWC实习过或者工作过的话，申请EM的时候可能会有点麻烦。因为PWC是帮EM做审计的，所以EM的政策是如果你在两年以内在PWC工作过的话，一般是不会雇佣的。
网申以后两个星期左右，EM会以短信、邮件、电话通知你面试。其实我一开始并没有抱什么希望，由于是第一次在中国找实习，只是打算试试看，所以美孚打电话过来的时候我还是挺吃惊的。
12.11是面试的日子，9点30分开始。邮件里面提醒提前15分到。地点是在美罗大厦17楼，就在美罗城(上海地铁1号线徐家汇站)旁边哈根达斯的那个小路进去就可以看到了。9点式上班时间，美罗大厦很多人在等电梯，由于现场有人指挥秩序，所以花了大概5分钟左右就上去了。
我到的时候大概是9点10分，面试官都已经到了。在面试官那里拿到namecard以后不妨和其他来面试的同学多沟通沟通，看看到底哪几个人是和你一个team一起面试的。由于这次面试是群面，提前了解一下组员的能力学识性格等各方面的信息时非常有用的，而且熟悉了以后大家的发挥也会比较好，气氛也比较轻松。
9点30分，群面正式开始，2个面试官，6个组员，1个RoundTable，1个白板。群面先是英文的自我介绍，一个一个来，每个人两分钟左右就可以，不需要做太长，主要是让大家了解一下自己，说太多了会被面试官打断的。我们就有一个组员在自我介绍的时候说"If you ask why I choose ExxonMobil…”，马上就被打断了，面试官很不给面子的直接说了"We didn’t ask you why”，这个时候就比较尴尬了。而且因为群面主要是大家的合作问题，所以在做自我介绍的时候最好多看看其他组员，引起他们的注意还有认同，这也是很有用的。在别人自我介绍的时候也要注意笔录，看看各个人到底有什么优势。
自我介绍完了以后是Case Study，6人一组，5分钟阅读时间，25分钟讨论，10分钟presentation(时间分配可能记得不是很准……不过算上自我介绍总时间是60分钟)。案例是关于美孚公司要换一套通信设备，这套设备已经通过资金审核了，不过由于经济危机的影响，公司不能分配更多的资金在通信设备的整合上面了；问题是现在供应商提供新的设备方案，如果使用新的方案，那么将会多出来30%的资金开销，不过相应的维护费用和通信费用也会有所降低；现在假定着6个人是部门经理，让你尝试去说服上面的BOSS让他拨钱下来。
感觉这里看重的一个是英语的交流能力，第二个是全面考虑问题的思维能力，之后就是主动性、领导能力、还有能否接受和整合别人所提供的意见和信息。幸好我们team在面试之前就聊过一会，大家都没有什么隔阂，讨论时间一开始，大家都很踊跃的发言，气氛很好。提醒一下，并不是第一个发言的人就可以主导大局的，能够综合大家的观点，给予大家方向性指导，给大家提出新的idea的人才可能是最终出彩的。当然，如果自己有意见的话，也不要憋着不说，群面是一个teamwork，大家都要奉献自己的力量才可以。
分析Case的时候要注意几个问题。第一是问题的背景，比如经济危机，还有现在的通信设备已经跟不上步伐产生了负面影响需要更新。第二是现有的解决方案，这里比较简单，只提供了一个解决方案，也就是更换通信设备。第三是这个方案有什么好处，比如可以减少维护费用，减少通信费用，减少员工开销，更加容易操作，从长期来看可以省下更多的钱(我们构造了一个简单的不等式从数字假设上来证明新方案的可行性)。第四个是这个方案可能带来的风险以及解决方案，比如新系统可能带来的适应期，员工训练等。
还有就是presentation的人选。不做presentation不代表你就不被录取，我们组里面就录取了3个人。还是那句话，这是一个teamwork，在case study里面提供重要的idea，给予方向指导，成为沟通的桥梁，能够做好这些，一样会给人留下很好的印象。做报告的人，主要要有自信，英文要好，而且要有比较强的反应能力，因为面试官可能会提出一些出人意表的问题。我做presentation的时候，由于在一个数学问题上面没有很深入的考虑，直接就相信了另外一个组员，导致面试官问我的时候解释不过来，还是有点尴尬的。还好另外一个同学出来给我解围，虽然我到现在还是对这个问题一头雾水……
另外一个要注意的是，一开始要安排一个人做TimeKeeper，看好时间，注意提醒。而且关于case里面有任何(！！)不明白的问题都要在一开始的阅读时间里面和面试官确认好，不然理解不清楚的话会很吃亏。
最后走的时候别忘了和面试官说谢谢。
整个面试下来都是用英文的，如果对自己的英文没有信心的话就提前多练习一下，看看单词。不要尝试一些太长太难的单词，别人都听不懂你说什么的话也就没有办法teamwork了。
整个面试下来还是挺轻松的，也不用太多的去理会面试官，就当一大伙朋友一起商量去旅行就ok了。
最后祝大家的就职活动历程顺利！
感谢姐姐、辛安、小兔兔还有黄教授，在我准备面试期间给了很多的帮助。
